Практично в будь-якому колективі спостерігається «дружба групами», а офісні інтригани невпинно плетуть нові підступи і інтриги. Досить важко відразу ж здогадатися, чи існує між такими групами бажання сильніше насолити, ворожість і підозрілість.
Найголовніше і улюблене заняття співробітників, зайнятих інтригами - це обрости новими послідовниками і переманити до себе побільше супротивників. А для чинення тиску психологічного характеру вони використовують найрізноманітніші способи і методи.
Найчастіше лідери того чи іншого угруповання рішення, чи підтримувати з певним співробітником контакт, приймають практично миттєво. Такий бойкот створює у жертви відчуття, що той зробив якусь серйозну помилку, після чого намагається її зрозуміти і виправити, щоб заслужити прощення колег. Проте найкраща тактика поведінки в такій ситуації - це байдужість до їх спробам вивести вас з рівноваги, спокій і самодостатність.
Ситуація стає набагато небезпечніше, якщо колеги прагнуть донести на вас начальству, щоб виставити вас таким до, який не здатний справлятися зі своїми обов'язками, внаслідок чого його необхідно звільнити. Ні в якому разі не залишайтеся осторонь, якщо потрапили в таку ситуацію! Для цього вам потрібно поговорити з начальником, вказавши на факти, які доводять нічим не підкріплене негативне ставлення до вас з боку ваших колег.
Іноді інтригани постійно скаржаться своєму керівнику. У цьому випадку постарайтеся зробити так, щоб приводів для доносів і скарг у них майже не залишилося. Можете також поговорити з керівником, пояснивши йому реальний стан справ.
Буває так, що подібні співробітники складають компромат на тих особистостей, які їм не сподобалися. Щоб уникнути подібної ситуації, поставте на свій комп'ютер пароль і запам'ятайте його, нікуди не записуючи. Також не варто поширюватися про свою зарплату, щоб не отримати у відповідь від колег заздрість і що випливають з неї вчинки. Зазвичай дані про розміри зарплат знаходяться в бухгалтерії, і її співробітники не мають ніякого права видавати їх іншим працівникам.
Якщо керівник має достатній досвід, то він відразу помітить подібну поведінку, після чого осадить таких співробітників. Адже кожному начальнику важливо домогтися того, щоб конфлікт, назріле в його колективі, був якомога швидше вирішене. На жаль, буває так, що підлеглі для свого шефа - це засіб досягнення його власних особистих цілей, і тому він навмисно розпалює в колективі ворожу обстановку. Зазвичай в подібних колективах спостерігається висока плинність кадрів, і мало хто з працівників затримується на своєму робочому місці на довгий час.