Неодноразово на підприємствах потрібно скасувати наказ або інший документ, а також окремий його пункт. Для цього потрібно видати наказ про скасування. Якщо мова йде про скасування наказу, застосовується типовий бланк. Коли ж зізнається недійсним внутрішній документ організації, для наказу про скасування уніфікованої форми не існує.
- папір формату А4, ручка, документи підприємства, печатку організації, яка скасовує документ.
Інструкція
1. Посадова особа пише на ім'я першої особи компанії службову записку з проханням скасувати документ або окремий його пункт, вказавши його номер, дату, найменування і причину, по якій слід виконати дану дію, ставить свій підпис, написавши прізвище, ім'я, по батькові, займану посаду. Записка служить підставою для видання наказу про скасування.
2. Як і в будь-якому іншому наказі, в наказі про скасування напишіть повне та скорочене назви організації відповідно до установчих документів, прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи, якщо фірма - особистий підприємець.
3. вживання великої літери впишіть найменування документа - наказ, надайте йому табельний номер і дату видання.
4. Вкажіть, на скасування будь документа ви видаєте наказ, впишіть його номер, дату складання і найменування.
5. Напишіть причину, по якій скасовується документ або вносяться метаморфози в окремий його пункт.
6. В розпорядчої частини пізніше слова «наказую» впишіть потрібні пункти. Якщо ви видаєте наказ про скасування документа, той, що ще не вступив в силу, напишіть, що відкидаєте його, вписавши його номер, дату та найменування. Коли ж скасовує документ є чинним, то напишіть, що ви визнаєте його втратили силу, вказавши його номер, дату та найменування. Якщо ви відкидаєте документ не повністю, а лише окремий його пункт, напишіть, що в нього вносяться метаморфози, впишіть його номер, дату та найменування. Вкажіть номер пункту і висловите нову його редакцію. Другим пунктом наказу про внесення змін до документа буде визнання його недійсним. В останньому пункті наказу про скасування документа Нехай покладуть контроль над його виконанням на відповідальну особу, вкажіть його прізвище, ім'я, по батькові, найменування посади, структурного підрозділу, в якому оформлений колега.
7. Підставою наказу є службова записка, в якій прописується привід скасування документа або окремого його пункту. Вкажіть дату її написання.
8. Наказ про скасування документа або окремого його пункту підписує начальник компанії, вказавши займану посаду, прізвище та ініціали, завіряє печаткою організації.
Скасування наказу потрібна для усунення порушень права, викликаних виданням початкового наказу. Скасувати наказ треба і в разі виявлення нових обставин, які тягнуть недійсність або непотрібність виданого документа.Решеніе про скасування може прийняти сам начальник, тобто особа, яка видало наказ. Вказати на скасування може посадова особа державного органу, яке виявило заперечення між наказом та чинним правом. Скасування наказу відбувається в такій самій формі, як і видання первинного наказу .Даби скасувати наказ:
Інструкція
2. Вкажіть реквізити наказу про скасування: реєстраційний номер, дата видання. У найменуванні наказу вказати: про скасування наказу (привід), № дата.
3. У мотивувальній частині опишіть обставини, що призвели до скасування наказу. Скажімо: на виконання припису Державної інспекції праці №, дата; в зв'язку з набрав чинності рішенням суду по справі №, дата.
4. У резолютивній частині вкажіть: У Ю скасувати наказ, а також заходи, які слід провести у зв'язку з відміною. Потрібно призначити відповідальну за виконання особа. При скасування наказу про звільнення, внесіть запис до трудової книжки працівника та його особисту картку.
5. Неухильно розішліть копії скасовує наказу в служби та відділи організації.
6. Доведіть до дані і ознайомте під розпис всіх зацікавлених осіб.
Зверніть увагу!
При скасування наказу на підставі рішення суду, направте копію в службу судових приставів.
Корисна порада
Ласка, повідомте про орган, який виніс припис про скасування наказу, про виконання.
Зрідка в організаціях потрібно скасувати действіепріказа. Для цього складається розпорядження про скасування. Коли необхідно скасувати розпорядчий документ по особовому складу, потрібно скористатися уніфікований бланком. Якщо ж скасовується действіепріказа по стрижневий діяльності, використовується довільна форма.
- - бланк наказу;
- - документи компанії;
- - наказ, той, що треба скасувати;
- - правила діловодства;
- - кадрові документи;
- - доповідна (службова) записка відповідальної особи.
Інструкція
1. Скасувати действіепріказа треба шляхом складання іншого розпорядження, яке є рівним за силою скасовує розпорядчого документа. Оформити наказ і інші супутні документи слід за правилами діловодства, які затверджуються колективним договором в компанії.
2. Якщо скасовується дія розпорядження щодо кадрового складу, відповідальному експерту потрібно скласти доповідну (службову) записку на ім'я начальника підприємства. У змісті документа вказується привід, по якій действіепріказа необхідно скасувати. Чи вписується номер, дата, а також тема наказу. Записка направляється директору компанії на розгляд. Пізніше візування документа складається нове розпорядження.
3. Вкажіть найменування фірми (повне, скорочене). Після цього надайте наказом номер, дату. В якості теми напишіть скасування розпорядження. Впишіть назву та інші реквізити наказу. що підлягає скасуванню. Підставою видання нового розпорядження служить записка посадової (відповідального) особи.
4. В причини складання наказу про скасування дії іншого розпорядчого документа напишіть причину, вказану в доповідній (службової) записці працівника. При скасування розпорядження, наприклад, про звільнення, переведення, переміщення або прийомі на посаду працівника вкажіть персональні дані експерта, назва позиції, по якій він трудиться.
5. Коли скасовується дія не кожного розпорядчого документа, а лише окремого його пункту, розпишіть початкову формулювання, номер скасовується пункту наказу.
6. Вкажіть дані працівника, відповідального за виконання наказу. Ознайомте з документом працівника, якщо відбувається скасування наказу щодо кадрового складу, під розписку.
7. Запевніть розпорядження підписом директора, а також посадової особи, на яку покладено відповідальність за виконання наказу. При скасуванні розпорядчого документа за особистим (кадровому) складу неухильно анулюйте запис в трудовій книжці працівника шляхом внесення нового запису у відповідності з правилами ведення документів про підтвердження трудової діяльності.
Читайте також
- Як приготувати фенхель
- Як смажити голубці
- Як знайти периметр шестикутника
- Як зв'язати дитячий костюмчик
