Росія, м Власюк | відгуків: 7 527 | відповідей: 19, 569
Правила виправлення помилок у трудовій
Якщо в трудовій книжці була допущена помилка, слід керуватися Правилами. Якщо допущені помилки при первинному заповненні трудової, виправлення не допускаються. Бланк знищується, і заводиться новий. У разі виявлення помилки, якої припустився попередній роботодавець, виправлення проводиться роботодавцем за новим місцем роботи на підставі офіційного документа роботодавця, який допустив помилку, або роботодавцем, безпосередньо допустили помилку. Якщо організація, яка справила неправильний або неточний запис, реорганізована, виправлення проводиться її правонаступником, а в разі її ліквідації - роботодавцем за новим місцем роботи.
Що стосується виправлення помилок в розділах трудової книжки, що містять дані про роботу або нагородження, закреслення неточних або неправильних відомостей не допускається. Для того щоб виправити неправильний запис, необхідно написати, що відомості під номером таким-то є недійсними, а нижче під іншим номером внести правильну запис.
Зміни записів про ім'я, прізвище, дату народження, освіту, професію виробляються на основі паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про освіту та інших документів. Зміни вносяться на першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки. Однією рискою закреслюється зрадлива дата народження, і записуються нові дані. Посилання на відповідні документи робляться на внутрішній стороні обкладинки трудової книжки і завіряються підписом роботодавця і печаткою організації.
Зверніть увагу: записи дат у всіх розділах вказуються арабськими цифрами: число і місяць - двозначними, рік - чотиризначними.
Записи виробляються акуратно, пір'яний або гелевою ручкою - ролерів, в тому числі кульковою, световодостойкімі чорнилом (пастою, гелем) чорного, синього або фіолетового кольору і без будь-яких скорочень. Заборонено робити записи «пр.» Замість «наказ», «роз.» Замість «розпорядження», «пер.» Замість «переведений» і т. П.