У разі виявлення керівником підприємства ситуації, яка спричинила за собою псування власності компанії або зниження прибутку, він має право стягнути з відповідального співробітника грошові кошти. При реалізації процесу роботодавець зобов'язаний діяти за законом.
Причини, на підставі яких з працівника можна стягнути матеріальну шкоду:
- Співробітник зробив протизаконне діяння на місці праці;
- Здійснював трудову діяльність, яка привела до поломки обладнання організації;
- Стягнути матеріальну шкоду можна, якщо завдані збитки мають дієвий характер (зменшення, погіршення майна керівника);
- Якщо через неправильні дії особи неможливо здійснити ремонт зламаних приладів, обладнання.
Залежно від ступеня негативного впливу співробітника на майно підприємства визначається сума збитків. Керівник має можливість стягнути з підлеглого матеріальні збитки, що не перевищує суму місячної зарплати особи. Здійснити стягнення суми, що дорівнює цим показником або перевищує зарплату, можна на підставі положень ТК РФ:
- Навмисна псування власності підприємства;
- Устаткування, майно роботодавця підлеглий використовував для особистих потреб;
- Положення трудової угоди мають на увазі повну відповідальність працівника;
- Протиправні дії на робочому місці здійснювалися під впливом алкогольних або наркотичних засобів;
- Стягнути матеріальну шкоду в повній мірі можна з співробітника, який вчинив злочин на робочому місці і був притягнутий до адміністративної або кримінальної відповідальності;
- Розголошення комерційної таємниці підприємства, яка потягнула за собою збитки для наймача;
- Здійснення трудової діяльності неналежним чином.
Перераховані підстави надають керівнику можливість стягнути з працівника матеріальної шкоди. За наймачем залишається право зниження суми збитків або відмова від залучення працівника до відповідальності.
Як оформити стягнення?
Щоб стягнути матеріальну шкоду з співробітника, керівник повинен дотримуватися правил, встановлених законом. Порушення законодавчих норм надає працівникові можливість оскаржити стягнення.
- На підставі статті під номером 247 ТК РФ. наймач проводить перевірку, щоб визначити причини, які потягли за собою псування майна;
- Визначення розміру компенсацій. Процедура проводиться згідно зі статтею ТК РФ під номером 246 - в залежності від ринкової ціни або з урахуванням ступеня пошкодження;
- Роботодавець встановлює був винен працівник;
- Оформлення наказу, в змісті якого зазначається розмір стягнення і порядок справляння коштів. Документ складається протягом місяця з моменту виявлення псування устаткування або втрати власності компанії.
Стягнути матеріальну шкоду за допомогою таких дій:
- Із зарплати;
- З відрядження;
- З посібників для декретної відпустки.
Якщо винними в поломці обладнання або власності підприємства виявилися кілька працівників, то сума, яку можна стягнути, визначається для кожного окремо.
Якщо співробітник звільнений
Як стягнути матеріальну шкоду з колишнього співробітника?
Здійснити відшкодування грошових коштів можна тільки на підставі звернення до суду. Положення статті 392 трудового законодавства свідчать, що керівник має право подати позов про відшкодування збитків колишнім працівником протягом одного року з моменту виявлення факту.
Порядок стягнення з колишнього працівника:
- Збір доказів, що підтверджують провину колишнього підлеглого;
- Обчислення суми збитків;
- Оформлення позову до суду.
Щоб стягнути матеріальну шкоду з колишнього співробітника, необхідно правильно оформити позов. Обов'язковою умовою є пред'явлення доказів провини звільненого підлеглого. Якщо докази не будуть представлені, судова установа не прийме позов.
У змісті позовної заяви зазначається:
Як уникнути стягнення матеріальної шкоди на роботі?
- При наявності непереборних обставин - стихійні катастрофи, аварійні ситуації;
- Якщо у працівника не було інших варіантів для виконання робочих обов'язків;
- Крайня необхідність;
- Якщо наймач не надав належні умови для користування власністю підприємства.
При наявності одного з перерахованих умов роботодавець не має права застосовувати щодо співробітника стягнення. В іншому випадку підлеглий має можливість захистити свої права в судовому порядку.
Підстави для оскарження наказу
При необхідності оскаржити розпорядження керівника про стягнення грошових коштів за псування майна, працівник повинен володіти законними підставами.
На яких підставах співробітник може оскаржити наказ про стягнення з нього матеріальної шкоди?
- Якщо переоблік наявної власності не був проведений або проведено з порушенням законодавчих правил - відсутність представника комісії, пройшов термін, не був врахований весь обсяг обладнання;
- У разі виявлення недостачі не проведене розслідування;
- Наймач бажає стягнути в повній мірі матеріальні збитки з трудящого, який не несе повноцінну відповідальність;
- Якщо виявлені помилки в процесі стягнення;
- Посадова особа не забезпечило умови для збереження обладнання;
- Сума утримань із зарплати перевищує суму компенсації;
- Минув строк позовної давності у справі.
Перераховані підстави надають працівникові можливість оскаржити наказ начальника.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.