Як табелювати відрядження співробітників з неможливістю залишати місце роботи?
Добрий день. Питання по тривалості робочого часу. Два співробітника направляються у відрядження на 5 днів. Місце відрядження - будиночок в лісі. Там вони виконують свої трудові обов'язки. За часом працюють 6-10 годин в будь якій погодних умов і через виробничу необхідність. Залишати це місце протягом відрядження не можна, оскільки вони ж виконують і функції сторожа.
Скільки робочих годин ставити в табелі? З звичайними 8 годинами вони не згодні, оскільки вільний час не можуть використовувати на свій розсуд. По 12 годин: 12 - одному і 12 іншому?
Відповіді юристів (1)
Добрий день Ирина!
Згідно ст. 94 ТК РФ
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
для працівників у віці від чотирнадцяти до п'ятнадцяти років - 4 години, у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;
для осіб, які здобували загальну освіту або середню професійну освіту і які суміщають протягом навчального року здобуття освіти з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;
для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.