Роботодавець встановлює розмір заробітної плати майбутнього співробітника орієнтуючись на середню вартість схожою вакансії на ринку праці. Однак не варто забувати, що самі фахівці також можуть впливати на вартість робочого місця, встановлюючи власні вимоги. Особливо це актуально для управлінських позицій, фахівців рідкісних і затребуваних професій.
оцінка вакансії
Зазвичай розрахунок розміру заробітної плати майбутнього співробітника, роботодавці здійснюють виходячи зі списку вимог до претендента. При цьому вони орієнтуються на середню вартість схожою вакансії на ринку праці.
Однак існує й інша практика. На ринку праці є ряд найбільш затребуваних позицій, які коштують дорого, і ціну за роботу встановлюють самі претенденти. У цьому випадку компанії варто уважно поставитися до запитів роботодавців та оцінити, наскільки вони обґрунтовані. Найбільші труднощі виникають у фірм, коли вони встановлюють планку доходів не рядового працівника, а управлінця. Найчастіше у вакансіях не ставиться заробітна плата, так як вона затверджується за підсумками співбесіди.
Найбільші труднощі виникають у фірм, коли вони встановлюють планку доходів управлінця. Найчастіше заробітна плата затверджується за підсумками співбесіди.
Варто врахувати, що головним у справі обчислення майбутнього доходу такого фахівця є не особиста зустріч, а збір відомостей про нього. Можна зателефонувати минулим керівникам або партнерам кандидата, зібрати дані про реалізовані проекти, його методах управління. Тільки після цього доцільно вирішувати, наскільки навички, якими володіє кандидат, дійсно необхідні компанії, і якщо це якості, найбільш цінні в даний момент для організації, варто йти на поступки претенденту.
Вимоги до зарплати
Також завищену вартість своєї роботи встановлюють співробітники рідкісних і затребуваних галузей. Сьогодні це в основному IT-фахівці, менеджмент промислових і видобувних підприємств. У цьому випадку компанії слід розраховувати ціну кандидата в залежності від перспективи дефіциту на таких співробітників. Коли в країні зростає кількість виробництв і кваліфікованих кадрів не вистачає, то торгуватися безглуздо. Ваш конкурент візьме цього працівника за ті гроші, які він просить. Якщо ж в найближчій перспективі вузи випустять сотні молодих співробітників саме цієї спеціальності і вартість їх послуг на ринку впаде, можна спробувати стримати апетити претендента. І ще один момент: коли російські співробітники встановлюють занадто високу ціну за свою роботу, можна звернутися до зарубіжних. Сьогодні в РФ йде великий приплив кадрів з-за кордону, і їх запити не перевищують стандартів російського ринку праці.
Завищену вартість своєї роботи встановлюють співробітники рідкісних і затребуваних галузей. Сьогодні це в основному IT-фахівці, менеджмент промислових і видобувних підприємств.