Потрібно посваритися!
Павло Черкашин, генеральний директор представництва Adobe Systems Inc. в Росії і СНД
Хороша команда сама постійно знаходить привід повеселитися і підняти один одному настрій. Будь-яке обговорення - будь то маркетингові плани або ідеї зі стратегічного розвитку в кризовий період - може бути захоплюючим і веселим. Іноді, як це не дивно, щоб підняти настрій, потрібно посваритися. Хороша порція адреналіну бадьорить і швидко приводить в тонус. А ближче до вечора п'ятниці можна розрядити обстановку в офісі яким-небудь жартом з розряду офісного спаму, якщо вона дійсно «на злобу дня».
спільні посиденьки
Юрій Бєльський, генеральний директор представництва Allied Telesis
У нас в компанії дуже добре піднімає настрій іронічна жарт з приводу тих чи інших процедур Європейської штаб-квартири Allied Telesis. Взагалі ж кожен співробітник представництва компанії в Москві володіє прекрасним почуттям гумору, тому зазвичай настрій піднімається в ході досить частих спільних посиденьок з приводу і без приводу. Крім того, періодично ми виїжджаємо всім офісом на шашлики або катаємося на гірських лижах. А оскільки за час роботи встановилися теплі, дружні стосунки з багатьма співробітниками компаній-партнерів Allied Telesis, то зустрічі і спілкування з ними також приносять масу позитивних емоцій.
невелике торжество
Світлана Баланова, генеральний директор компанії «ЗМ Росія»
Як відомо, ніщо не дається нам так дешево і не цінується так дорого, як увага. Слова подяки і вдячності, якщо вони щирі, завжди піднімуть настрій колегам. Не так складно знайти привід і для невеликого торжества або подарунка, навіть якщо мова йде про маленькому сувенірі. Саме зараз, коли далеко не всі новини позитивні, особливо важливо шукати і знаходити приводи для святкування. А іноді можна і без свята радувати себе і оточуючих. Наприклад, в моєму кабінеті завжди варто конфетніца, наповнена солодощами, якими я пригощаю приходять відвідувачів. Втім, ніщо так не піднімає настрій, як досягнутий результат. Тому я прагну помічати - і відзначати - кожну перемогу в нашому колективі - незалежно від того, наскільки вона велика.
Ірина Нечаєва, бренд-менеджер Upton
Бесіди про кризу
Сергій Моїсеєв, президент Російської асоціації маркетингових послуг (раму), президент групи компаній Market Group
Собі я піднімаю настрій смачною італійською їжею. А підлеглим теплим словом, розмовами «не про роботу», посмішкою і власним зовнішнім виглядом. Начальник, з'являючись в офісі, завжди повинен бути добре одягнений, впевнено виглядати і перебувати у відмінному настрої. А зарплати і премії настрою у людей не піднімають, тому як ці гроші вони і так заробили.
Ще один спосіб підняти настрій - як не дивно, поговорити про кризу, повернути працюють в офісі людей до реального життя, розповісти їм про те, що діється навколо. Від цього у них настрій спочатку псується ... але ненадовго. Зате потім вони починають з неймовірним ентузіазмом працювати!
Дитяча «трансляція»
Ольга Сингур, директор департаменту правового консультування АКГ «Розвиток бізнес-систем»
Позитивний емоційний і психологічний клімат є дуже важливою складовою в умовах економічної кризи. І тут гарні різні методи. Одним з інструментів формування гарного настрою на початку дня є «трансляція» висловлювань дітей співробітників компанії. Це дуже смішно! Ось одне з недавніх дитячих висловлювань, яке підняло всім нам настрій. Батьки сказали: «слово потрібно тримати». А дитина після нетривалих роздумів видав: «А я це слово подуріти, полентяю - і викину!»
Позбавте людей від страху
Олексій Персіанов, генеральний директор ADV / web-engineering
Я намагаюся зробити так, щоб люди енергійно думали і активно ставилися до навколишнього. А ще намагаюся позбавити їх від страху - перед невідомим, перед можливими помилками. Я кажу: «Спробуйте прямо зараз знайти два божевільних способу вирішити нездійсненне завдання. Будьте не надто нормальні, і - результат вам сподобається! »
Ми колектив творчий, кожен день в компанії відбуваються емоційні сплески. Так що завдання керівника - направити їх в позитивне русло. Наприклад, одна з наших дизайнерів прикрасила стіни офісу, створивши новий простір для креативної роботи. Ми відзначаємо свята турнірами з боулінгу, по п'ятницях проводимо «позакласні» заходи, разом дивимося кіно. Виходить, що в створенні гарного настрою бере участь кожна людина в компанії.
хороші жарти
Тетяна Баскина, керівник напряму «Рекрутмент» холдингу АНКОР
Перш за все потрібно щиро посміхатися своїм співробітникам - і вони посміхнуться у відповідь. А ще я люблю на зборах за підсумками чого-небудь (місяці, кварталу, року) - на заході, в общем-то, суто офіційному, розбавити манірність обстановки якимось смішним слайдом в презентації. Наприклад, недавно ми проводили збори щодо антикризових заходів, що використовуються в нашій індустрії, і колега підказала мені дуже вдалу тему: використання прислів'їв і приказок. Незважаючи на серйозність теми і дискомфорт, що виникає у більшості людей при вживанні слова «криза», аудиторія в потрібних місцях сміялася. А так, між іншим, сказане легше запам'ятовується!