"Ми вам зателефонуємо" мене теж ставить в тупик. Чи то дійсно чекати "пологать" двох днів, то чи шукати і зустрічатися з іншими роботодавцями
Так, на жаль, роботодавці грішать іноді "неотзваніваем", навіть не іноді, а часто. Також як здобувачі грішать регулярно неявкою на співбесіди Не зателефонувавши, на жаль.
По-1-х, що вам заважає проявити зацікавленість - запитаєте "А через скільки максимум ви подзвонили?" І після цієї дати нічого не чекаємо, якщо дзвінка немає.
По-2-х, при будь-якому розкладі ні в якому разі не залишайте пошуки, шукайте і зустрічайтеся. Краще нехай буде вибір, згодні?
а ким взяли і ким не беруть чоловіка
Я бухгалтером працюю, а чоловік шукає роботу менеджера зі закупівель, у нього досвід більше 10 років, але чомусь не беруть його. :(
Співбесіда може бути будь-яким - звідки ви знаєте яку нову книжку прочитав кадровик. )))
Зараз стало модно використовувати і соціоніку, і екстримальні співбесіди і. багато зараз можна зустріти.
Не варто чекати поки вам подзвонять - шукайте, раптом, інше місце буде краще, а ви просто почали не з нього. Якщо компанія вас все ж інтересаует - зателефонуйте самі, в гіршому випадку почуєте "НІ".
Мене, на кшталт, беруть.
Але я поки сама не знаю, йти мені туди чи ні.
Співбесіда може бути будь-яким - звідки ви знаєте яку нову книжку прочитав кадровик. )))
Зараз стало модно використовувати і соціоніку, і екстримальні співбесіди і. багато зараз можна зустріти.
Не варто чекати поки вам подзвонять - шукайте, раптом, інше місце буде краще, а ви просто почали не з нього. Якщо компанія вас все ж інтересаует - зателефонуйте самі, в гіршому випадку почуєте "НІ".
Ах да!
Як проходило моє співбесіду.
Це було щось!
Спочатку беседованла з тодішньої начальницею олтдела кадрів. Я претендувала на должностьменеджера по підбору персоналу, і досвід у мене був в цій сфері близько 3 років. начальниця прочитала моє резюме і прорекла: ну, досвіду у вас немає. Я впала під стіл. тицьнула пальцем в резюме, де ДОКЛАДНО розписаний саме цей досвід. Вона задала мені ще пару питань, що не відносяться до роботи - де живу, з ким у мене дитина (тоді 4 роки було), лікарняні тощо Віддзвонив мені через пару днів повідомила, що чоловік їм потрібен, але не раніше ніж через місяць. Я розслабилася і потихеньку шукала іншу роботу (продовжуючи працювати на колишньому місці).
Через місяць вона мені знову зателефонувала і запросила на повторну співбесіду вже з віце-президентом компанії. Цією дамою мене лякали. але я чомусь не злякалася.
на співбесіді віце-президент (Президентша?) влаштувала мені допит з пристрастю, запросила ще фінансового директора і вдвох вони ганяли мене і по трудовому кодексу, і по бухгалтерії (нарахування з / п, відпусток, лікарняних, декретних тощо). нагадаю, я шукала роботу внутрішнього рекрутера, який до всього вище перерахованого відносини практично не має. На питання я відповідала досить впевнено, тому що до того моменту щойно закінчила профільні курси, а на попередньому місці вела ще й бухгалтерію. Загалом, на наступний день мені подзвонила началльніца ОК і запросила на роботу. Причому терміново, прямо на наступний день.
Ось так я і опинилася в цій компанії. начальницю ОК звільнили через два місяці, а я абсолютно несподівано
стала начальником відділу персоналу.
А ЗП яка? Не розумію іншого. Якщо роботодавець пропонує гідну ЗП або посаду, то ясна річ буде тестувати і т.д. і т.п. А якщо ЗП маленька (3-6 тис.) І ще тести і співбесіди, конкурс на посаду, яка так собі -от це мені не ясно навіщо?
А хто може мене просвітити?
Навіщо після першої співбесіди, кажуть, що все відмінно! ми вам зателефонуємо і узгодимо час зустрічі з директором / директорами і потім не передзвонюють.
Це показник профпридатності мене в цій компанії? Тоді навіщо обманювати?
Або це все ж показник непрофесійності кадровика?
І головне питання. як з цим боротися?
кадровику ви цілком можете понравіться0, а ось керівник / директор може вашу кандидатуру відхилити після знайомства з резюме. таке часто-густо. мені іноді доводиться за деякими керівниками буквально по п'ятах весь день ходити, щоб призначити час зустрічі з цікавим кандидатом. вдається не завжди. ну, з ними я своїми методами борюся, звичайно. тільки кандидату від цього не легше.
Те, що обіцяють передзвонити і не дзвонять вже багато разів обговорювалося. Я зазвичай кандидатам кажу, що зателефонуємо ТІЛЬКИ в разі позитивно рішення і позначаю термін, коли я можу зателефонувати. далі пропоную кандидату самому мені зателефонувати і уточнити ситуацію (наприклад "якщо я вам не подзвоню до вечора четверга, можете в п'ятницю з 10 до 14 мені зателефонувати і уточнити ситуацію"). так набагато зручніше працювати. Повірте, призначення другого співбесіди далеко не завжди залежить від менеджера з персоналу.
мене як-тоодна дівчина-здобувач намагалася звинуватити в тому, що я обіцяла зателефонувати в будь-якому випадку і не дзвоню. Мабуть, це вона так почула. я свої принципи роботи дуже добре знаю, не перший день і навіть рік працюю. Всі люди різні.
в будь-якому випадку, завжди можна самому проявити інтерес, зателефонувати і дізнатися результат.
Поділіться вже питаннячко, щоб, якщо що, бути готовим, так би мовити. І якщо не секрет, навіщо взагалі людей труїте?
Звичайно ж мені не пощастило. Не скрізь адже такі фахівці як ви працюють. Хоча ще не відомо, чи пощастило б мені з вами?
Мені подобалося на співбесіди ходіть.Очень цікаво всю цю кухню спостерігати.
Коли запрошували відразу-напрягало.Ето якось не природно: невже немає ніякої конкуренції на цю вакансію.
Запам'яталося одне співбесіду-в строит-інвестиційну компанію року 4назад.
Спочатку була зустріч з менеджером з персоналу. Вона мене вислухала і дала завдання. Так зручно-без зайвого напруження все робиш. Я електронкою вислала проект на конкурс.
І вже коли проект переміг було потрійне осбеседованіе-спочатку мене повели до фінансового директора, потім до директора з розвитку, потім до генерального. І все це за 2 години.
Через 2 дні подзвонили і сказали число, коли треба виходити на роботу.
А я так зраділа і. відмовилася! Не тільки вони мене вибирають, я ж сама їх оцінюю під час бесіди. І нехай вони дуже круті, але це не означає, що мені з ними буде так само круто комфортно працювати. )
Взагалі-то хотіла в логісти піти, але напевно прийдеться в художники. )
Попросили намалювати дерево, чоловіка, жінку, сім'ю, сьогодення і майбутнє.
6 картин написала, хоч на виставці показуй. fifa:
Мене теж здивувало одну співбесіду, коли я шукала в попередній раз роботу.
Вакансія була через кадрове агенство.
На повторну співбесіду запросили туди ж, тільки співбесіду проводив вже директор компанії, де була відкрита вакансія. Він розповів чим займаються, функ. обов'язки, коротше кажучи все-все-все.
А мені не поставив жодного питання.
Коли я вийшла звідти, я так і не зрозуміла навіщо мене запрошували.
Я подумала, що йому не сподобалася і вже махнула рукою.
Тут дзвонить дівчинка з кадрового агенства і каже - Вас обрали.
Взагалі-то хотіла в логісти піти, але напевно прийдеться в художники. )
Попросили намалювати дерево, чоловіка, жінку, сім'ю, сьогодення і майбутнє.
6 картин написала, хоч на виставці показуй. fifa:
так апетитно рассказиваете.Покажіте вже чи що?
Тест Люшера
Поясніть, будь ласка, навіщо давати людям тест Люшера, коли він характеризує лише сьогохвилинне настрій кандидата? Адже через місяць той же тест дасть зовсім інші результати. Він не характеризує людину, лише його психологічний стан в даний конкретний момент (він сумує, він потребує захисту, він мріє про майбутнє.).
Що Вам дає цей легендарний тест?
Я бухгалтером працюю, а чоловік шукає роботу менеджера зі закупівель, у нього досвід більше 10 років, але чомусь не беруть його. :(
А він консультуватися не пробував в кадровому агентстві. У мене чоловік шукав 5 міс. Сходив на консультацію. Йому розповіли що одягнути, як ручькі скласти, що відповісти. Відразу пропозицію з 3 місць. Я думаю ці консультації ніколи не зайві будуть. Вартість смішна. Я ще думаю, що у менеджера з персоналу є очікувана відповідь (ті відповідь, який його устороіт) і думаю, що він більш менш стандартний. Якщо це не так, то нехай менеджери по персоналу мене поправлять