Як розповідати про свої недоліки
Як розповідати про свої недоліки
Ваш відповідь на "слизький" питання дає представнику роботодавця можливість зробити висновок про ступінь зрілості вашої особистості. Зрілий чоловік знає себе і усвідомлює, що у нього є не тільки сильні, але і слабкі сторони. Він вміє про це говорити без надмірного пафосу, з гумором, самоіронією.
Розповідаючи про свої недоліки, ви демонструєте наявність чітких критеріїв самооцінки і їх адекватність: всі параметри повинні відповідати індикаторам успішності. Наприклад, фраза: "Я цілеспрямована людина, я ставлю перед собою багато різноманітних цілей" - приклад використання неадекватних критеріїв, оскільки наявність безлічі цілей ніяк не говорить про цілеспрямованість.
Відповідь на таке запитання дозволяє оцінити ваші шанси вдало влитися в колектив. Роботодавцю важливо почути відверта розповідь про можливі проблеми, для того щоб зрозуміти, наскільки ви сумісні зі сформованою корпоративною культурою.
Відповідь на це питання дає можливість показати ваш рівень конструктивності. Крім спокійного ставлення до своїх недоліків, це має на увазі, що вами знайдені шляхи їх компенсації. І ці способи "боротьби" можуть виявитися серйознішими достоїнствами в очах роботодавця, ніж довгий перелік ваших заслуг. Однак важливо правильно вибрати ті самі недоліки, розповідь про які буде найбільш доречний. А це - завдання попередньої підготовки.
Як розповідати про свої недоліки
Варіанти відповідей
Покажіть, що ви боретеся зі своїми слабкостями (принцип "зате"). Наприклад, знаючи про те, що ви "сова", ви намагаєтеся планувати всі важливі зустрічі і справи на другу половину дня, коли відчуваєте себе "на підйомі", а ранкові години присвячуєте, наприклад, розбору документів, планування - тобто справах, які ви можете робити розмірено, відповідно до вашого ранковим настроєм. Таким чином ви демонструєте, що ніякі властивості вашої особистості не завадять ефективній роботі.
Інший приклад: на одному з співбесід здобувач назвав своїм недоліком нерішучість, але, на його думку, на цій позиції це якість було швидше гідністю, так як посада вимагала прийняття зважених рішень при мінімальному ризику.
Розгляньте свої навички в ретроспективі. Такий варіант відповіді буде виглядати більш природно, ніж принцип "зате". Наприклад, ви ви