Співробітники охорони працюють за графіком добу-троє. У нічний час їм необхідний відпочинок і сон протягом двох годин. Як повинно бути обладнане місце для сну і відпочинку, чи є якісь ні будь нормативні акти описують вимоги до даних місцях?
Згідно ст. 108 Трудового кодексу Укаїни протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування не можливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Таке поняття як «відпочинок для сну» законодавчо не встановлено.
Таким чином, роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові, який працює по 24 години на добу, спеціальний перерву для сну, а також перерву для відпочинку більше двох годин, передбачених ст. 108 ТК РФ. Але роботодавець може це зробити за власною ініціативою, прописавши відповідні умови в своїх локальних актах (ст. 8 ТК Україна).
Вимоги до місць відпочинку нормативними правовими актами не встановлено.
Відзначимо також, що якщо роботодавець встановлює охоронцеві перерву для відпочинку і харчування, який не включається в робочий час, то ця перерва працівник може використовувати на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ), в тому числі і для сну.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Обідня перерва співробітникам встановіть в трудових договорах або визначте локальним актом, наприклад Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тривалість обідньої перерви не може бути менше 30 хвилин і більше двох годин. Такі правила встановлені частинами 1. 2 статті 108 Трудового кодексу РФ.
Оскільки час обідньої перерви не входить в робочий час, воно і не підлягає оплаті (ст. 91. ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Винятком з цього загального правила є надання можливості прийому їжі в робочий час на тих роботах, де не можна надати перерву для відпочинку і харчування. В такому випадку даний час слід оплатити. Перелік подібних робіт, а також місця для прийому їжі при їх проведенні встановіть Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 3 ст. 108 ТК України).
Питання з практики: після скількох годин роботи потрібно надати перерву для відпочинку і харчування
Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить.
Трудовий кодекс України не встановлює тривалість роботи, після якої необхідно надати перерву для відпочинку і харчування.
Слід зазначити, що за угодою сторін час щоденної (щозмінної) роботи, після закінчення якого співробітникові надається обідня перерва, може бути змінено (ст. 9 ТК Україна). При цьому ініціатором такої зміни може виступити як співробітник, так і роботодавець. У такому випадку при досягненні сторонами згоди необхідно укласти відповідну додаткову угоду про час початку обідньої перерви (ст. 72 ТК Україна). Також не є порушенням встановлення окремими роботодавцями тимчасового коридору, на який припадає час обідньої перерви (наприклад, «тривалість обіду становить 60 хвилин, при цьому початок обідньої перерви - не раніше 12 годин, а його закінчення - не пізніше 16 годин»), з тим щоб співробітники з урахуванням власної завантаження в той чи інший день (зміну) самостійно визначили час початку обідньої перерви (ст. 8. ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Таким чином, в загальному випадку обідня перерва повинен бути наданий в середині зміни. Разом з тим, за згодою сторін і виходячи з особливостей виробничого процесу час перерви може бути зрушене. У тому числі в ряді випадків можливе надання декількох обідніх перерв протягом робочого дня (зміни).
Питання з практики: чи можна надавати кілька обідніх перерв протягом робочого дня
Конкретну тривалість кожної перерви роботодавець має право визначити самостійно виходячи з доцільності та раціональності вибудовування робочого процесу.
Такі висновки випливають із сукупності положень статей 8. 108 Трудового кодексу РФ.
Популярні питання
Питання з практики: чи може співробітник спати на роботі під час обідньої перерви
Час обідньої перерви працівник може повністю використовувати на свій розсуд. Щоб запобігти випадкам, коли співробітники збираються подрімати в непередбачених для цього місцях, наприклад в офісі, куди в будь-який момент можуть прийти клієнти, встановіть пряма заборона в Правилах внутрішнього трудового розпорядку або іншому локальному акті організації.
Обідня перерва - це не робочий час, а час відпочинку (ст. 107 ТК України). Тобто в обід співробітник вільний від виконання трудових обов'язків і може використати цей час на свій розсуд (ст. 106 ТК України). У тому числі спати, особливо якщо для цього в організації передбачені спеціальні приміщення. Наприклад, організовані окремі кімнати для відпочинку і харчування зі спальними місцями. Разом з тим, деякі співробітники не вважають за сором в обідню перерву подрімати прямо на своєму робочому місці. Формально таке право у них є, так як закон не передбачає прямої заборони. Але якщо така поведінка у вашій організації неприпустимо, то щоб уникнути подібних непорозумінь і спірних ситуацій з працівниками встановіть пряма заборона на сон на робочих місцях в Правилах внутрішнього трудового розпорядку або іншому локальному акті, з яким знайомите працівників при прийомі на роботу.
Приклад формулювання в локальному документі:
«На робочих місцях працівникам заборонено займатися будь-якими видами діяльності, не пов'язаними безпосередньо з виконанням їх трудових функцій».
Використання такого загального формулювання допоможе обмежити не тільки сон на робочому місці, а й інші надмірності. Зокрема:
Якщо працівник буде зловживати такими моментами, то роботодавець зможе залучити його до дисциплінарної відповідальності за порушення трудового розпорядку з посиланням на локальний документ.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Спеціальні перерви для сну законодавством не передбачені незалежно від тривалості робочої зміни.
При змінній роботі співробітники трудяться протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності (ст. 103 ТК України). Протягом зміни співробітнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не менше 30 хвилин і не більше двох годин, який в робочий час не включають (ст. 108 ТК України).
Конкретна залежність тривалості перерви від тривалості зміни законодавством не передбачена, тому і для зміни о 24 годині діє загальний порядок, зазначений вище. Обов'язок надавати спеціальні перерви на сон, навіть якщо зміна становить цілу добу, законом також не встановлена. При цьому час перерви на відпочинок є часом, протягом якого працівники вільні від виконання своїх трудових обов'язків і можуть використовувати на свій розсуд, у тому числі для сну.
Таким чином, роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові, який працює позмінно по 24 години на добу, спеціальний перерву для сну, а також перерву для відпочинку більше двох годин протягом всієї зміни. Але може це зробити за власною ініціативою, прописавши відповідні умови в своїх локальних актах (ст. 8 ТК Україна).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
