Все частіше можна почути, що начальник схожий на малолітньої дитини. Багато в чому це дійсно так, і існують прийоми, що дозволяють налагодити позитивні взаємини з начальником, навіть якщо його характер не з м'яких; для цього достатньо уявити його дитиною і трохи з ним «пограти».
Так, дитини, який зробив щось хороше, обов'язково хвалять. Начальника теж варто неодмінно похвалити, якщо він зробив комплімент співробітникові, в чомусь йому допоміг або дав добру пораду. Слід показати йому, наскільки важливо для вас його участь.
Багато дітей схильні приписувати собі неіснуючі заслуги і не переносять, коли перед ним хвалять іншої дитини, навіть якщо похвала справедлива. Багато працівників з власного досвіду знають, що точно так само треба чинити і з начальником: якщо працівник раптом сам додумався до якогось корисного або вигідного ходу і це помітив начальник, треба відразу сказати йому, що, мовляв, це він сам напоумив працівника на цю думку. Адже начальник інфантильний, і нерідко він просто не терпить підлеглих, які хоч трохи розумніші за нього.
Дитина починає вередувати, коли втомився або чимось незадоволений. Начальник - те ж саме. Тому потрібно навчитися визначати хвилини, коли він незадоволений, і не потрапляти йому в цей час на очі. Зазвичай начальник втрачає самовладання вранці, після наради або перед діловою зустріччю. Як будь-яка дитина, він може почати турбуватися через будь-яку дрібницю, так як не вміє логічно міркувати і критично ставитися до себе. Бувають хвилини, коли дитину не радують навіть улюблені іграшки, мультики або цукерки, те ж саме відбувається і з начальником. Тому навіть якщо у вас є хороша новина для нього, то краще утримати її до того моменту, коли він прийде в себе.
Дитину можна змусити щось зробити тільки за допомогою гри або запропонувати йому щось натомість (прибереш іграшки - отримаєш шоколадку). З начальником те ж саме: потрібно включитися в його гру, і тоді він зробить те, що ви від нього хочете; або потрібно «запропонувати йому шоколадку», не в буквальному, зрозуміло, сенсі (але в деяких випадках - саме що в буквальному, особливо якщо начальник - жінка). Наприклад, призначати ділову зустріч з ним можна в його улюбленому ресторані. Ні в якому разі не слід «загрожувати ременем» або «постановкою в кут»: він просто не буде з вами грати - звільнить.