Доброго вам дня! Прочитавши цю статтю, ви дізнаєтеся, як пишеться заява на звільнення, на які нюанси слід звернути увагу і яким буде порядок розірвання договору при написанні документа про звільнення за власним бажанням.
Навіщо потрібно писати заяву
Трудові зобов'язання між фізичною особою та організацією можуть бути розірвані з кількох причин, одна з найпоширеніших - рішення їх припинити. Називається це - розірвання з ініціативи працівника.
Оскільки усні домовленості не мають юридичної сили при регулюванні робочих відносин, то рішення розірвати трудовий договір людина повинна висловити в письмовому вигляді. Для цього використовується заяву.
Законодавча база
Звільнення з підприємства таким способом регулюється статтею 80 Трудового Кодексу нашої держави. У ній вказані основні моменти для припинення робочих зобов'язань по вищезазначеному підставі.
До таких моментів можна віднести наступні:
- Людина не може бути звільнений пізніше ніж через два тижні після виявлення бажання в письмовому вигляді, якщо не вказана інша дата, пізніша;
- За згодою керівника він може піти з роботи і до того моменту як пройде два тижні, навіть в день подачі паперу про звільнення;
- Існує ряд винятків, при наявності яких працівник може бути вільний раніше, ніж через два тижні і без згоди керівництва;
- Термін починає відраховуватися на наступний день після реєстрації документально оформленою паперу про відхід;
- 14-й день вважається днем розірвання робочих стосунків і в той же час останнім днем, коли людина ще повинен виконувати свої обов'язки.
Дотримання цих правил є обов'язковим для обох сторін угоди.
порядок складання
Як правильно заповнити прохання про звільнення з роботи, щоб керівник не відмовився його прийняти?
Документ пишеться в довільній формі, вручну або за допомогою комп'ютера. Іноді відділ кадрів підприємства розробляє бланк написання цього документа для співробітників компанії. Але навіть якщо працівник не скористався ним, а написав в іншому вигляді, роботодавець не може відмовити у прийнятті його до розгляду.
Незважаючи на те, що рішення про припинення договору дозволяється написати у вільній формі, необхідно вказати наступні реквізити:
- Дані керівника компанії, який має право візувати прохання такого роду;
- Дані і спеціальність людини, яка хоче звільнитися;
- Дата написання паперу;
- Особистий підпис працівника.
Ці відомості необхідно вказати в першу чергу для того, щоб секретар направив поданий документ в потрібну інстанцію (в даному випадку директору), де в свою чергу змогли б зрозуміти, про яке співробітника йдеться.
Текст повинен містити наступну інформацію:
- Рішення людини припинити дію договору;
- Термін закінчення роботи.
Якщо в тексті немає числа, тобто варто так звана відкрита дата, то останній день виконання посадових обов'язків вираховується від моменту реєстрації письмового бажання співробітника, а в разі, коли воно потрапило до керівника незареєстрованим, від дати написання.
Заява на припинення робочих відносин за власним бажанням - документ, який сповіщає роботодавця про намір співробітника припинити роботу і одночасно служить підставою для видання наказу по формі Т-8.
І. трохи гумору)
З повагою, Технічні Експерти.
Сподобалася статейка? Чи не скупіться, поділися!