Рік тому вона була успішною господинею салону краси. Клієнтки її любили, приходили поговорити і залишалися на манікюр, фарбування, чашечку кави ... Але народився молодший син, ходити на роботу кожен день стало складно і вона найняла оперативного директора. За звітами все було непогано. Звичайно, гірше ніж при ній, але начебто і так теж влаштовувало ...
Грім грянув через рік. Виявилося, що всі звіти, які надсилала їй наймана директор салону були липовими. У салоні була страшна текучка, кращі майстри давно пішли, новим зарплату платили через раз, по оренді накопичилися борги майже за рік ... Було прийнято рішення закрити бізнес, і розплатитися з боргами. У цей момент вона дізналася, що постачальники і співробітники подали на неї в суд.
Так, не кожен бізнес закінчується успішно. На війні бувають не тільки перемоги, але й нищівні поразки. Не буває вічного бізнесу.
Тому якщо з якихось причин ви розумієте, що бізнес більше не йде в гору не дивлячись на всі ваші зусилля, закінчуйте цю історію. Розплатитеся з усіма зобов'язаннями і закривайте компанію. Цей етап в житті краще розділити на дві частини і провести спільно з професіоналами.
Частина 1, психологічна
Зміна способу життя - це стрес. І для вас, і для співробітників, які звикли працювати під вашим керівництвом. Дуже важливо допомогти і собі, і співробітникам цей стрес пережити.
З співробітниками важливо поговорити прямо і повідомити їм про те, що чекає компанію. Зберігати спокій, відповісти на всі питання, подумати, як ви можете допомогти їм з пошуками нової роботи, які не заперечувати ніякі свої зобов'язання і реально описати перспективи їх виконання. Чим більше ясності - тим менше паніки, і тим менше людей підуть з вами на відкритий конфлікт. Можливо, варто залучити до участі в переговорах коуча або фасилітатора.
Себе теж варто підготувати до нового способу життя. Чим зайнятися колишньому підприємцю? Можна піти працювати або зайнятися улюбленим хобі, якщо дозволяють фінанси. Хтось займається творчістю або благодійністю, приділяє більше часу своїй родині. Керівники пишуть книги і виступають з лекціями. Не всі підприємці комфортно почувають себе без звичних щоденних доз адреналіну в крові, хтось починає пити, вживати наркотики ... Не доводьте до цього, спілкуйтеся з професіоналами, шукайте альтернативи. Зрештою, ви завжди можете відкрити новий бізнес.
Всі відносини - з співробітниками, підрядниками, інвесторами - існують не тільки у вашій голові (серце), а й на папері. Тому чим гірше ви виконали попередню пораду і чим більше ви емоціоніруете, тим більше шансів, що юридично щось піде не так. Замість того, щоб домовитися з вами про поетапне закриття боргів, всі ваші кредитори відправляться в суд і попсують вам нерви і кров.
Для того, щоб чітко розуміти, кому і що ви повинні, яка ситуація фактично і що варто робити - має сенс звернутися до юриста. Так само як фасилітатор спростить вам переговори з співробітниками в емоційному плані, юрист допоможе зняти емоції і перевести розмову в правову площину. Що насправді ви повинні, а що вашим співробітникам тільки здається? На що вони мають право, а на що маєте право ви?
Домовитися без емоцій тільки на підставі документів буде набагато простіше, особливо якщо фахівець буде брати участь в переговорах на вашому боці.