Для пошуку на сторінці натисніть CTRL + F
Якщо індивідуальний підприємець наймає в штат працівників, то йому необхідно вести кадрове діловодство. З чого почати? В якій послідовності? Що необхідно врахувати? Які документи в обов'язковому порядку повинні бути в його компанії?
Відповідно до статті 19 Цивільного кодексу Республіки Казахстан державна реєстрація індивідуальних підприємців полягає в постановці на облік в якості індивідуального підприємця.
Обов'язковій державній реєстрації підлягають індивідуальні підприємці, які відповідають одній з таких умов:
1) використовують працю найманих працівників на постійній основі;
2) мають від підприємницької діяльності сукупний річний дохід, обчислений відповідно до податкового законодавства, в розмірі, що перевищує неоподатковуваний розмір сукупного річного доходу, встановлений для фізичних осіб законодавчими актами Республіки Казахстан, за винятком осіб, зазначених у пункті 4-1 статті 19 цивільного кодексу.
Відповідно до підпункту 1 статті 433 Кодексу Республіки Казахстан «Про податки та інших обов'язкових платежах до бюджету» (далі - Податковий кодекс), спеціальний податковий режим на основі спрощеної декларації застосовують індивідуальні підприємці, які не є особами, зазначеними в пунктах 3 і 4 статті 428 Податкового кодексу, і відповідають таким умовам:
- гранична середньооблікова чисельність працівників за податковий період становить 25 осіб, включаючи самого індивідуального підприємця;
Правове регулювання трудових відносин ґрунтується на Конституції та Трудовому кодексі Республіки Казахстан (далі - Трудовий кодекс), а також законів та інших нормативно-правових актах Республіки Казахстан:
Ці типові правила встановлюють порядок організації роботи з документами на державних і недержавних підприємствах, зокрема: порядок складання номенклатури справ, формування та зберігання справ, оперативне зберігання справ, передача справ в архів організації і т. Д.
Зазначеними нормативними документами керуються всі підприємства незалежно від форми власності, в тому числі ІП, що застосовують працю найманих працівників.
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається відповідно до Трудового кодексу, за винятком випадків, встановлених законодавством Республіки Казахстан.
Трудові відносини регулюються трудовим договором, актом роботодавця, трудовою угодою або колективним договором.
Трудовий договір - письмова угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого працівник зобов'язується особисто виконувати певну роботу (трудову функцію), дотримуватися трудовий розпорядок, а роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу відповідно до його трудовими відноситься до компетенції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами Республіки Казахстан та іншими нормативними правовими актами Республіки Казахстан, колективним договором, актами роботодавця, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату.
Відмінними ознаками трудового договору від інших видів договорів є наявність в ньому одного з наступних умов:
1) виконання працівником роботи (трудової функції) з певної кваліфікації, спеціальності, професії або посади;
2) виконання зобов'язань особисто з підпорядкуванням трудовому розпорядку;
3) отримання працівником заробітної плати за працю.
Згідно з пунктом 1 статті 30 Трудового кодексу, трудовий договір може бути укладений:
1) на невизначений термін;
2) на визначений строк не менше одного року, крім випадків, визначених підпунктами 3-6 цього пункту.
При закінченні терміну трудового договору сторони мають право продовжити його на невизначений або визначений строк не менше одного року.
У разі закінчення терміну дії трудового договору, якщо жодна зі сторін протягом останнього робочого дня (зміни) письмово не повідомила про припинення трудових відносин, він вважається продовженим на той самий строк, на який був раніше укладений, за винятком випадків, передбачених пунктом 2