В даній статті поговоримо про необхідність планування кар'єри, особливо молодими людьми. Розглянемо основні принципи планування та їх вплив на життя і кар'єру кожного.
Римський філософ Сенека говорив, що людині, яка не знає, до якої пристані він бажає пришвартуватися, жоден вітер не буде попутним. Також і з кар'єрою, можна досягти мети тільки в тому випадку, якщо керувати кар'єрою. А якщо віддатися напризволяще, то в результаті можна опинитися в несподіваному і не завжди приємному місці. Тому важливо планувати кар'єру, кажуть HR-фахівці. Чи можна припустити, як буде розвиватися Ваша кар'єра? Як правильно прогнозувати і планувати своє зростання по професійним сходам?
Мовою статистики
До недавнього часу розмови про планування і прогнозування кар'єрного зростання викликали усмішку в працівників багатьох сфер. Яке планування, наприклад, могло бути на початку 90-х, коли вчителі йшли торгувати на стихійні ринки, а працівники заводів перекваліфікувалися в охоронців і підприємців.
Більше всіх про плани і кар'єрному зростанні замислюється молодь. 60% серед опитаних віком до 24 років постійно задаються питанням про кар'єрний плануванні. На відміну від молодих «кар'єристів», тільки 37% фахівців старше 45 років планує професійний розвиток.
«Стану босом через п'ять років»
Сьогодні багато рекрутери запитують на співбесідах, ким здобувач бачить себе через кілька років. Насправді, HR-менеджери намагаються таким способом дізнатися про кар'єрні плани людини: кадровики хочуть знати, в якому напрямку буде розвиватися кандидат і на які посади буде «цілитися» через деякий час. Перш, ніж відповісти на такий провокаційне запитання, варто сім разів подумати. Якщо Ви проходите співбесіду на посаду, де лідерські якості - не головне, наприклад, на вакансію помічника керівника, краще промовчати про свої великі амбіції. По-іншому повинні відповідати фахівці з продажу або менеджери: їм варто підкреслити, що дана посада не є кінцевою зупинкою на кар'єрному шляху.
Рекрутери рекомендують задуматися про планування кар'єри ще в молоді роки: після закінчення школи або на перших курсах у ВНЗ. Але в основному, студентська молодь ще не дуже досвідчена, щоб почати поетапне продумане і систематичне рух по кар'єрних сходах. Допомогти і направити неофіта в потрібному напрямку можуть наставники - батьки, викладачі або знайомі сім'ї. Тим не менш, багато самі усвідомлюють необхідність планування кар'єри після початку власного професійного шляху.
Від матроса до капітана (з грязі в князі)
Планування кар'єри варто розуміти як постановку професійних цілей і термінів їх досягнення. Як приклад, розглянемо випускника - технолога виробництва, який вирішив планувати кар'єру в області продажів.
Перший етап - робота торговим представником в компанії, що займається тією галуззю виробництва, яку вивчав випускник. За 2-3 роки він набереться досвіду, навчиться продавати, вивчить особливості галузі. Вузівські знання при цьому будуть дуже корисними для молодого фахівця.
Другий етап - посаду супервайзера. Молода людина буде контролювати роботу торгових представників, навчиться організовувати своїх підлеглих і мотивувати їх. Участь у семінарах, самоосвіта і наполеглива праця обов'язково принесуть успішні результати.
Так у молодого фахівця з'явиться перспектива через кілька років очолити відділ продажів. І до 30 років вчорашній випускник при правильному і відповідальному плануванні кар'єри може досягти бажаних цілей і навіть певних висот. Якщо молодий фахівець отримає додатково економічну освіту, то може в майбутньому отримати посаду комерційного директора або директора з продажу.
Звичайно планувати кар'єру по приблизною схемою не обов'язково в одній і тій же компанії. Можливо, доведеться змінити роботу кілька разів. І якщо свідомо обирати компанії, враховуючи не тільки фінансові аспекти, а й можливості кар'єрного росту, можна повністю реалізувати себе.
Професійна життя і розвиток має перспективу тільки тоді, коли людина постійно працює і навчається. Існує думка, що без зв'язків неможливо влаштуватися в гарну компанію. Звичайно, корисні знайомства зайвими не бувають, але в основному такі переконання - це лише виправдання своїх невдач. Фахівці переконані, що кар'єра сьогодні залежить тільки від самої людини, від його цілей, роботи над собою і від того, скільки відповідальності готовий взяти на себе ця людина.
Як правильно спланувати кар'єру? Спочатку потрібно визначитися, в якій галузі Ви бажаєте розвиватися і яку відповідальність готові на себе взяти.
Потім потрібно намалювати приблизний план власної кар'єри. Тобто, це має бути приблизна схема посад (асистент - фахівець - керівник).
Кілька слів про горизонтальної кар'єри
Все начальниками стати не можуть - заперечите Ви, і будете абсолютно праві. Є т. Н. горизонтальна кар'єра: фахівець не претендує на підвищення в посаді, але при цьому постійно розвивається в своїй галузі. Чим краще фахівець - тим вище зарплата.
Сьогодні багато людей свідомо відмовляються від вертикального просування по кар'єрних сходів на користь розвитку професійних навичок. Не всякий дизайнер захоче стати начальником відділу, адже занадто мало часу залишиться для творчості. І не кожен лікар погодиться очолити відділення, тому що практика загубиться за бюрократією.
Пам'ятайте: план, навіть дуже ретельний, - всього лише план. Життя може кардинально змінити Ваші плани. Ви можете розчаруватися в професії, перейти в суміжну галузь, віддатися сім'ї і дітям. Зрештою, можуть з'явиться відмінні кар'єрні пропозиції, які не входять до Вашу схему. Гнучкість в кар'єрі так само важлива, як і цілеспрямованість. І в кінцевому результаті, все залежить від конкретної ситуації і Ваших пріоритетів. Але планування кар'єри дуже корисне, оскільки воно дисциплінує і вчить правильно формулювати завдання і їх вирішувати.