Такі дії керівництва неправомірні.
Якщо співробітник працює по 10-11 годин на день, стільки йому і треба ставити в табелі, і, відповідно, оплачувати. В іншому випадку працівник може подати скаргу до трудової інспекції або звернутися з позовом до суду про невиплату зарплати в повному обсязі.
При вахтовому методі роботи вводиться підсумований облік робочого часу з обліковим періодом, як правило, рівним році (якщо працівники працюють у шкідливих умовах праці, обліковий період має бути не більше трьох місяців).
Читайте про вахтової роботи більше інформації в статті за посиланням.
Графік роботи на вахті складається відразу на весь обліковий період, так, щоб всі переробки протягом вахти були компенсовані наданням днів междувахтового відпочинку, і дотримувалася норма робочого часу за обліковий період. При цьому норма часу в обліковому періоді зменшується на періоди, коли працівник не працював, але за ним зберігалося місце роботи (час хвороби, відпусток і т. Д.). У зв'язку з цим, графік доведеться коригувати, щоб не допускати переробок. Наприклад, можна скоротити тривалість вахти для даного конкретного працівника, збільшити междувахтового відпочинок.
Як варіант, можна відразу складати графік роботи на вахті з урахуванням відпустки, але не виключені випадки перенесення відпустки на інший термін (навіть на інший рік), або появи інших періодів, що підлягають виключенню з норми робочого часу (наприклад, хвороби працівника).
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як вести підсумований облік робочого часу?
Відповідає Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
При підсумованому обліку щоденна і щотижнева тривалість робочого часу можуть відхилятися від встановленої норми. Однак протягом певного облікового періоду все допущені переробки повинні бути компенсовані за рахунок недоробок. Обліковим періодом в загальному випадку може бути місяць, квартал, півріччя і т. Д. Але не більше року. Виняток становить облік робочого часу співробітників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Для них обліковий період не може перевищувати три місяці. *
Такий порядок встановлений статтею 104 Трудового кодексу РФ.
Щоб ввести підсумований облік робочого часу в організації, видайте наказ у довільній формі. Крім того, особливості ведення самого обліку додатково можна прописати в локальному акті, наприклад в Положенні про підсумованого обліку робочого часу (ст. 8 ТК Україна). У трудові договори працівників, у яких при введенні підсумованого обліку змінюється режим роботи, внесіть зміни в установленому порядку.
Приклад підсумованого обліку робочого часу
У ЗАТ «Альфа» введений підсумований облік робочого часу для водіїв, зайнятих міжміськими перевезеннями. Обліковий період - три місяці. У правилах внутрішнього трудового розпорядку це знайшло своє відображення в такий спосіб.
Таким чином, в обліковому періоді встановлена норма робочого часу перевищена була.
2. Відповідь: Як оплачувати недопрацювання і переробку при підсумованому обліку робочого часу. Співробітникові встановлений оклад
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
При підрахунку норми робочого часу для конкретного співробітника необхідно виключити періоди, коли працівник не працював, але за ним зберігалося місце роботи (час хвороби, відпусток і т. Д.).
Для оплати недоопрацьованих годин співробітникові, якому встановлено підсумований облік робочого часу і оклад, необхідно встановити причину недоробки. Якщо недоробка сталася з вини співробітника, невідпрацьовані годинник не оплачують. Якщо ж недоробка виникла з вини роботодавця, зарплату співробітникові нарахуєте за фактично відпрацьований час і порівняйте з середнім заробітком. Якщо сума вийде нижче, доплатите. Якщо недоробка сталася за обставинами, не залежних від волі сторін, то невідпрацьовані години оплачуйте в сумі 2/3 тарифної ставки (окладу), розрахованої виходячи з фактично відпрацьованого працівником час. Це випливає з положень статті 155 Трудового кодексу РФ.
Відпрацьовані співробітником понад норму годинник (переробка) підлягають оплаті в підвищеному розмірі (ст. 152 ТК України).
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні співробітників з підсумованим обліком робочого часу і встановленого окладу оплачується за правилами статті 153 Трудового кодексу РФ.
Приклад розрахунку заробітку при недоробку з підсумованим обліком робочого часу. Співробітникові встановлений оклад
Оплата за роботу у святковий день складе 3000 руб. (10 год × 150 руб. / Год × 2).
Оплата за час, що залишився відпрацьований час складе 15 600 руб. ((114 год - 10 год) × 150 руб. / Год).
3. Відповідь: Як скласти графік роботи на вахті
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
Графік складається на обліковий період (як правило, на один рік), і в ньому відображаються:
час роботи на вахті (не більше 12 годин на день);
час між робочими днями на вахті (не менше 12 годин);
вихідні дні (не менше одного календарного дня за повну календарну тиждень);
час, необхідний для доставки співробітників на вахту і назад, що може випадати на вихідні дні або дні междувахтового відпочинку.
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів