Якщо в організації за штатним розкладом є посади, за якими передбачено змінний графік роботи (2/2: день / день, ніч / ніч), то як правильно і вичерпно повинен бути описаний в трудовому договорі розділ "робочий час і час відпочинку"?
Відповідно до статті 103 ТК РФ, змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни, що вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються.
При застосуванні в організації змінної роботи ця обставина має бути закріплено в локальному нормативному акті організації і в трудовому договорі з працівником, якщо його режим роботи відрізняється від загальноприйнятого у даного роботодавця.
Найважливіші зміни цієї осені!
Отже, в трудовому договорі необхідно вказати:
«5. Робочий час і час відпочинку
5.1. Працівникові встановлюється змінний режим роботи відповідно до графіка змінності, затвердженим Роботодавцем.
5.2. Тривалість зміни складає 12 годин.
1 зміна (денна): початок - 08 години 00 хвилин; закінчення - 20 годин 00 хвилин;
2 зміна (нічна): початок - 20 годин 00 хвилин; закінчення - 08 години 00 хвилин;
5.3. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування тривалістю 1 година, який в робочий час не включається. Час надання перерви визначається графіком змінності. »
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як створити шаблон трудового договору для організації
Розділ «Робочий час і час відпочинку»
У розділі трудового договору «Робочий час і час відпочинку» вкажіть час початку і закінчення робочого дня, перерва на обід. Якщо режим роботи співробітника відрізняється від встановленого режиму в організації, то обов'язково вкажіть це умова (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Наприклад, особливими режимами роботи в організації може бути вахтовий метод або змінна робота.
З книги ви дізнаєтеся, як розраховувати відпустку новачкові; як заохотити працівника додатковим відпусткою і як правильно розрахувати дні відпустки.
Детально розглянемо всі нюанси надання відпустки за свій рахунок, відпустки з подальшим звільненням і відпустки авансом.
Розберемо, як надати відпустку батькам дитини-інваліда з урахуванням нових правил.
В цей розділ включите умови про тривалість щорічної оплачуваної відпустки та надання додаткової оплачуваної відпустки. Наприклад, якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, то йому належить додаткова оплачувана відпустка не менше трьох календарних днів (ч. 1 ст. 116. ст. 119 ТК РФ).
Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Відповідь: Як організувати змінний режим роботи
Підстави для введення змінного режиму роботи
Змінна робота вводиться за рішенням роботодавця у випадках, якщо:
тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи. Наприклад, коли виникає необхідність цілодобового надання послуг (зокрема охоронні підприємства, організації, які надають послуги швидкої медичної допомоги);
потрібно більш ефективне використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, послуг, що надаються. Наприклад, з метою збільшення обсягу продажів деякі організації торгівлі і громадського харчування (магазини, їдальні) працюють цілодобово.
Про це йдеться в частині 1 статті 103 Трудового кодексу РФ.
Порядок переходу на змінний режим роботи
Для того щоб перейти на змінний режим роботи, роботодавець повинен:
Наказ про перехід на змінний режим роботи
Наказ про перехід на змінний режим роботи видайте в довільній формі. У ньому вкажіть посади, щодо яких встановлюється змінний режим, терміни і процедуру введення змінної роботи.
З книги ви дізнаєтеся все про оплату праці (аналізуємо складні ситуації), як знизити працівникам зарплату (законні рішення для непопулярних ініціатив); коли зарплата нижче МРОТ буде законною; коли можна платити зарплату в натуральній формі.
Також розглянемо питання понаднормової роботи: які помилки допускають роботодавці; як ввести відрядно-преміальну оплату праці.
Спеціальні матеріали від експертів журналу: "Позапланові перевірки, штрафи та інші способи змусити платити зарплату".
Умова про змінній роботі в локальному документі
тривалість робочого тижня;
тривалість щоденної зміни, в тому числі неповною зміни;
час початку і закінчення роботи;
час перерв в роботі;
число змін на добу;
чергування робочих і неробочих днів.
Про це йдеться в частині 1 статті 100 Трудового кодексу РФ.
При змінній роботі співробітники трудяться протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Складаючи його, необхідно врахувати думку профспілки (іншого представницького органу працівників) (при його наявності в організації). Про це йдеться в частинах 2 і 3 статті 103 Трудового кодексу РФ.
При складанні графіків змінності необхідно врахувати такі особливості змінного режиму роботи:
тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої норми (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При цьому, якщо в організації введений підсумований облік робочого часу, при визначенні нормальної кількості робочих годин потрібно врахувати особливості, встановлені статтею 104 Трудового кодексу РФ;
робоча зміна, безпосередньо попередня неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
зміна в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
робота протягом двох змін підряд забороняється (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
щотижневий безперервний відпочинок не повинен бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).
Типової форми графіка змінності не встановлено. Тому організація має право скласти такий документ у довільній формі. Графік змінності можна оформити як додаток до локального нормативного акту, який встановлює змінний характер роботи (колективний договір, Правила трудового розпорядку і т. Д.), Або затвердити як окремий документ наказом керівника організації.
Затверджений графік змінності роботодавець зобов'язаний довести до кожного співробітника не пізніше ніж за один місяць до його введення в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Графік змінності є обов'язковим документом для сторін трудового договору, тому організація не має права залучати співробітника для роботи поза графіком за винятком деяких випадків залучення до надурочних робіт (ст. 99. 103 ТК РФ).
Облік робочого часу при змінному режимі
Як правило, змінну роботу вводять разом з підсумованим обліком робочого часу. Він застосовується, якщо тривалість роботи співробітників відхиляється від встановленої норми в 40 годин в тиждень (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
інваліди (тривалість робочої зміни встановлюється відповідно до медичного висновку);
Докладний список співробітників, яким встановлено максимальну тривалість робочої зміни, наведено в статті 94 Трудового кодексу РФ.
Залучення співробітників до роботи протягом двох змін підряд неприпустимо (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). При нез'явленні працівника роботодавець з письмової згоди працівника, відпрацьованого зміну, може залучити його до понаднормової роботи і при цьому зобов'язаний вжити заходів щодо його заміни. Після закінчення чотирьох годин роботи в другій зміні співробітник повинен припинити роботу. Це випливає з положень підпункту 3 частини 2 та частини 6 статті 99 Трудового кодексу
Вихідні дні при змінному режимі роботи
При змінному режимі роботи традиційні вихідні дні субота та неділя можуть бути передбачені графіком змінності в якості робочих днів. В такому випадку в якості вихідних днів графіком змінності будуть передбачені будь-які інші дні тижня. Це випливає з положень частини 3 статті 111 Трудового кодексу РФ.
Робота в свята при змінному режимі
За роботу в святковий день в межах місячної норми часу (т. Е. Якщо святковий день є робочим за графіком змінності) організація повинна виплатити працівникові доплату в розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад (ст. 153 ТК РФ).
Робота в нічний час при змінному режимі
Якщо зміна припадає на нічний час, то роботодавцю потрібно дотримуватися вимог трудового законодавства про підвищену оплату праці (ст. 154 ТК РФ).
Трудовий договір з працівником
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти
і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів