Кілька севет тим, хто хоче ухилитися від відрядження.
Наказ керівника про направлення у відрядження є обов'язковим. Підлеглий не має права відмовитися від поїздки без поважних причин - інакше він ухиляється від своїх службових обов'язків, що може стати причиною для догани і звільнення. Виняток закон робить для вагітних жінок. Жінок, які мають дітей до трьох років, також не можна відправити у відрядження без їх письмової згоди.
Незважаючи на жорсткі обмеження, ви все-таки можете знайти спосіб ухилитися від роботодавця. Для того щоб уникнути ненависної поїздки, досить отримати лікарняний у лікаря.
Однак вам доведеться попередити начальника про те, що ви захворіли і не можете відправитися в подорож: зателефонуйте і для підстраховки обов'язково напишіть лист керівнику. Якщо у роботодавця виникнуть до вас претензії, ви завжди зможете довести свою правоту документально. Однак юристи радять не зловживати довірою роботодавця і використовувати обман тільки в самих крайніх випадках, якщо іншого виходу немає.
При направленні у відрядження роботодавець зобов'язаний видати відповідний наказ, видати співробітнику посвідчення про відрядження для поїздок в межах країни, а також службове завдання, де будуть прописані обов'язки підлеглого.
Якщо в службовому завданні вказані завдання, які не відносяться до ваших посадових обов'язків, ви маєте повне право відмовитися від відрядження. Довести свою правоту можна за допомогою трудового договору або посадової інструкції, де зафіксовані ваші трудові обов'язки.
Перед відрядженням роботодавець зобов'язаний видати працівнику грошові кошти, сума яких варіюється в залежності від характеру поїздки. Якщо бухгалтерія не перерахувала вам гроші до відрядження, ви також може відмовитися від поїздки.
Працівник не повинен оплачувати службові витрати. Тим самим ви заодно убезпечите себе від скупого роботодавця, який пост-фактум може забути про відшкодування вам коштів, які ви витратили зі своєї кишені.
Як кажуть юристи, роботодавці нерідко використовують відрядження як засіб моббінга.
Іноді роботодавець і зовсім не бажає чекати, поки підлеглий віддасть перевагу піти з фірми за власним бажанням. Керівник оформляє відрядження належним чином, потім знищує всі папери, що мають відношення до поїздки, а після звільняє працівника за прогул. Тому юристи радять співробітнику просити завірені копії договорів, які видавалися йому перед відрядженням.