Добрий день.Подскажіте, будь ласка, чи коректно відображена в табелі робота охоронця в святковий день. раб. день починається о 8 ранку і закінчується о 8 ранку слід. дня ми пишемо так РВ16 / Н2 (16 ч що означає, що охоронець відпрацював 16 годин всього за цей день, включаючи 2 нічних години). і на слід. жень РВ 8 / 6і друге питання тому робота охоронця включає в себе 16 ч. одного дня і 8-й годині наступного дня, ми повинні надати йому за заявою 2 відгулу, а не один?
Відповідь на 1 запитання: Підкажіть, будь ласка, чи коректно відображена в табелі робота охоронця в святковий день. Раб. день починається о 8 ранку і закінчується о 8 ранку слід. дня ми пишемо так РВ16 / Н2 (16 ч що означає, що охоронець відпрацював 16 годин всього за цей день, включаючи 2 нічних години). і на слід. день РВ 8/6.
При цілодобовому режимі робочого часу в табелі необхідно окремо відображати роботу в денний і нічний (з 22 до 6 годин) час (ст. 96 ТК РФ).
Якщо організація застосовує власну форму, то робочий час відобразіть літерними кодами, які затверджені і відповідають явку і роботі в нічний час.
Обідня перерва не входить в робочий час, і його наявність і тривалість (не менше 30 хвилин і не більше 2 годин) залежать від конкретних умов роботи (ст. 108 ТК РФ).
Якщо за умовами роботи така перерва надати неможливо, то необхідно створити умови для того, щоб співробітник міг пообідати безпосередньо на робочому місці. Відсутність перерви в цьому випадку не буде порушенням трудового законодавства.
Відповідь на 2 питання: І на слід. день РВ 8/6. І друге питання: тому що робота охоронця включає в себе 16 ч. одного дня і 8-й годині наступного дня, ми повинні надати йому за заявою 2 відгулу, а не один?
Відгул за роботу в свято потрібно надати на повний робочий день незалежно від того, скільки годин співробітник відпрацював у вихідний або святковий день.
Отже, якщо зміна співробітника захоплює два святкові дні, і він вибирає відгули в якості компенсації за роботу в свято, потрібно надати працівникові два повних дні відпочинку.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Скільки годин потрібно вказувати в табелі обліку робочого часу для співробітника, який працює добу
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
При роботі співробітників, які працюють за графіком добу, наприклад, доба через три, встановіть їм підсумований облік робочого часу.
Облік фактично відпрацьованого часу потрібно вести за кожним працівником. Для цього використовуйте типові форми № Т-12 або № Т-13 (застосовується при автоматизованій обробці даних) або самостійно розроблену форму.
При цілодобовому режимі робочого часу в табелі необхідно окремо відображати роботу в денний і нічний (з 22 до 6 годин) час (ст. 96 ТК РФ). *
- літерним кодом «Я» або цифровим «01» із зазначенням кількості годин роботи в денний час;
- літерним кодом «Н» або цифровим «02» із зазначенням кількості годин роботи в нічний час.
- літерним кодом «Я» або цифровим «01» із зазначенням кількості годин роботи в денний час;
- літерним кодом «Н» або цифровим «02» із зазначенням кількості годин роботи в нічний час.
Якщо організація застосовує власну форму, то робочий час відобразіть літерними кодами, які затверджені і відповідають явку і роботі в нічний час.
Обідня перерва не входить в робочий час, і його наявність і тривалість (не менше 30 хвилин і не більше 2 годин) залежать від конкретних умов роботи (ст. 108 ТК РФ).
Якщо за умовами роботи така перерва надати неможливо, то необхідно створити умови для того, щоб співробітник міг пообідати безпосередньо на робочому місці. Відсутність перерви в цьому випадку не буде порушенням трудового законодавства.
Приклад заповнення табеля при роботі за графіком доба через три
В «Альфі» вахтери працюють за графіком доба через три.
Час роботи Кондратьєва співробітник кадрової служби відбив в табелі.
2. Відповідь: Як надати співробітнику відгул за роботу у вихідний або святковий день, якщо в цей день співробітник працював неповний час, наприклад, чотири години восьми
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Відгул надайте на повний робочий день незалежно від того, скільки годин співробітник відпрацював у вихідний або святковий день.
Такий висновок випливає з буквального тлумачення частини 3 статті 153 Трудового кодексу РФ. Положеннями цієї статті передбачено, що співробітнику може бути наданий інший день відпочинку замість відпрацьованого часу у вихідний (святковий) день. При цьому дана норма не передбачає залежності тривалості відпочинку від тривалості роботи у вихідний або святковий день.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів