Літо - саме час відпусток. Звичайно, хтось мріє приурочити відпустку до зимових канікул, але найчастіше працівники з нетерпінням чекають саме літа, тепла, коли можна поїхати на південь, на море чи просто смажити шашлики на дачі. Але відпустку це і проблеми для керівництва компанії і бухгалтерів.
По-перше, тепер сума відпускних розраховується з урахуванням змін в святкові дні:
Сума відпускних тепер дорівнює:
Середній заробіток за 12 календарних місяців. 12. 29,3 x кількість днів (календарних, робітників) відпустки.
Нагадаємо, що при розрахунку враховуються ті ж суми, що й були раніше.
- заробітна плата, нарахована працівнику;
- надбавки і доплати до окладів;
- виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи і т.д .;
- премії і винагороди, передбачені системою оплати праці;
- інші види виплат по заробітній платі, що застосовуються у відповідного роботодавця.
Збільшена до 14 днів максимальна тривалість відпусток без збереження заробітної плати, при перевищенні яких ці періоди не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
У минулому році були також внесені зміни в частині навчальних відпусток, про які ми б теж хотіли згадати. Так, згідно з ч.1 статті 108 Закону № 273-ФЗ початкову освіту прирівняне до середньої професійної, що означає, що співробітнику покладено навчальний відпустку за правилами, встановленими в статті 174 ТК РФ.
Так, працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію освітні програми середньої професійної освіти за заочною та очно-заочною формами навчання, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів - по 40 календарних днів;
проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми середньої професійної освіти.
Пункт 19 того ж Постанови Пленуму ВС РФ також вказує, що відповідно до положень статті 256 ТК РФ відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути надано матері за її письмовою заявою, батькові дитини або дідові (бабусі), іншого родича малолітньої дитини , а також іншій особі, яка виховує дитину без матері.
Слід мати на увазі, що можливість надання такої відпустки не залежить від ступеня споріднення та спільного проживання зазначеної особи з батьками (батьком) дитини.
При вирішенні спору про відмову в наданні відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька, діда (бабусі) або іншій особі суду необхідно перевіряти, чи здійснює дана особа фактичний догляд за дитиною і не надано ця відпустка матері дитини.
Документами, що підтверджують право на надання відпустки по догляду за дитиною, є: свідоцтво про народження дитини; документи, що свідчать про наявність трудових відносин з відповідачем (трудова книжка, наказ про прийом на роботу і т.п.); заява працівника про надання відпустки по догляду за дитиною та ін.
На закінчення слід звернути увагу, що в даний час з'явилися калькулятори, що дозволяють як роботодавцю, так і працівникові розрахувати безпомилково відпускні. Це дуже спрощує розрахунок відпускних за новими правилами.