Отже, жереб кинуто, Рубікон перейдено, заяву про твоє звільнення лежить на столі у шефа. На тебе чекають нові колеги, новий начальник і новий кактус на моніторі. Але не варто відразу нестися в мрії про майбутню блискучу кар'єру і золоту рибку в якості особистого кур'єра. На цьому місці у тебе залишилися справи, які абсолютно необхідно закінчити. Новий шеф (якщо він професіонал) і золота рибка (якщо вона не перший день на своїй посаді) почекають два тижні.
По-перше, сама необхідність передачі справ говорить про те, що на своєму старому місці ти працювала, а не відсиджуватися необхідні 8 годин. Більш того, в деяких серйозних організаціях на співбесіді прямо говорять: якщо передача ваших справ займе менше двох тижнів, ви нам не підійдете.
По-друге, звалювати свої борги і зобов'язання на нового людини не дуже красиво.
Ну, і, по-третє, цього вимагає трудове законодавство.
Що ти повинна зробити
• Привести в порядок кореспонденцію. Папери на твоєму робочому столі розкидані в зручному для тебе творчому безладі. Питання тільки в тому, що цей безлад у кожного свій, і твій послідовник буде гірко дивитися на безформну купу паперу, не знаючи, з якого кінця до неї підступитися. Розсортуй документи на вхідні та вихідні, розклади в окремі папки і збери акуратною стопкою. Повір, якщо ти це зробиш, тебе тут будуть ще довго згадувати дійсно добрим словом.
• Надіслати електронну інформацію. У наше століття комп'ютеризації цей пункт, мабуть, навіть важливіший, ніж попередній. Створи новий документ, в якому вкажи пароль до комп'ютера, бухгалтерської базі даних, корпоративної електронної пошти, а також розпиши каталоги, в яких лежать потрібні для роботи файли.
• Ввести в курс справи нового співробітника. Розкажи своїй наступниці все, що вона захоче знати. Суть роботи, звички ділових партнерів, розпорядок дня. Якщо необхідно, навчи роботі з програмами, встановленими на комп'ютерах вашого офісу.
Чого ти робити не зобов'язана
• Шукати собі заміну. Так само, до речі, як і чекати, поки новий співробітник зможе вийти на роботу. Твій наступник - не твоя головний біль, цим повинен займатися відділ кадрів поки що твоєї фірми. Зажадай, щоб на твоє місце призначили тимчасового співробітника, і передавай справи йому.
• Працювати "до зарплати". Зарплату тобі повинні видати в день твого звільнення, причому, разом з компенсацією за невикористану відпустку. Затягування з видачею грошей (на жаль, іноді ще трапляється) є цілком серйозною підставою для подання позовної заяви до суду.
Що повинні зробити для тебе
• Оформити трудові документи. Зробити запис в трудовій книжці (або видати підписаний трудовий договір), видати довідку про нарахування зарплати з початку року (вона стане в нагоді твоєму новому бухгалтеру). Починай смикати відділ кадрів з моменту підписання заяви. Ці дівчата відрізняються завидною неквапливістю.
• Видати заробітну плату. Повністю і в строк. Заодно прослідкуй, щоб тобі правильно розрахували всі податки і видали компенсацію за невикористану відпустку.
Народні прикмети про звільнення
• Не говори про зміну роботи до написання заяви - пристрій на нове місце може зірватися.
• Забери свою чашку - турбуватимуть за старими боргами.
• Входячи в кабінет начальства із заявою в руці, доторкнися до столу секретарки - на удачу.
• Чи не звільняйся в п'ятницю - три місяці не зможеш знайти нову роботу.
• Звільнятися влітку - залишитися на цілий рік без відпустки
• Сотри з комп'ютера всі іграшки - а то не віддадуть відпускні гроші.
• Йдучи, не розповідай! Всім підряд про те, який твій шеф ідіот - хіба мало що буває.