Дотримуючись наведених у питанні даними, співробітник вже заробив максимальну далекосхідну надбавку (30%), якщо звичайно він на момент працевлаштування прожив на території певних регіонів необхідний період часу. Такий розмір надбавки потрібно вказати в ТД.
Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР, ВЦРПС від 09.01.1986 N 53 "Про введення надбавок до заробітної плати робітників і службовців підприємств, установ і організацій, розташованих в південних районах Далекого Сходу, Бурятської АРСР і Читинської області" було зазначено ввести виплату процентних надбавок до заробітної плати робітників і службовців за безперервний стаж роботи на підприємствах, в установах і організаціях, розташованих у південних районах Далекого Сходу, Бурятської АРСР і Читинської області, яким виплата таких надбавок на даний час не встановлю на, в розмірі 10 відсотків після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10 відсотків за кожні наступні два роки роботи, але не більше 30 відсотків заробітку.
При цьому конкретні документи, якими працівники можуть підтвердити своє проживання в відповідних районах чинним законодавством не визначено. Таким чином, за даних обставин належить керуватися загальними вимогами до документів, що визначають місце проживання особи.
Стаж, що дає право на призначення надбавки визначається роботодавцем на підставі поданих співробітником документів (трудової книжки, довідок роботодавця про роботу в особливих умовах і т. П.).
У Вашому випадку з ТК може бути не дуже зрозуміло, який обсяг надбавки заробив співробітник, так як поки не ясно, прожив він у відповідному регіоні на момент попереднього працевлаштування рік чи ні.
У зв'язку з чим, якщо у Вас виникнуть якісь сумніви з даного питання Ви можете попросити працівника, щоб він приніс Вам таку довідку від попереднього роботодавця (це в його ж інтересах) або Ви можете самостійно зробити запит за попереднім місцем працівника (з його письмової згоди). Якщо співробітнику до моменту працевлаштування до Вас надбавка обчислювалася в пільговому порядку, то в будь-якому випадку розмір надбавки до моменту звільнення в довідці буде вказано.
Популярні питання
Наприклад, «4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим договором, Працівникові виплачується:
- посадовий оклад (тарифна ставка) в розмірі ______ руб. в місяць.
- процентна надбавка за роботу в м.Кременчуці 30% в місяць;
- районний коефіцієнт до заробітної плати 1,20 »
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Правова база: Питання: ВАТ "Зв'язковий ДВ" просить дати відповідь на такий запит щодо гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
1. Чи застосовується районний коефіцієнт до заробітної плати в Приморському краї, в тому числі в містах: Кременчук, Уссурійськ, Арсеньєв, Знахідка, Фокино, Спаськ-Дальній, Артем, Партизанськ, Дальньогорськ, Лісозаводськ, Дальнєреченськ, відповідно до ст. 316 Трудового кодексу РФ, який його розмір і порядок виплати?
2. Чи застосовуються процентні надбавки в Приморському краї, в тому числі в містах: Кременчук, Уссурійськ, Арсеньєв, Знахідка, Фокино, Спаськ-Дальній, Артем, Партизанськ, Дальньогорськ, Лісозаводськ, Дальнєреченськ, до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях відповідно до ст. 317 Трудового кодексу РФ, який їхній розмір і порядок виплати?
3. Якими нормативно-правовими актами встановлено розмір і порядок виплати (обов'язок комерційних юридичних осіб нараховувати і виплачувати) районного коефіцієнта і процентних надбавок до заробітної плати в Приморському краї, в тому числі в містах: Кременчук, Уссурійськ, Арсеньєв, Знахідка, Фокино, Спаськ -Дальній, Артем, Партизанськ, Дальньогорськ, Лісозаводськ, Дальнєреченськ?
ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ
В ПРИМОРСЬКОМУ краї
На письмовий запит Державна інспекція праці в Приморському краї повідомляє наступне:
Районний коефіцієнт до заробітної плати нараховується і виплачується всім працівникам, які працюють в Приморському краї незалежно від стажу роботи.
З перерахованих в тексті запиту міст Приморського краю до південних районів Далекого Сходу відносяться: рр. Кременчук, Уссурійськ, Арсеньєв, Знахідка, Фокино, Спаськ-Дальній, Артем, Партизанськ, Лісозаводськ, Дальнєреченськ.
Відповідно до статті 11 ТК Україна все роботодавці (фізичні особи та юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових норм і форм власності) зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства України та інших нормативних актів, що містять норми трудового права.
Державний інспектор відділу
Державної інспекції праці
в Приморському краї
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
