В яких випадках покладено відпустку за півроку роботи
Як відомо, чинні правові норми, що регулюють відносини в області трудового права, дозволяють працівнику піти в перший оплачувану відпустку після закінчення півроку з моменту працевлаштування у нового роботодавця.
Міститься це правило в статті 122 Трудового кодексу.
Так, зазначеної норми випливає, що працівник МОЖЕ піти у відпустку через півроку з дати початку трудових відносин, тобто згоди роботодавця на вихід у відпустку не потрібно.
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
працівникам у віці до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
У всіх інших випадках працівникові, щоб піти у відпустку, не відпрацювавши на новому місці і півроку, одного бажання буде недостатньо, згода роботодавця в даному випадку необхідно.
Скільки днів відпустки належить за неповний рік роботи
Деякі роботодавці при бажанні працівника через перші 6 місяців роботи піти в оплачувану відпустку, надають такий за фактично відпрацьований час.
Працівники з цією умовою часто погоджуються, не знаючи, що вони мають право вимагати від роботодавця надання щорічної відпустки в повній мірі, тривалість якого становить 28 календарних днів.
Нижче ми розповімо, як розрахувати відпускні за півроку роботи, а калькулятор можна знайти в кінці статті.
Для того, щоб обчислити, якого розміру відпускні належать працівникові, який виходить в щорічну оплачувану відпустку, використовується наступна формула:
Відпускні = Сума заробітку за 12 місяців / 12 / 29,4 * кількість відпускних днів.
Для розрахунку відпускних за неповний перший рік роботи необхідно використовувати іншу формулу:
Звертаємо увагу! Для розрахунку заробітної плати за фактично відпрацьовані місяці слід використовувати фактично нараховані суми, з яких ПДФО не утримувався.
Y-сума нарахованих зарплат за відпрацьовані місяці
Z-кількість днів відпустки
Q-кількість відпрацьованих місяців
Тепер, коли ви знаєте, як розрахувати відпускні за півроку роботи, перевірити отриману при обчисленні суму ви можете за допомогою калькуляторів.
Провести приблизний розрахунок відпускних на основі середнього заробітку можна за допомогою калькулятора, представленого нижче: