Будь-якому претендентові потрібно знати, як краще розповісти в резюме про свої цілі. Ваші життєві цілі в резюме можуть зіграти Вам на руку або відштовхнути роботодавця. Необхідно зрозуміти різницю особистих і професійних цілей і не плутати ці поняття. У професійній діяльності, безумовно, можуть переслідуватися особисті цілі. Як же грамотно сформулювати свої життєві цілі для резюме?
Часто цю тему просто уникають при складанні свого трудового характеристики. Цього робити зовсім непотрібно. Набагато продуктивніше буде зрозуміти, як описати свої життєві та професійні цілі так, що б це зацікавило роботодавця.
Навіщо повідомляти про свої цілі
Питання про цілі, будь то життєва або професійна спрямованість, звичайно ж, не задаються просто так. Якщо керівник запитує Вас про цілі, то в першу чергу це робиться для того, щоб зрозуміти, по шляху Вам, чи збігаються Ваші цілі і наміри керівника щодо вакансії.
Якщо Ваші цілі не цікаві роботодавцю, не збігаються з його планами, то навряд чи це відповідний для Вас варіант. Але в тому випадку, якщо цілі і наміри збігаються, є всі шанси створити плідний професійна спілка «керівник - підлеглий».
Така співпраця може стати взаємовигідним і цікавим для обох сторін. У разі, якщо у претендента є зацікавленість в тому, щоб знайти роботу, яка принесе не тільки заробіток, але і професійне зростання, плідний тандем, то краще відразу вказувати в резюме свої життєві та професійні цілі.
Цілі, які Ви переслідуєте
Під час співбесіди часто ставлять запитання, які можуть поставити здобувача в глухий кут. Але відбувається це не для того, щоб загнати потенційного працівника в кут. Це робиться, щоб зрозуміти, наскільки Ви підходите компанії, а компанія - Вам. Отже, щодо Ваших цілей, Вам можуть задати приблизно такі питання:
- яка Ваша професійна мета;
- які особисті цілі Ви переслідуєте в роботі;
- як Ви можете охарактеризувати мета Вашої професійної діяльності;
- Ваші життєві цілі.
Питання ці мають принципову відмінність. Тим не менш, не варто впадати в паніку. Найкраще відповідати на такі питання прямо і чесно. А ось зрозуміти, яка в них різниця і що конкретно вони під собою мають на увазі, описано нижче.
професійні цілі
Перш за все, під цим словосполученням розуміється результат, якого фахівець хоче домогтися при роботі. Це той продукт, який за підсумком роботи буде переданий замовнику або ж керівнику. Професійна мета повинна відповідати змісту роботи і відповідати на деякі питання:
- яку діяльність виконує фахівець;
- вирішення яких проблем входить в завдання працівника;
- Як це відбувається;
- що отримають люди, які звернулися до працівника.
Ці питання є ключем, який допоможе здобувачеві сформулювати відповідь на питання про професійних цілях. Краще за все не зачіпати ніякі теми крім вищезазначених при міркуванні на тему Ваших професійних цілей.
Особисті цілі в роботі
Говорячи про особистих цілях потрібно вказати те, що Ви очікуєте отримати в результаті виконання своїх робочих обов'язків. Так, особистими цілями в роботі може бути грошова компенсація, моральне задоволення, перспектива розвитку особистісних і професійних якостей, отримання досвіду і т.д. Те, чого Ви хочете досягти завдяки роботі і є відповідь на питання про особистих цілях в роботі. Іншими словами особисті цілі - це ті очікування від роботи, які задовольнять Вас як працівника. Виходить, що передбачуваний Вами розмір заробітної плати теж відноситься до особистих цілей в роботі.
Цілі професійної діяльності
Узагальнене поняття, яке включає в себе результати, що передаються іншими або залишаються собі. Тобто це абсолютно будь-які результати, які пов'язані з роботою. Тут комбінуються і особисті цілі, і професійні. Вони можуть поєднуватися, а можуть виступати самостійною одиницею. Мета професійної діяльності не обов'язково повинна обмежуватися єдиним числом - їх може бути кілька, і вони можуть мати різну спрямованість.
Єдина умова таких цілей - безпосереднє відношення до роботи. Так, цілями професійної діяльності може бути і отримання зарплати, і бажання займатися улюбленою справою, виконувати ті чи інші функції, можливість працювати на велику корпоративну компанію і т.д.
Такі питання як «чому Вас цікавить дана вакансія» або «чим Вас зацікавила наша компанія» мають безпосереднє відношення до цілей професійної діяльності ». Адже, задаючи подібні питання, роботодавець хоче почути відповідь саме про цілі професійної діяльності, тобто дізнатися, що саме приваблює Вас в даній роботі і з особистої і з професійної точки зору. Доречним буде різнобічний відповідь, потрібно підкреслити, що не тільки Ви отримаєте щось від даної роботи, а й фірма залишиться у виграші, взявши Вас на роботу.
життєві цілі
Життєві цілі - це те, чого людина хоче досягти протягом будь-якого часу (в найближче майбутнє або більш віддалене) в своєму житті. Такі цілі не обов'язково повинні бути пов'язані з роботою, а можуть мати з професією безпосередній зв'язок. У першому випадку цілі вважаються приватними. Вони, як правило, мають на увазі розвиток сімейних відносин, подорожі, пов'язані зі здоров'ям або захопленнями.
Життєві цілі можуть стосуватися абсолютної будь сфери життя - від приватної до професійної. Ніхто не зобов'язаний розповідати про свої приватних цілях. Але це не означає, що потрібно вступати в конфлікт і кричати про те, що Ви не зобов'язані відповідати на особисті питання. Така поведінка точно не допоможе Вам отримати місце.
Тому, якщо Вам задають питання про життєві цілі, у відповіді можна зробити ухил на професійну діяльність. У тому випадку, якщо роботодавця цікавить детальніша інформація, йому необхідно буде сформулювати питання більш точно. Це допоможе спрогнозувати, чого побоюється потенційний керівник. Якщо Ви можете чесно відповісти на питання так, щоб заспокоїти роботодавця (наприклад, давши зрозуміти йому, що через пару років Ви не збираєтеся переїжджати в іншу країну, і він може розраховувати на тривалу співпрацю), то для Вас це стане великим плюсом.
Потрібно мати на увазі, що про життєві цілі на співбесіді питають в декількох випадках:
- для того, щоб не витрачати час на з'ясування окремо особистих, окремо професійних цілей - при відповіді на питання про життєві цілі роботодавець може зрозуміти, чого ви плануєте досягти;
- з'ясувати, які конкретно інтереси для Вас важливіші, а які - менше;
- зрозуміти, чи немає у Ваших найближчих планах важливих змін, які можуть відбитися на професійній діяльності;
- відчути, що Ви уявляєте як особистість і відповідаєте його уявленням про людину, що займає посаду.
Потрібно розуміти, що якщо роботодавець ставить запитання, значить це потрібно йому в робочих цілях і постаратися коректно і ввічливо відповісти на нього, який би характер він не носив.
Як описати свої цілі в резюме
Описуючи свої цілі, потрібно пам'ятати про декілька правилах, які важливо дотримуватися:
- писати правду і тільки правду - приховувати свої наміри не потрібно, але важливо і не перебільшувати свої можливості;
- необхідно повідомляти інформацію тільки по справі, не потрібно писати, на що Ви хочете витратити свою першу зарплату;
- після того, як інформація написана, потрібно перечитати її і переконатися, що сенс викладеного дійде до роботодавця вірно і у нього не буде можливості інтерпретувати написане по-своєму.
Цілі можуть варіюватися в залежності від того, в кампанію якої сфери ви плануєте подавати резюме. Від місця роботи багато в чому залежать і цілі.
Чи варто вказувати цілі в резюме
Багатьох претендентів цікавить питання - а чи так необхідно вказувати в своєму резюме життєві або професійні цілі? Відповідь полягає в тому, що дана графа дозволить здобувачеві підкреслити деякі факти, які допоможуть визначитися, чи підходите ви з роботодавцем один одному і не витрачати свій і чужий час в разі негативної відповіді.
Крім цього, цілі в резюме допоможуть:
- привернути увагу керівника, який зацікавлений в тому, щоб його цілі і мети потенційного працівника збігалися;
- виділитися серед інших претендентів;
- продемонструвати такі якості, як професіоналізм і компетентність;
- знайти таке місце роботи, яке забезпечить виконання цих цілей;
- відкинути варіанти, які Вам не підходять.
Про яких цілях можна написати в резюме
Цілком логічно, що будь-яка мета, яка буде вказана в резюме. може стати об'єктом пильної уваги роботодавця. Керівник отримає потрібну інформацію і зробить відповідні висновки. Це позначиться на тому, чи запросять Вас на співбесіду, і чи має сенс розглядати Вашу кандидатуру. Непотрібно впадати у відчай, якщо Ваші цілі і мети керівника не співпали - це говорить лише про те, що не тільки Ви не підходьте даної компанії, але і робота не підходить Вам і краще пошукати інший варіант.
Проте, складаючи резюме, важливо показати себе такою людиною, який підходить для роботи, а даної посади не тільки за професійними якостями. Отже, як же записати свої цілі в резюме?
- основне правило опису своїх цілей - чесність (якщо Ви перебільшуєте або пишіть мети тільки для того, щоб Вас взяли на роботу, то є ймовірність потрапити на ту роботу, яка не влаштовуватиме Вас ні як професіонала, ні як особистість);
- не варто вказувати приватні цілі - якщо вони цікавлять роботодавця, то він запитає про них безпосередньо, до того ж, приватні цілі можуть викликати настороженість у роботодавця (може скластися враження, що Ви перед собою ставите тільки приватні цілі, які не мають відношення до функціонування компанії);
- не буде зайвим, якщо Ви підкреслите, що в своїй роботі Ви прагнете досягти найбільш високих результатів і готові докладати зусиль для цього;
- важливо вказати ті цілі, які наповнять роботу будь-яким певним змістом, а значить, зможуть посприяти підвищенню Вашої працездатності;
- необхідно писати ту інформацію, яка потрібна - наприклад, в графі «мета працевлаштування» потрібно написати те, чого Ви очікуєте від роботи, а в графі резюме «мета» потрібно вказати посаду, на яку Ви претендуєте.
Приклади цілей, які можна написати в резюме
Мета працевлаштування повинна бути простою і ясною. Не потрібно накручувати складних речень, але нудно постаратися лаконічно об'єднати в формулюванні інформативність і простоту. Ось кілька прикладів мети працевлаштування в резюме:
- реалізувати свій професійний ентузіазм;
- застосувати свої вміння і навички;
- здійснювати вигідні операції в професійній сфері.
А ось життєві цілі, які Ви вказуєте в резюме, повинні бути не просто особистісними, але ще і пов'язані з роботою. Приватні мети навряд л зацікавлять роботодавця, а значить, потрібно вказувати ті життєві цілі, які мають професійні прагнення.
Приклади життєвих цілей в резюме:
- реалізувати свій творчий потенціал і піднятися по кар'єрних сходах;
- домогтися високих результатів у професійній сфері;
- отримати роботу в престижній компанії;
- розвивати свої професійні навички.
Отже, чим точніше сформульовані Ваші цілі, тим ефективніше буде Ваше резюме. Потрібно пам'ятати, що збіг Ваших цілей і цілей роботодавця - не тільки в його інтересах, а й в Ваших. У тому випадку, якщо Ви упустили конкретну вакансію через розбіжності цілей «начальника і підлеглого» не потрібно впадати у відчай, адже для Вас це великий плюс. Це означає тільки те, що дана робота не підходила Вам, а значить, від неї Ви б не отримали бажаних результатів.
Правдиве вказівку цілей в резюме дає можливість знайти роботу мрії, яка буде підходити Вам по всіх параметрах. Будь-союз повинен бути взаємовигідним. Якщо тільки Ви підходите для даної вакансії, але Ви не готові відповісти їй взаємністю, то така робота навряд чи зможе стати для Вас улюбленою. Пам'ятайте, що в Ваших інтересах знайти таку роботу, яка повністю відповідає Вашим цілям.
Схожі записи:
- Презентація здобувача: як скласти вражаюче резюме
- Професійна мета в резюме: привернення уваги ...
- Як правильно вказати мету пошуку роботи в резюме
- Розповідь про себе на співбесіді: професійне чи особисте
- Грамотне резюме: правила і нюанси складання
- Відгук на вакансію: виграшне супровідний лист
- Супровідний лист до резюме: як вигідно ...
- Як правильно скласти резюме на роботу
