Іноді в організаціях потрібно скасувати дію наказу. Для цього складається розпорядження про скасування. Коли потрібно скасувати розпорядчий документ по особовому складу, необхідно скористатися уніфікований бланком. Якщо ж скасовується дія наказу по основній діяльності, застосовується довільна форма.
- бланк наказу;
- документи компанії;
- наказ, який потрібно скасувати;
- правила діловодства;
- кадрові документи;
- доповідна (службова) записка відповідальної особи.
Спонсор розміщення PG Статті за темою "Як скасувати дію наказу" Як скасувати дію доручення Як припинити виконавче провадження Як скасувати наказ директора
Скасувати дію наказу потрібно шляхом складання іншого розпорядження, яке є рівним за силою скасовує розпорядчого документа. Оформити наказ і інші супутні документи слід за правилами діловодства, які затверджуються колективним договором в компанії.
Якщо скасовується дія розпорядження щодо кадрового складу, відповідальному фахівцеві необхідно скласти доповідну (службову) записку на ім'я керівника підприємства. У змісті документа вказується причина, по якій дія наказу потрібно скасувати. Чи вписується номер, дата, а також тема наказу. Записка направляється директору компанії на розгляд. Після візування документа складається нове розпорядження.
Вкажіть назву фірми (повне, скорочене). Потім надайте наказом номер, дату. В якості теми напишіть скасування розпорядження. Впишіть найменування та інші реквізити наказу, що підлягає скасуванню. Підставою видання нового розпорядження служить записка посадової (відповідального) особи.
В причини складання наказу про скасування дії іншого розпорядчого документа напишіть причину, вказану в доповідній (службової) записці працівника. При скасування розпорядження, наприклад, про звільнення, переведення, переміщення або прийомі на посаду співробітника вкажіть персональні дані фахівця, найменування позиції, по якій він трудиться.
Коли скасовується дія не всього розпорядчого документа, а лише окремого його пункту, розпишіть первісну формулювання, номер скасовується пункту наказу.
Вкажіть дані співробітника, відповідального за виконання наказу. Ознайомте з документом співробітника, якщо відбувається скасування наказу щодо кадрового складу, під розписку.
Завірте розпорядження підписом директора, а також посадової особи, на яку покладено відповідальність за виконання наказу. При скасуванні розпорядчого документа за особистим (кадровому) складу обов'язково анулюйте запис в трудовій книжці працівника шляхом внесення нового запису у відповідності з правилами ведення документів про підтвердження трудової діяльності.
Як скласти наказ про скасування
Нерідко на підприємствах необхідно скасувати наказ або інший документ, а також окремий його пункт. Для цього необхідно видати наказ про скасування. Якщо мова йде про скасування наказу, використовується стандартний бланк. Коли ж визнається недійсним внутрішній документ організації, для наказу про
Як анулювати наказ
Анулювати - значить вчинити дії по скасуванню документа, визнати недійсним, відмовитися від виконання. Передбачається, що скасований наказ не породжує жодних юридичних наслідків. Однак, якщо виконання первинного наказу вже розпочато, припинити його дію можна тільки на
Як припинити дію наказу
Якщо роботодавець раніше видав наказ, наприклад, про встановлення ненормованого робочого часу, а в даний час бажає відновити нормований робочий день, то слід видати новий наказ, який припинить дію вищевказаного. Причому в документі слід вказати номер і дату
Як продовжити дію наказу
Припустимо, на підприємстві працівник пішов у відпустку, а на його місце в порядку тимчасового переведення прийнятий інший співробітник. Спеціаліст, відбуваючи щорічну основну оплачувану відпустку, захворів протягом нього і надав листок тимчасової непрацездатності, то слід видати наказ про продовження терміну
Як скасувати наказ
Скасування наказу необхідна для усунення порушень законодавства, викликаних виданням первісного наказу. Скасувати наказ потрібно і в разі виявлення нових обставин, які тягнуть недійсність або непотрібність виданого документа. Рішення про скасування може прийняти сам керівник,
Як анулювати трудовий договір
При відсутності співробітника протягом тижня без поважної причини або невихід на роботу з дати, встановленої трудовим договором, роботодавець має право анулювати договір з фахівцем в односторонньому порядку. Для цього складається наказ про скасування раніше виданого розпорядження. потім в
Як внести зміни в розпорядження
У компаніях видаються розпорядження (накази). У разі змін правових документів, а також відомостей про працівника (це відноситься до наказів по особовому складу) необхідно внести зміни в раніше складений розпорядчий документ. Для цього пишеться інше розпорядження, рівнозначне з правової
Як усунути співробітника від роботи
У деяких випадках, передбачених законодавством, працівника дозволяється відсторонити від роботи. Для цього видається наказ, підставою якого є підтверджуючі документи. Процедура звільнення співробітника від виконання посадових обов'язків заробітна плата не нараховується. коли підстави
Як скасувати розпорядження
У деяких випадках в компаніях необхідно скасувати розпорядження. Для цього видається наказ про скасування. Якщо мова йде про розпорядчому документі по особовому складу, використовується спеціальний бланк. Коли потрібно скасувати наказ по основній діяльності, можна застосувати довільну форму. вам
