Як правильно піти в декрет з двох місць роботи?
Добридень! Проконсультируйте, будь ласка. У мене два місця роботи, один на пів ставки, інше на ставку. Я йду в декретну відпустку. Чи можу я зробити наступним чином.
Перший роботодавець нічого не знає про другого. Більш того, у другого роботодавця теж була моя трудова книжка (у мене їх дві), що, звичайно, я афішувати не хочу. І при цьому не можу у лікаря взяти 2 лікарняних: за основним місцем і за сумісництвом, так як другий роботодавець найняв мене Ще не за сумісництвом.
Відповіді юристів (21)
Добрий день. Ні не врахує.
Тільки з / п того місця де працюєте.
Тут потрібно знати скільки ви працюєте за сумісництвом у кожного з роботодавців.
Ви в принципі можете отримати по 2м місцях роботи, якщо працювали 2 роки у обох роботодавців.
уточнення клієнта
Я працюю у обох роботодавців більше 5 років. Чому не врахує при виплаті по Бір? Я ще ні звідки не звільнилася.
уточнення клієнта
- Ви в принципі можете отримати по 2м місцях роботи, якщо працювали 2 роки у обох роботодавців.
Я і питаю, як це зробити правильно.
Два лікарняних за основним місцем роботи ФСС не прийме. А у мене обидва місця роботи за трудовою. На вашому сайті писали, що є варіант з подачею довідки 182н. Ось я і уточнюю цей момент.
Є питання до юриста?
Я працюю у обох роботодавців більше 5 років. Чому не врахує при виплаті по Бір? Я ще ні звідки не звільнилася.
Наталія
Тому що кожен страхувальник враховує свої виплати, стаж роботи на своєму підприємстві. законом не передбачено що повинен враховувати вашу з / п з іншого місця роботи.
1. Призначення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною здійснюються страхувальником за місцем роботи (служби, іншої діяльності) застрахованої особи (за винятком випадків, зазначених у частинах 3 і 4 цієї статті).
Ви можете отримати виплати у обох роботодавців, у кожного по обчисленого за 2 останні роки.
1. Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників). Середній заробіток за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників) не враховується у випадках, якщо відповідно до частини 2 статті 13 цього Закону допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються застрахованій особі за всіма місцях роботи (служби, іншої діяльності) виходячи з середнього заробітку за час роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, що призначає і виплачує допомогу. У разі, якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
1. Призначення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною здійснюються страхувальником за місцем роботи (служби, іншої діяльності) застрахованої особи (за винятком випадків, зазначених у частинах 3 і 4 цієї статті).
2. У разі, якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків і в двох попередніх календарних роках було зайнято у тих же страхувальників, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому страхувальниками за всіма місцями роботи (служби , іншої діяльності), а щомісячна допомога по догляду за дитиною - страхувальником за одним місцем роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи і обчислюються виходячи із середнього заробітку, визна еляемого відповідно до статті 14 цього Закону, за час роботи
2.1. Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках було зайнято у інших страхувальників (іншого страхувальника), допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною призначаються і виплачуються йому страхувальником по одному з останніх місць роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи.
2.2. Якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків, а в двох попередніх календарних роках було зайнято як у цих, так і у інших страхувальників (іншого страхувальника), допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому або в відповідно до частини 2 цієї статті страхувальниками за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності) виходячи з середнього заробітку за час роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, який призначає і виплачую ного посібник, або відповідно до частини 2.1 цієї статті страхувальником по одному з останніх місць роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи.
уточнення клієнта
Будь ласка, не треба копіювати і викладати витримки закону, я його Новомосковскла. Напишіть, будь ласка, простіше. "Йдете до лікаря, берете такі папірці, далі несете їх."
Ще раз. Як мені виплатять допомоги по обидва місцях роботи, якщо 2 лікарняних за основним місцем роботи я не отримаю? Навіть якщо я переконаю лікаря видати мені 2 таких листка, ФСС по одному з них відмовить роботодавцю в компенсації.
Місто не вказано
Ви маєте право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами як за основним місцем роботи, так і на роботі за сумісництвом.
Інші гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі.
4.2. У разі, якщо громадянин на момент настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах зайнятий у декількох роботодавців, а в двох попередніх календарних роках був зайнятий як у цих, так і у інших роботодавців (іншого роботодавця), видається або кілька листків непрацездатності для подання за кожним місцем роботи відповідно до пункту 4 цього Порядку, або один листок непрацездатності для подання його по одному з останніх місць роботи за вибором громадянина відповідно до пункту 4.1 астоящем Порядку <8б>.
2. У разі, якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків і в двох попередніх календарних роках було зайнято у тих же страхувальників, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому страхувальниками за всіма місцями роботи (служби , іншої діяльності), а щомісячна допомога по догляду за дитиною - страхувальником за одним місцем роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи і обчислюються виходячи із середнього заробітку, визна еляемого відповідно до статті 14 цього Закону, за час роботи (служби, іншої діяльності) у страхувальника, що призначає і виплачує допомогу.
5. Для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах застрахована особа подає листок непрацездатності, виданий медичною організацією
довідку (довідки) про суму заробітку, з якого має бути перелічені посібник, з місця (місць) роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (у інших страхувальників)
Тобто Ви маєте право або отримувати допомогу по всіх місцях роботи якщо попередні 2 роки були зайняті у даних страхувальників. Якщо ця умова не дотримується, то отримати допомогу можете по одному місць роботи на Ваш вибір, при цьому повинен враховуватися заробіток, отриманий в іншого роботодавця на підставі довідки про суму заробітної плати і довідки про те, що допомога по іншому місцю роботи Ви не виплачувалося.
уточнення клієнта
У мене дві трудові. Немає роботи за сумісництвом. Одна на ставку, інша на півставки
Два лікарняних за основним місцем роботи ФСС не прийме.
Наталія
Взагалі то вони зобов'язані прийняти
4. Видача листків непрацездатності здійснюється при пред'явленні документа, що посвідчує особу. У разі, якщо громадянин на момент настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах зайнятий у декількох роботодавців і в два попередні календарні роки до видачі листка непрацездатності був зайнятий у тих же роботодавців, видається кілька листків непрацездатності за кожним місцем роботи.
Що стосується ФСС є їх же роз'яснення:
Тобто можна або 2 листа взяти або 1 і завірену копію.
то стосується форми 182Н то там 1 страхувальник (роботодавець) вказується. Ви 2-х туди не включите роботодавців і отже дохід з 2-х місць роботи.
Наталія! Якщо Вам необхідний прихований факт роботи від іншого роботодавця, то ніякі додаткові відомості не запитуються при оформленні відпустки по тимчасовій непрацездатності. Тобто ті відомості, які Ви надали роботодавцю, від якого Вам буде нараховуватися допомога, будуть враховуватися при розрахунку самого допомоги.
уточнення клієнта
1. Я беру два лікарняних або один + копію. Несу по 1 листочку кожному роботодавцю і вони обидва мені платять за декретну відпустку. Кожен по своїй трудовій книжці.
2. А якщо я потім принесу на обидва місця роботи по пакету документів на виплати по догляду за дитиною? Теж обидва платити будуть? Вони ж один про одного не знають. кожен вважає себе єдиним роботодавцем.
Місто не вказано
Як я писала вище, ви берете 1 довідку і несете по одному з місць роботи, другого роботодавцю відносите завірену копію тієї ж довідки. Перераховувати посібник будуть по одній довідці, але два різних роботодавця, так як відрахування до ФСС були як з однієї роботи, так і з другої.
Лікарняний листок видається в стількох примірниках, скільки у вас місць роботи - пред'явити його потрібно на кожній. На всіх додаткових аркушах в кутку повинна ставитися відповідна позначка. Однак якщо ви працюєте за сумісництвом всередині одного підприємства, буде досить і одного листка.
Місто не вказано
По догляду за дитиною ви зможете отримати допомогу тільки за одним місцем роботи
берете два лікарняних і несете кожному роботодавцю і вони обидва платять кожен тільки за себе
1. Я беру два лікарняних або один + копію. Несу по 1 листочку кожному роботодавцю і вони обидва мені платять за декретну відпустку. Кожен по своїй трудовій книжці.
Наталія
2. А якщо я потім принесу на обидва місця роботи по пакету документів на виплати по догляду за дитиною? Теж обидва платити будуть? Вони ж один про одного не знають ... кожен вважає себе єдиним роботодавцем.
Наталія
Ось тут немає, виходячи з закону, ви можете тільки по 1му місцем роботи пред'явити пакет на виплату по догляду. Інакше якщо дізнаються, що виплати 2 було, а дізнаються швидше за все, вас змусять повернути оплату з одного місця роботи.
Інформація одного роботодавця для іншого не доступна, оскільки Ви це не афішіруете.
У разі, якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку зайнято у кількох страховиків і в двох попередніх календарних роках було зайнято у тих же страхувальників, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються йому страхувальниками за всіма місцями роботи (служби, іншої діяльності)
щомісячну допомогу по догляду за дитиною - страхувальником за одним місцем роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи
Місто не вказано
Якщо ви оформите відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у двох роботодавців, а відпустку по догляду за дитиною у одного - ви нічого не порушите і виплати будуть в такому ж розмірі, як, якби ви працювали по одній трудовій книжці як основний працівник і як сумісник, адже в одному місці ви працюєте на 1 ставку, в іншому на 0,5. Взаємодіяти між собою організації в цьому питанні не будуть.
уточнення клієнта
Велике спасибі. Все роз'яснили. Якщо вас не утруднить, ще 1 маленький питання. Виплата по Бір йде за 140 днів (70 до і 70 після пологів). А якщо я йду в декрет нема за 70 днів до пологів, а за 30, то тоді виплата буде за 100 днів або все одно за 140?
Але ось роботодавці дізнаються про один одного все одно. Вам 2 лікарняних не дадуть за основним місцем роботи. В 1 буде написано що виданий за сумісництвом.
уточнення клієнта
Олександр, ваші колеги написали ж, що можна копію зняти з основного листка. Там же напис "за основним місцем"
Місто не вказано
В такому випадку виплата буде за 100 днів, так як йти у відпустку це ваше право, а не обов'язок, а роботодавець починає оплачувати на підставі вашої заяви і листка непрацездатності.
Не побачив уточнення в плюсі. Ні, в формі лікарняного вказується основне або сумісництво. І 2 по основному вам не дадуть.
Олександр, ваші колеги написали ж, що можна копію зняти з основного листка. Там же напис «за основним місцем»
Наталія
Можна безумовно ... тільки вона запевнила повинна бути роботодавцем.
А тепер уявіть, копія, але з підписом і печаткою ОСНОВНИЙ організації, яка ніяк на лікарню не тягне. Як думаєте здогадається інший роботодавець чи ні?
уточнення клієнта
Проблема. А якщо я першому роботодавцю принесу лікарняний за основним місцем (так як там хочу потім отримувати щомісячну допомогу на дитину), другого з позначкою "за сумісництвом", то Другий роботодавець не відмовить мені у виплаті словами, що йому потрібна теж позначка "за основним місцем ", а я тут суну листок" за сумісництвом "
Місто не вказано
Навіть якщо роботодавці дізнаються про те, що у вас 2 трудові книжки, і 2 місця роботи, це не спричинить ніяких наслідків, крім подальшої оформленні пенсії. Закон прямо не забороняє мати дві трудові книжки і не передбачає за це відповідальності. Було б інакше, якби ви за двома місцями роботи працювали на 1 ставку.
. то Другий роботодавець не відмовить мені у виплаті словами, що йому потрібна теж позначка «за основним місцем», а я тут суну листок «за сумісництвом»
Наталія
Відмовити він не може, ви все одно маєте право на допомогу. Сама позначка тільки вплине що дізнаються про 2й роботі і не більше того.
Місто не вказано
Вам вигідніше принести оригінал в організацію, де працюєте на 1 ставку, тим, що зарплата там вище і там же оформляти допомогу по догляду за дитиною. А в іншу організацію, де працюєте на 0,5 принести копію.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.