як створити первинну профспілкову організацію
Перш ніж заснувати первинну профспілкову організацію, треба визначитися, в який галузева профспілка вона буде входити. Це необхідно зробити з наступних причин:
- з метою уникнення можливих двох первинних організацій одного галузевої профспілки у одного і того ж роботодавця;
- для ознайомлення з положенням про первинної профорганізації та статутом галузевої профспілки, оскільки засновується первинка повинна буде здійснювати свою діяльність на підставі цих документів;
- для отримання консультаційної допомоги з питання установи первинної профорганізації, яка буде складатися в даному галузевій профспілці.
УСТАНОВЧІ ПИТАННЯ
Засновники - особи, безпосередньо які встановлюють (створюють) первинну профспілкову організацію. Заснувати первинку можуть мінімум три фізичні особи, які досягли 14 річного віку і здійснюють трудову (професійну) діяльність, як правило, на одному підприємстві, в одній установі, однієї організації.
Для створення первинної профорганізації необхідно провести установчі збори, на якому необхідно розглянути наступні питання і прийняти по них відповідні рішення:
- про створення первинної профспілкової організації;
- про обрання голови первинної профспілкової організації, членів профспілкового комітету;
- про обрання ревізійної комісії;
- про затвердження положення про первинну профспілкову організацію, розробленого відповідно до статуту галузевої профспілки (як правило, це типові положення);
- про звернення до територіального органу галузевої профспілки з проханням про постановку на облік.
Необхідно також врахувати наступні нюанси створення організації, з якими можуть зіткнутися її засновники.
1. Під час проведення зборів ведеться протокол, в якому повинні бути відображені такі обов'язкові реквізити: - місце проведення зборів; - дата проведення зборів; - відомості про засновників; - підпис обраного голову і секретаря.
2. З питання обрання голови. Голова може бути як звільнений, так і не звільнений від основної роботи. Чим вони відрізняються? Чи не звільнений голова виконує свої обов'язки без відриву від основної роботи, тобто робота в первинної профорганізації, по суті, є для нього так званої "громадської навантаженням". Звільнений же голова при обранні його на цю посаду займається профспілковою роботою професійно, з ним повинен бути укладений відповідний трудовий договір, йому встановлюється зарплата.
3. Крім того, необхідно вирішити, чи буде створювана первинка зареєстрована як юридична особа. Відповідно до ч. 1 ст. 8 Закону правоздатність первинної профорганізації в якості юридичної особи виникає з моменту державної реєстрації.
НА ЗАМІТКУ
До процесу установи первинної профорганізації не варто ставитися формально. У судовій практиці вже є приклади, коли рішення установчих зборів визнається недійсним, притому що з позовом про визнання його недійсним звертався роботодавець.
установчих зборів по створенню первинної профспілкової організації
Місце проведення Дата
Були присутні на зборах ___________
- Про створення первинної профспілкової організації
- Про обрання профкому
- Про обрання голови
- Про обрання ревізійної комісії
- Про звернення до обласної організації профспілки (найменування організації) з проханням про постановку на облік
Порядок денний і регламент зборів затверджується голосуванням.
1. Слухали: _________________________
Голова первинної організації
Зразок заяви про вступ до профспілки
У профспілковий комітет первинної
профспілкової організації найменування організації
від Прізвище, ім'я, по батькові, посада
Прошу прийняти мене до профспілки найменування профспілки
Приймається рішення про прийом працівника в члени профспілки
Зразок заяви про перерахування профвнесків
Прізвище ім'я по батькові
Від працівника підприємства
Прізвище ім'я по батькові.
Прошу щомісяця утримувати з моєї заробітної плати грошові кошти в розмірі 1%, призначені для сплати членських профспілкових внесків, і перераховувати їх на розрахунковий рахунок профспілкової організації.