Згідно зі статистикою, 70% звільняються з роботи йдуть саме через погані відносини з начальником. Історії успіху людей, які зробили кар'єру, різняться між собою.
Об'єднує їх, мабуть, одне: люди, що домоглися успіху на професійній ниві, дуже добре розбираються в людській психології. Розбиратися ж у психології боса корисно подвійно - адже саме від нього залежить робота установи і навколишнє працівників атмосфера. Психологи виділяють наступні типи начальників.
Тип 1. Перфекціоніст
Перфекціоніст любить, щоб все було ідеально і по вищому розряду. Настрій цього «Містера Досконалість» псується, як тільки щось йде не так, як треба. Але стандарти цього типу явно завищені і не реальні, тому навіть у відмінній роботі він знайде якісь мінуси, і похвали від нього ви не дочекаєтеся. Особливо неприємно, коли такий бос починає критикувати вас при всіх або змушує іншого підлеглого переробляти зроблене вами. Правило, яким керується перфекціоніст, - «Могло б бути і краще».
Як діяти:
Будь-які зміни в робочій обстановці або в колі обов'язків підлеглих, нехай навіть і самі незначні, сприймаються цією людиною «в багнети». Його влаштовує наявний статус-кво. Змініть його - і ретроград відразу піде в опозицію. Причому це не завжди буде відкрита опозиція, ретрогради діють більш хитрими і прихованими способами. Їх основне правило - «Нехай все залишається як і раніше».
Найкраща стратегія - безпосередньо залучити боса в процес змін. Коли він стане безпосередньою частиною процесу, він більш поблажливо поставиться до нього. Крім того, будь-які зміни ретрогради сприймають краще, якщо ті здійснюються поступово і непомітно, щоб у них був час звикнути до них.
Тип 3. «Локомотив»
«Локомотив» висловлює свої негативні емоції, «випускаючи пар» на інших людей. Своїх підлеглих він вважає дрібними сошками і ставиться до них вороже, при першій можливості звалюючи все невдачі на них. Він тягне за собою роботу офісу, як справжній локомотив, але діє тираническими і диктаторськими методами. Його робоче правило - «Буде або по-моєму, або ніяк».
Не давайте подібним товаришам ніякого спуску. Дайте босові чітко зрозуміти, що така поведінка по відношенню до вас не пройде. Боріться з ним його ж зброєю. А якщо не можете, доведіть до відома вищого начальства, що така поведінка тільки гальмує роботу всього офісу. Постарайтеся також об'єднатися в боротьбі проти диктатора з іншими колегами.
Тип 4. Пофигист
Він постійно відсутній на робочому місці або так само постійно «зайнятий». У той же час при такій зайнятості у працівників складається враження, що бос знає про роботу ще менше, ніж вони. Пофигист не приймає роботу всерйоз і тим самим тільки ускладнює життя своїм підлеглим. Його життєве кредо - «Робота може почекати».
З таким босом вам доведеться самій придумувати собі завдання і встановлювати обов'язки. І якщо спочатку такий підхід до справи вам може і сподобатися, то вже дуже скоро подібна невпевненість і нестабільність починає дратувати. Хороша тактика в цьому випадку - показати себе незамінним працівником і взяти на себе частину обов'язків самого боса. Стати його найкращим помічником, супроводжуйте його, як друга тінь, на всі наради і важливі зустрічі. І не пройде багато часу, як вашу діловитість помітять в більш високих колах, і, можливо, ви самі займете місце вашого боса.
Тип 5. пожертвувати всім
Такий тип начальника - це криваве серце всього офісу. Він приходить на роботу з першими променями сонця, а йде за північ. Ніякого особистого життя у нього немає - тільки робота і ще раз робота. І такого ж ставлення до роботи він вимагає від своїх підлеглих. Він вважає кращим працівником себе самого і в той же час відчуває, що ця жертва не оцінена по достоїнству. Його улюблений вислів: «Я півжиття віддав цій компанії, але цього ніхто не цінує».
Як не сумно, найкраще такі начальники піддаються на грубу лестощі. Постійно підкреслюйте незамінність його вкладу в роботу компанії, радьтеся у всьому, спираючись на його «цінний життєвий досвід», і він буде вважати вас непоганим працівником, навіть якщо ви відмовитеся від роботи в позаурочний час.