Як мені прийняти нового співробітника на місце перекладеного: тимчасово або постійно? І чи можна робити тимчасові переклади без розірвання з співробітником трудового договору?
Відповідь на питання: Як мені прийняти нового співробітника на місце перекладеного: тимчасово або постійно? Згідно ч. 1 ст. 72.2 ТК Україна після закінчення терміну тимчасового переведення працівника повинна бути надана попередня робота. Якщо після закінчення терміну перекладу працівник не повернувся до колишньої роботи, то тимчасове переведення за письмовою згодою сторін набуває чинності постійного. У зв'язку з тим, що співробітник тимчасово переводиться на тимчасову ставку, то після закінчення терміну тимчасового переведення йому повинна бути надана попередня робота (тимчасове переведення постійним стати не повинен). Отже, з працівником, прийнятим на місце тимчасово переведеного працівника, слід укласти строковий трудовий договір «До закінчення тимчасового переведення співробітника Іванова І.І.». В іншому випадку (у разі укладення безстрокового трудового договору) тимчасово переведений співробітник після закінчення терміну тимчасового переведення залишиться без роботи або на одній ставці можуть виявитися два співробітника.
Будь-переклад (як тимчасовий, так і постійний) в межах однієї організації здійснюється без розірвання трудового договору.
Згідно ч. 1 ст. 72.2 ТК Україна за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
Детальніше в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як оформити тимчасовий переклад працівника на іншу роботу
Види тимчасових перекладів
Тимчасове переведення є різновидом перекладу. Серед тимчасових перекладів умовно можна виділити:
Тимчасове переведення за письмовою згодою
За письмовою згодою сторін співробітника можна тимчасово перевести на будь-яку іншу роботу. Максимальна тривалість такого переведення - один рік. У тих випадках, коли співробітник замінює іншого, тимчасово відсутнього співробітника, переклад може тривати і довше - до тих пір, поки інший співробітник знов не приступить до роботи.
Після закінчення терміну тимчасового переведення працівника повинна бути надана попередня робота. Якщо після закінчення терміну перекладу працівник не повернувся до колишньої роботи, то тимчасове переведення за письмовою згодою сторін набуває чинності постійного.
Про це йдеться в частині 1 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
Тимчасове переведення без згоди (за згодою) співробітника
Без згоди співробітника його можна перевести на роботу будь-якої кваліфікації у випадках, коли такий переклад здійснюється, щоб запобігти або усунути наслідки:
- катастрофи природного або техногенного характеру;
- виробничої аварії;
- нещасного випадку на виробництві;
- пожежі, повені, землетруси;
- голоду, епідемії, епізоотії;
- інших виняткових випадків, які ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Крім того, тимчасове переведення працівника без його згоди допускається також у випадках:
- просто я;
- необхідності запобігання знищення або псування майна;
- необхідності заміщення тимчасово відсутнього співробітника.
При цьому додатково повинні дотримуватися дві умови:
- зазначені випадки повинні бути викликані надзвичайними обставинами (катастрофою, аварією, пожежею, повінню і т. п.);
- робота, на яку перекладається співробітник, повинна відповідати кваліфікації співробітника або бути більш кваліфікованої.
Якщо остання умова не дотримується, тобто співробітника переводять на менш кваліфіковану роботу, необхідно заручитися його письмовою згодою. Для цього складіть повідомлення і ознайомте з ним співробітника під підпис. Свою згоду (незгоду) на переклад співробітник може висловити відповідним записом на яке повідомлення або у вигляді окремого заяви.
Тривалість переведення, який проводиться без згоди працівника, не може перевищувати одного місяця. При цьому кількість таких перекладів і їх періодичність законодавством не обмежена.
Роботу співробітника в період тимчасового переведення (як за згодою, так і без згоди) потрібно оплачувати за фактом, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Про це йдеться в частинах 2. 3 і 4 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
Документальне підтвердження обгрунтованості перекладу
Запис про тимчасове переведення
Чи можна тимчасово перевести працівника на вакантну посаду
Чинна редакція частини 1 статті 72.2 Трудового кодексу України передбачає можливість тимчасового переведення працівника на вакантну посаду.
Припинення тимчасового переведення
Після закінчення терміну перекладу доцільно видати наказ про надання співробітнику колишнього місця роботи, так як якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота співробітникові не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу, і переклад вважається постійним (ч. 1 ст. 72.2 ТК Україна). Такий наказ не має уніфікованої форми, тому складіть його в довільній формі.
Якщо ж умова угоди про тимчасовий характер перекладу втратило силу і переклад вважається постійним, то для документування даної ситуації рекомендується оформити нове додаткову угоду між співробітником і роботодавцем про зміну характеру перекладу і видати відповідний наказ.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
2. Форми: Додаткова угода до трудового договору. Тимчасове переведення працівника на іншу посаду