Як пройти попередню співбесіду
На сьогоднішній день все частіше і частіше при працевлаштуванні здобувачеві не вдається обмежитися одним співбесідою. Особливо проведення кількох етапів відбору персоналу практикують великі компанії. Кількість цих етапів залежить, як правило, від розміру і ієрархічної структури конкретної компанії і кількості кандидатів на вільну вакансію. Зазвичай етапів відбору буває три:
1. Попередня співбесіда. Його метою є первинний відбір і знайомство з претендентом. Після попередньої співбесіди відсіюється, як правило, більшість кандидатів. Щоб уникнути зайвого клопоту, багато компаній доручають первинний відбір кадровим агентствам.
2. Основне співбесіду. Цей етап вже більш конкретний і поглиблений. Найчастіше основне співбесіду проводиться в формі конкурсного відбору (іспиту на відповідність). Може складатися з декількох етапів.
3. Співбесіда з керівником (директором фірми). Це останній етап. Він, як правило, передує безпосередньому вступу на посаду.
Кожному етапу характерні свої нюанси. Отже, розглянемо більш детально перший етап відбору - попередню співбесіду.
Зазвичай керівництво не займається попереднім відбором кадрів (хіба що, компанія маленька або директор обожнює особисто займатися такими питаннями). Як правило, перша співбесіда доручають співробітнику, що знаходиться на невисокій посади (менеджеру з персоналу, іноді - секретарці), від якого і залежатиме Ваша подальша доля. До речі, наявність посади менеджера з персоналу свідчить про солідність і респектабельність компанії. До їхніх рекомендацій зазвичай керівництво не дуже-то і прислухається, але зате відсіяти вони Вас можуть елементарно. Тому не слід демонструвати їм свою перевагу або нехтування! Ведіть себе на попередній співбесіді тактовно і ввічливо.
На першій співбесіді від здобувача, як правило, не потребують будь-яких документів. Але все-таки, краще візьміть на інтерв'ю всі необхідні папери: резюме, дипломи, свідоцтва про закінчення курсів, рекомендації тощо. (Див. Які документи взяти на співбесіду). У потрібний момент Ви зможете показати їх інтерв'юеру, в результаті чого про Вас скластися думка, як про передбачливість і відповідальному людині.
Питання на попередній співбесіді зазвичай задають самі стандартні (див. Часті питання на співбесіді). наприклад:
Менеджер персоналу, який проводить співбесіду, дуже часто є професійним психологом. Тому пам'ятайте, ні в якому разі не намагайтеся обдурити інтерв'юера. Це ні до чого доброго не приведе. Досвідчений менеджер по персоналу відразу розпізнає брехню.
Не забувайте про соєму зовнішньому вигляді. Ви повинні виглядати охайно і доречно. Немите волосся або брудні штани здатні викликати у інтерв'юера тільки негативні емоції, що різко знизить Ваші шанси на успішне проходження співбесіди. Строгий діловий костюм буде чудовим варіантом і для чоловіків, і для жінок (див. Як одягнутися на співбесіду).
Якщо Вам сказали, що зателефонують протягом тижня, а пройшло вже набагато більше часу, немає нічого поганого в тому, щоб самому поцікавитися результатом. Якщо Ви вирішили нагадати про себе, постарайтеся додзвонитися саме до працівника компанії, який Вас интервьюировал. Нагадайте дату, коли проходила співбесіда і запитайте, чи ухвалено рішення щодо Вас.
Тільки не блефуйте. Не варто розповідати про те, що Ви телефонуєте, так як опинилися в скрутному становищі у зв'язку з тим, що Вам в іншій компанії теж запропонували роботу і Ви не знаєте як вчинити. Це старий, всім відомий трюк. Кожен менеджер по персоналу чує цю історію по кілька разів на день. Краще просто скажіть, що Вас цікавить відповідь на конкретне запитання: яке рішення прийнято щодо Вас і чи є у Вас шанси працювати в цій компанії? Ну а якщо Вам відмовили. Не впадай у відчай. Значить просто Ваша робота чекає Вас в іншій компанії! Успіхів!