Як стягнути борг з работодателя7
Як законним шляхом стягнути борг з роботодавця?
Відповіді юристів (3)
Роботодавці в даному випадку порушують норми трудового законодавства.
згідно зі статтею 84.1 Трудового кодексу:
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівник а. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про расчете.В при вирішенні питання про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інших сум роботодавець несе відповідальність, встановлену, в тому числі статтею 236 Трудового кодексу:
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Більш того, встановлена також адміністративна відповідальність і кримінальна за повну невиплату понад двох месяцев.Для початку напишіть письмову претензію на ім'я роботодавця про виплату належних Вам сумм.Еслі реакції не буде - пишіть в прокуратуру, державну інспекцію праці.У вправі також звернутися до суду за захистом своїх прав.Через суд Ви зможете також стягнути компенсацію моральної вреда.Еслі у Вас немає на руках документів, що підтверджують факт трудових відносин - запросите їх у роботодавця (трудовий договір, Пріка зи про прийняття та звільнення) .Суд буде на вашому боці.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Привіт, це питання, необхідно якомога швидше вирішувати в суді.