Співбесіда (інтерв'ю) з роботодавцем є першим серйозним кроком на шляху отримання роботи вашої мрії. Все, що було до цього - пошуки роботи, попередні домовленості і складання резюме всього лише підготовка. Підготовка до самого відповідального заходу, тобто того, як вести себе на співбесіді.
Головне - збір інформації
Здобувач на співбесіді: як себе вести
Відразу ж необхідно відзначити, що перед інтерв'ю кандидат на ту чи іншу вакансію обов'язково повинен підготувати всі документи, які йому знадобляться, записати питання, які він хотів би задати роботодавцю і, нарешті, просто добре виспатися.
Приходити на співбесіду краще за все не просто вчасно, а на кілька хвилин раніше. Як пройти співбесіду так, щоб воно було успішним? Створити про себе саме гідне враження. Входячи в кабінет, слід постукати, після чого (отримавши дозвіл) увійти, посміхнутися і чітко представитися. Говорити треба не надто голосно, але і не «собі під ніс». Напевно, не потрібно говорити про те, як неприпустимо запізнюватися на призначене інтерв'ю, ломитися в кабінет роботодавця, та ще жувати при цьому жувальну гумку - така поведінка, напевно, мало кому здасться гідним.
При розмові потрібно сидіти прямо і дивитися на інтерв'юера. У того, хто постійно відводить очі і не знає, на чому зупинити свій погляд, мало шансів отримати бажану посаду. При розмові найкраще говорити чітко, уникаючи сленгових виразів. Свої думки слід викладати правильною мовою - це справить враження на роботодавця, не заглиблюватися в подробиці свого особистого життя, фінансові проблеми і розмови про політику або релігії.
Кілька корисних порад про те, як пройти співбесіду успішно
Перша порада - найголовніший, можна сказати основний: не варто постійно думати про те, як пройти співбесіду вдало. Хвилювання є головним ворогом здобувача, які представляють його ні з найвигіднішого боку. Якщо вийде придушити це липке і неприємне відчуття - все вийде найкращим чином.
Перед тим, як відправитися на інтерв'ю з приводу роботи, ніжно підготуватися до безлічі самих різних питань, які будуть завалені на здобувача будь-якої посади. Цілком ймовірно, що ці питання будуть особистого характеру, і вже точно - професійного. Можливі питання про рівень досвіду - саме вони допомагають роботодавцю по достоїнству оцінити представлену кандидатуру. На всі ці питання необхідно відповідати коротко і конкретно, оперувати характеристиками з попереднього місця роботи або навчання, а фактами, котрі виставляють здобувача з найбільш вигідного боку. Важливо не користуватися при відповідях штампами - їх інтерв'юер чув і ще почує не один раз. Краще придумати власну формулювання, яка буде здатна підкреслити достоїнства кандидата, і продемонструвати його неординарність. І, найголовніше, після закінчення інтерв'ю треба подякувати того, хто проводив співбесіду, за приділену на бесіду час.
