Співробітник написав заяву про звільнення за власним бажанням і за тиждень до звільнення захворів. Трудовий договір був розірваний зазначеним в заяві числом, а листок тимчасової непрацездатності продовжений на 10 днів після звільнення. Дні тимчасової непрацездатності до розірвання договору оплачені за лікарняним в розмірі 100% - відповідно до страхового стажу працівника. Як оплачувати дні після звільнення: виходячи зі стажу або в розмірі 60%, як звільненому працівникові?
Якщо співробітник захворів, поки працював у вашій компанії, весь період хвороби ви повинні сплатити, виходячи з його страхового стажу. В даному випадку - в розмірі 100% заробітку.
Читайте по темі в електронному журналі
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам:
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується в період трудової діяльності працівника, залежить від страхового стажу:
Страховий стаж працівника
Не більше одного МРОТ в розрахунку за повний календарний місяць хвороби. Ця сума підлягає збільшенню на районні коефіцієнти (при наявності)
Якщо захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів після припинення роботи за трудовим договором, розмір допомоги становить 60% середнього заробітку (п. 2 ст. 7 Закону № 255-ФЗ).
В даному випадку співробітник захворів, поки працював у вашій компанії. Те, що він продовжив хворіти після звільнення і йому підлили бюлетень, не змінює дату початку періоду непрацездатності.
Прочитайте корисні статті по темі:
Тому посібник має бути нараховано в повному розмірі.
Якщо ж протягом 30 днів після звільнення колишній працівник представить новий листок непрацездатності, його потрібно буде оплатити з урахуванням зазначеного обмеження.
Читайте в цьому місяці