Доброго дня. Співробітник. працює в організації 7 місяців за основним місцем роботи, і в 5 інших організаціях по зовнішнім сумісництвом. перебував на лікарняному протягом 2-х тижнів. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності була проведена за основним місцем роботи, тобто Працівник надав Листок непрацездатності, довідки про заробітну плату за останні два роки і довідки про заробіток за 7 місяців з 5 організацій в яких він працює за зовнішнім сумісництвом. Питання. 1. Чи правильно те що нарахувала бухгалтерія за основним місцем робота з урахуванням заробітних плат (на підставі довідок) з робіт по зовнішнім сумісництвом і попередніх двох років роботи. 2. На підставі чого і якими грифами табелювати час відсутності через тимчасову непрацездатність Роботодавцям, де працівник працює за зовнішнім сумісництвом (адже працівник не надав ні лікарняного і ніяких інших документів, що підтверджують причину відсутності). Завчасно дякую за відповідь!!
З тексту питання ми розуміємо, що Ваш випадок не відноситься до ситуації, коли співробітник пропрацював в одних і тих же організаціях протягом двох календарних років, що передували його хвороби.
Відносно зовнішніх сумісників встановлено особливий порядок виплати лікарняного допомоги в залежності від конкретної ситуації:
про суму заробітку. отриманого у інших (колишніх) роботодавців;
про те, що інші роботодавці не призначали і не виплачували допомогу.
А якщо на момент хвороби працівник зайнятий у декількох роботодавців і в двох попередніх календарних роках було зайнято як у цих, так і у інших роботодавців (іншого роботодавця), то допомога виплачується йому:
або за всіма місцями роботи виходячи із середнього заробітку за час роботи у виплачує допомогу роботодавця - див. пункт (1) вище - (з видачею кількох лікарняних листків для подання за кожним місцем роботи);
або роботодавцем по одному з останніх місць роботи за вибором співробітника - див. пункт (2) вище - (з видачею одного лікарняного листка для подання по одному з вибраних співробітником останніх місць роботи).
Як ми розуміємо, Ваш випадок відноситься до третьої з описаних вище ситуацій, і співробітник вибрав виплату їй допомоги по одному з останніх місць роботи (а саме, за основним). У зв'язку з цим він і надав довідки про заробіток з інших місць роботи, для того щоб ці виплати були включені в розрахунок допомоги. При цьому співробітнику мали видати тільки один лікарняний листок.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як розрахувати допомогу по
Загальний порядок розрахунку
Щоб розрахувати суму лікарняного допомоги, потрібно визначити:
заробіток співробітника за розрахунковий період;
Такий порядок розрахунку застосовуйте незалежно від причини непрацездатності (хвороба самого працівника, члена його сім'ї, побутова травма, нещасний випадок на виробництві і т. Д.). Також не має значення система оподаткування, яку застосовує організація.
Як розрахувати допомогу по зовнішньому суміснику
Зовнішнім сумісникам лікарняне допомога виплачується в особливому порядку.
В цьому випадку обраний страхувальник включає в розрахунок допомоги виплати, отримані в інших організаціях. А від співробітника потрібно дві довідки:
про суму заробітку. отриманого у інших (колишніх) роботодавців;
про те, що інші роботодавці не призначали і не виплачували допомогу.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
Відповідь: Як повинен бути оформлений лікарняний листок, який співробітник представляє в організацію для отримання лікарняного посібники
Чи має співробітник право на отримання кількох примірників лікарняних листків. Співробітник працює в декількох організаціях (крім основного місця роботи, працює зовнішнім сумісником)
Чи можна виплатити допомогу по зовнішньому суміснику, якщо він пред'явив копію лікарняного листка, виписаного на іншу організацію
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів