- В системі охорони здоров'я введена галузева система оплати праці. Які фактори впливають на розмір зарплати?
- Галузева система оплати праці забезпечує залежність величини заробітної плати від кваліфікації, складності, кількості і якості виконуваної роботи кожним конкретним фахівцем.
Зарплата розраховується на основі базового окладу в залежності від посади, а також виплат із застосуванням підвищувальних коефіцієнтів, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру. Для розрахунку базових окладів і тарифних ставок застосовується базова одиниця - вона дорівнює 3 тисячам 200 рублям.
На основі вимог до кваліфікації, посади медичних працівників сформовані в чотири професійні групи: «Медичний та фармацевтичний персонал першого рівня», «Середній медичний та фармацевтичний персонал», «Лікарі і провізори», «Керівники структурних підрозділів установ з вищою медичною та фармацевтичною освітою» .
В рамках професійних кваліфікаційних груп встановлюється базовий коефіцієнт, що застосовується для визначення базового окладу. До базового коефіцієнту додаються виплати компенсаційного характеру; виплати співробітникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці; виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (робота в нічний час, робота у вихідні та святкові дні, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника); виплати фахівцям, які працюють у сільській місцевості.
Крім того, для заохочення співробітників передбачені виплати стимулюючого характеру. Вони встановлюються безпосередньо установою охорони здоров'я. Це премії за підсумками роботи за квартал, півріччя, 9 місяців, рік, виплати за якість і складність роботи.
Зазначу, що оплата «стимулюючих» здійснюється індивідуально за результатами діяльності кожного конкретного працівника.
Корисний матеріал +5