Кажуть, у японців все найкраще: кухня, комп'ютери, машини. Тепер-то я точно знаю чому! Мій чоловік на власній шкурі відчув, що таке бути япоскім працівником, тим самим гвинтиком величезного механізму, що виробляє всі ці шедеври. Влаштувався Сергій менеджером в японську компанію, яка відкрила представництво в Росії. Досвід роботи в зарубіжних фірмах у нього був, так що Сергій зрадів можливості підвищити свій рівень добробуту (зарплату йому призначили в два рази вище, ніж він заробляв в тій же посаді в російській фірмі). Ну і, звичайно, престиж - все-таки Японія, йо-майо!
Звичайно, мій простак-чоловік помітив цю особливість не відразу і був поставлений 'на замітку'. До речі, про харчування. Воно нагадувало совкову їдальню часів дефіциту. При цьому ціна виявилася вищою за середню ціну бізнес-ланчу в московському ресторані. Перспектива щодня їсти на обід суші за надзвичайною ціною здатна порадувати не кожного. Але доводилося з цим миритися, адже якщо кудись ходити - можна спізнитися з обіду і тобі вліплять штраф. До речі, при таких-то цінах в їх їдальні 'повне самообслуговування! '. Поїв? розплатися і прибери за собою. Кожен співробітник, прийшовши в офіс, повинен зафіксувати час свого приходу на спеціальному японському листку, вставивши його в спеціальний електронний пристрій, де друкується час приходу з точністю до секунди. Те ж саме з часом догляду. За цим листком і виявляються запізнення.
Однак це не означає, що ви можете весь день хитатися туди-сюди, розписуючись у 'бортовому' журналі. Як би не так! На обід та інше покидання робочого місця виділяється рівно 1 годину в день. А якщо у вас розпещений сечовий міхур або ви серйозний курець? Довго ви тут не протримається. Якщо працівникові потрібно покинути офіс більш ніж на годину, необхідно завчасно, мінімум за 2-3 дня, написати заяву і отримати схвалення керівництва. І зрозуміло, що час відсутності при будь-якому розкладі доведеться відпрацювати! Звичайно, працювати у вихідні дні вас ніхто не змушує, проте така ініціатива всіляко вітається.
Чоловік принципово не виходив жодного разу, а всі співробітники його відділу працювали постійно, не втрачаючи нагоди вислужитися перед начальством. Що стосується відпустки, тут він часто розглядається як спроба до втечі, наприклад, в конкуруючу компанію, потрібно бути гранично обережним, коли пояснюєш начальнику причину, по якій ти хочеш піти. у відпустку. Інакше, повернувшись, можеш з подивом дізнатися, що звільнений. Японцеві важко повірити, що, замість того щоб заробляти гроші, людина майже місяць витрачає їх на тепле пиво і спітнілих жінок. Логічніше припустити, що він під час відпустки вів переговори з конкурентами про перехід до них на більш високу зарплату. А значить, він ненадійний і підлягає звільненню!
Звільнення відбувається дуже неприємно. На покидання офісу відводиться рівно 5 хвилин. Весь цей час над тобою стоять твій начальник (колишній) і
керівник служби режиму, які мовчки стежать, як ти витягаєш з тумбочки свої пожитки і складаєш їх в торбинку. Інші співробітники в народних обранців відриваються від комп'ютера не припиняють роботу ні на секунду. Ніяких прощань. Колишні колеги в кращому випадку проводжають тебе коротким бридливою поглядом як щура, яку зловили і тепер несуть на смітник. Мовчки зібрався і під конвоєм покинув офіс. В ту ж секунду про тебе забули, а назавтра за твоїм столом сидить інший співробітник.
Будь 'чих' в офісі доводиться колегами до відома керівництва. Причому інформатор зазвичай щось додає від себе, в залежності від особистого ставлення до об'єкта. Один колега абсолютно серйозно запитав чоловіка, що думає його напарник про новий заступник директора, і взагалі, чи подобається напарнику керівництво? Почувши у відповідь «Не знаю, не питав ', колега натякнув, що бос дуже дивується, чому Сергій не доповідає про свого напарника, та й взагалі, чи не навідується поговорити по душам. Всі інші друг на друга 'стукають' і роблять це майже відкрито. При всіх цих стеження і доносах ти просто зобов'язаний відчувати до начальства повагу, межує з підлесливістю. І демонструвати це щодня, звертаючись до вищестоящого з неодмінним суфіксом, наприклад: 'Такеши-сан ».
Майже три місяці мій чоловік провів у цьому пеклі. Він уже звик вранці прокидатися, відчуваючи себе злочинцем, який напевно сьогодні протягом дня порушить якісь правила, всіх підведе і зіпсує російсько-японські відносини. Прокидався він останнім часом з постійним головним болем. 'Ну що, ми жебраки, чи що? Жили ж раніше! '- не витримала я. 'Почекай, ну хоч ще дві-три такі зарплати отримаю. '-' Ну, піди на лікарняний. '-' Не можна, '- жахнувся він, «не положено!' У фірмі йому відразу натякнули: якщо у вас бувають проблеми зі здоров'ям, краще відразу відмовитися і не займати місце! Хворіти в японських компаніях не рекомендується. Краще інфікувати всіх співробітників на грип, але прийти
на роботу, навіть з температурою сорок. А якщо все-таки ти не в змозі дотягнути до офісу, слід подбати про довідку, інакше віднімуть за кожен день хвороби. Але навіть при наявності довідки компенсація буде не більше 60 відсотків. І слід очікувати кілька перевірочних
дзвінків з роботи. Колектив повинен бути впевнений, що ви дійсно хворіє вдома, а не на дачі!
'Давай викличемо доктора? '- запропонувала я і тільки тут, глянувши на чоловіка, зрозуміла, що він білий, як полотно. 'Встаю!' вперто пробурмотів Сергій і піднявся з ліжка. Махнувши рукою, я попрямувала на кухню варити каву, і тут у мене за спиною пролунав глухий звук. Повернувшись, я побачила, що чоловік лежить на килимі і не ворушиться. Мама рідна! Що ж це таке. Отямився він лише після того, як я, розмазуючи по щоках сльози, сунула йому під ніс флакончик з нашатирем. У той же день чоловік пішов до офісу за розрахунком. Звільнення ми урочисто відсвяткували. Але лише через два тижні до нього повернувся нормальний вигляд і він почав посміхатися. І тепер я знову безкорисливо люблю чудову країну Японію, від якої нашої сім'ї ну зовсім нічого не треба!