Трудові спори - одне з судових напрямків, в якому бере участь роботодавець і його підопічний. Як показує практика, більшість трудяг до останнього моменту не поспішають звертатися до суду, боячись втратити роботу або преміальні виплати. З приводу чого виникають трудові спори і з яких причин вони з'являються? Будь-яку конфліктну ситуацію, в якій вирішується питання про порушення трудового законодавства, рекомендується розглядати в судовому порядку. Згідно з Трудовим Кодексом РФ, суперечки можуть бути індивідуальними або колективними, в якому бере участь кілька людей.
Причини виникнення трудових спорів
1. Звільнення без пояснення причин або переведення на іншу посаду, без повідомлення працівника.
2. Невиплата заробітної плати, затримка або її незаконне зменшення.
3. Вирішення питань щодо матеріальної відповідальності: псування або розкрадання майна, недостачі.
4. Незаконне припинення трудових відносин: під час відпустки (планового, декретної) або лікарняного періоду.
5. Безпідставна затримка у видачі трудової книжки після звільнення.
6. Бездіяльність або поширення персональних даних співробітника.
7. Нещасні випадки і факти дискримінації працівника.
8. Неточності, помилки і помарки в оформленні документів для співробітника; невірне формулювання скорочення, звільнення.
На жаль, існують ситуації, коли роботодавець упереджено ставиться до працівника чи колективу, з якими виник конфлікт. У таких ситуаціях багато підлеглі вважають за краще мовчати або не поспішають займатися вирішенням неприємних моментів, боячись втратити роботу. Але, є ряд важливих аргументів, за якими трудові суперечки потрібно (і якомога швидше) розглядати в судовому порядку, не боячись за свою репутацію, матеріальне становище і працевлаштування:
- Суд знаходить справедливе рішення і, як показує практика, в більшості випадків пріоритетна захист здійснюється менш захищеним учаснику, т. Е. Працівникам;
- При вирішенні трудових спорів сторонам не потрібно оплачувати державне мито, а значить, для працівника процедура буде абсолютно безкоштовною;
- Багато роботодавців порушують ТК щодо своїх підопічних і дозволяють не дотримуватися етики при виникненні конфліктних ситуацій - ці обставини обов'язково враховують на суді, що грає не на користь першого.
- Довідка про доходи 2-ПДФО або про розмір заробітної плати;
- Наказ про працевлаштування або звільнення;
- Документи, що підтверджують факт працевлаштування: трудова книжка або договір;
- Рішення комісії, сформованої для розгляду трудових спорів;
- Посадові інструкції та документи, які беруть участь у вирішенні спору: листки непрацездатності, довідки, порядку, пояснювальні та службові записки;
- Довідка про матеріальне становище працівника, його сім'ї.
Що потрібно зробити, щоб стати переможцем трудового спору
1. Отримати якомога більше інформації від юридично грамотних фахівців про неправомірність того чи іншого дії з боку роботодавця. Знайти відповіді на питання в законодавчій документації та нормативних актах, проаналізувати їх або проконсультуватися з незалежним юристом;
2. На кожному підприємстві сформована комісія з трудових спорів, до складу якої входять представники обох сторін. При виникненні конфліктних ситуацій та суперечностей, для КТС подається заява, яка розглядається протягом 10 днів. Як і при будь-якому судовому розгляді, сторона, що програла може подати заперечення на прийняте рішення.
3. Строки звернення: щодо матеріального збитку, фінансового відшкодування - протягом 12 місяців; з питання скорочення, звільнення - в межах одного місяця; інші суперечки - протягом трьох місяців з моменту конфлікту.
Порушення прав людини - це те, з чим треба боротися, не боячись за свою репутацію і матеріальне становище. Вигравши суд, працівник підвищить свою самооцінку, поверне справедливість і ліквідує незаконне ставлення роботодавця до своїх підопічних. Чи не дійте, коли впевнені в своїй правоті; суд по трудових спорах вам в цьому допоможе!