За загальним правилом, закріпленому в ст. 116 Сімейного кодексу, повернення виплачених аліментів не допускається. Однак в цій же статті прописані виняткові випадки, коли це стає можливим:
Рішення суду, яким були призначені аліменти, скасовано через те, що позивачем були надані неправдиві відомості або документи.
Угода про утримання дитини визнано недійсним через те, що було укладено із застосуванням погроз, насильства або обману з боку одержувача виплат.
Особи, підробили рішення суду, угода по аліментах або виконавчий лист, вироком визнані винними в злочині.
Крім цього, відповідно до статтями 1109 Цивільного кодексу РФ, через суд можна повернути аліменти, якщо платник зможе довести, що зайві виплати відбулися через рахункових або арифметичних помилок, а також у зв'язку зі збоями програмного забезпечення або обладнання.
При цьому нарахування, вироблені через неправильне застосування норм права, не вилучаються навіть через суд.
Хороший відповідь Погана відповідь
звичайно, дуже неоднозначна, з організацією №1 все можна вирішити набагато простіше, просто перерахувати ці аліменти вдруге, але вже з правильного розрахункового рахунку, таким чином закривши кредиторську заборгованість. А ось що стосується організації №2, то я думаю, можна спробувати мінімізувати ваші втрати. Скажіть, чи є можливість зв'язатися з одержувачем аліментів і попросити повернути гроші, наприклад, як помилково перераховані. Якщо такої можливості немає, то, боюся, що дебіторську заборгованість в організації №2 можна закрити тільки на К91. На жаль, при такому розкладі врахувати цю суму у витратах при оподаткуванні не представляється можливим.
Хороший відповідь Погана відповідь
У разі коли аліменти були утримані з працівника і перераховані одержувачу в більшому розмірі, зайво утриману суму роботодавець зобов'язаний повернути працівникові.
Якщо помилка сталася з вини бухгалтера, який розраховує утримання за виконавчими листами (аліменти продовжували утримуватися після настання повноліття дитини або помилково застосовувалася велика розрахункова ставка, ніж встановлена у виконавчому листі), тоді зайве перераховану одержувачу суму аліментів можна утримати з даного бухгалтера на підставі ст. 238 ТК РФ. Порядок стягнення шкоди з працівника встановлений в ст. 248 ТК РФ.
При відсутності провини співробітників організації в зайвому утриманні аліментів (якщо, наприклад, платник аліментів подав до бухгалтерії документи про придбання неповнолітньою дитиною повної дієздатності в результаті вступу в шлюб через кілька місяців після настання вказаної події) вимагати у одержувача аліментів повернути надміру перераховану йому суму організація може не завжди, а тільки при наявності лічильної помилки.
Згідно п. 3 ст. 1109 ЦК РФ не підлягають поверненню в якості безпідставного збагачення, зокрема, аліменти за відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки. Якщо одержувач аліментів не погодиться їх повернути добровільно, стягувати надміру виплачені аліменти, швидше за все, доведеться через суд, де необхідно буде довести, що переплата сталася в результаті лічильної помилки. Рахунковими помилками є арифметичні помилки, помилки в результаті збою програми і т.п. До них не належать спотворення, отримані в результаті неправильного застосування норм трудового законодавства.
Трапляється, що організація не мала можливості утримати у працівника кошти на виплату аліментів і виплатила їх з власних коштів або аліменти були утримані в більшій сумі, яка згодом була повернена платнику аліментів. При цьому осіб, винних у помилку, виявлено не було. У таких випадках збиток організації не відшкодовується.
з Консультанта. А ще Сімейний Кодекс треба почитати і про виконавче провадження
Хороший відповідь Погана відповідь
У разі коли аліменти були утримані з працівника і перераховані одержувачу в більшому розмірі, зайво утриману суму роботодавець зобов'язаний повернути працівникові.
Якщо помилка сталася з вини бухгалтера, який розраховує утримання за виконавчими листами (аліменти продовжували утримуватися після настання повноліття дитини або помилково застосовувалася велика розрахункова ставка, ніж встановлена у виконавчому листі), тоді зайве перераховану одержувачу суму аліментів можна утримати з даного бухгалтера на підставі ст. 238 ТК РФ. Порядок стягнення шкоди з працівника встановлений в ст. 248 ТК РФ.
При відсутності провини співробітників організації в зайвому утриманні аліментів (якщо, наприклад, платник аліментів подав до бухгалтерії документи про придбання неповнолітньою дитиною повної дієздатності в результаті вступу в шлюб через кілька місяців після настання вказаної події) вимагати у одержувача аліментів повернути надміру перераховану йому суму організація може не завжди, а тільки при наявності лічильної помилки.
Згідно п. 3 ст. 1109 ЦК РФ не підлягають поверненню в якості безпідставного збагачення, зокрема, аліменти за відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки. Якщо одержувач аліментів не погодиться їх повернути добровільно, стягувати надміру виплачені аліменти, швидше за все, доведеться через суд, де необхідно буде довести, що переплата сталася в результаті лічильної помилки. Рахунковими помилками є арифметичні помилки, помилки в результаті збою програми і т.п. До них не належать спотворення, отримані в результаті неправильного застосування норм трудового законодавства.
Трапляється, що організація не мала можливості утримати у працівника кошти на виплату аліментів і виплатила їх з власних коштів або аліменти були утримані в більшій сумі, яка згодом була повернена платнику аліментів. При цьому осіб, винних у помилку, виявлено не було. У таких випадках збиток організації не відшкодовується.
з Консультанта. А ще Сімейний Кодекс треба почитати і про виконавче провадження
Хороший відповідь Погана відповідь
Не підлягають поверненню в якості безпідставного збагачення:
1) майно, передане на виконання зобов'язання до настання строку виконання, якщо зобов'язанням не передбачено інше;
2) майно, передане на виконання зобов'язання після закінчення строку позовної давності;
3) заробітна плата і прирівняні до неї платежі, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліменти та інші грошові суми, надані громадянинові як засіб до існування, при відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки;
4) грошові суми та інше майно, надані на виконання неіснуючого зобов'язання, якщо набувач доведе, що особа, яка потребує повернення майна, знало про відсутність зобов'язання або надав майно з метою благодійності.
Хороший відповідь Погана відповідь
З тією людиною, який отримав "зайві" гроші, треба домовитися, щоб він повернув переплату. І якщо він відмовиться, повернути гроші можна буде тільки через суд. Згідно зі статтею 1109 ЦК РФ необгрунтоване збагачення, наприклад, у вигляді зайвої зарплати або аліментів, людина має право не повертати. До речі кажучи, в суді можуть прийняти позитивне для компанії рішення щодо повернення грошей тільки в тому випадку, якщо буде доведена технічна або рахункова помилка, через яку сталася переплата. Ось так все малорадостно в цій ситуації. Якщо людина раптом не поверне гроші, цілком можливо, що керівництво спробує стягнути з вас збиток, який ви заподіяли компанії, на підставі ч.1 ст.238 ТК РФ.
Хороший відповідь Погана відповідь
У разі коли аліменти були утримані з працівника і перераховані одержувачу в більшому розмірі, зайво утриману суму роботодавець зобов'язаний повернути працівникові.
Якщо помилка сталася з вини бухгалтера, який розраховує утримання за виконавчими листами (аліменти продовжували утримуватися після настання повноліття дитини або помилково застосовувалася велика розрахункова ставка, ніж встановлена у виконавчому листі), тоді зайве перераховану одержувачу суму аліментів можна утримати з даного бухгалтера на підставі ст. 238 ТК РФ. Порядок стягнення шкоди з працівника встановлений в ст. 248 ТК РФ.
При відсутності провини співробітників організації в зайвому утриманні аліментів (якщо, наприклад, платник аліментів подав до бухгалтерії документи про придбання неповнолітньою дитиною повної дієздатності в результаті вступу в шлюб через кілька місяців після настання вказаної події) вимагати у одержувача аліментів повернути надміру перераховану йому суму організація може не завжди, а тільки при наявності лічильної помилки.
Згідно п. 3 ст. 1109 ЦК РФ не підлягають поверненню в якості безпідставного збагачення, зокрема, аліменти за відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки. Якщо одержувач аліментів не погодиться їх повернути добровільно, стягувати надміру виплачені аліменти, швидше за все, доведеться через суд, де необхідно буде довести, що переплата сталася в результаті лічильної помилки. Рахунковими помилками є арифметичні помилки, помилки в результаті збою програми і т.п. До них не належать спотворення, отримані в результаті неправильного застосування норм трудового законодавства.
Трапляється, що організація не мала можливості утримати у працівника кошти на виплату аліментів і виплатила їх з власних коштів або аліменти були утримані в більшій сумі, яка згодом була повернена платнику аліментів.
Хороший відповідь Погана відповідь
А яким чином за помилку відповість бухгалтерія? Свою зарлату перерахує приставам? Швидше за все, Вам надійде офіційний лист з проханням повернути зайво перераховані кошти в такий-то сумі в касу підприємства. Ви маєте право цього не робити (можу помилятися), тоді всю надмірно перераховану суму будуть зараховувати в рахунок ваших майбутніх аліментів, тобто вам як би зараз перерахували їх авансом. Ну а приставам, я думаю, повторно направлять платіж. От і все.
різниця в тому, що борг по аліментах мають право віднімати по 70%, а от інші борги не можуть з'їдати таку значну частину з / пл.,% повинні бути менше, точний відсоток не знаю, виходить, що зараз він повинен зітхнути вільно, виплачуючи мені 25% і якийсь% приставам.
Хороший відповідь Погана відповідь
2. Виплачені суми аліментів не можуть бути витребувані назад, за винятком випадків: скасування рішення суду про стягнення аліментів у зв'язку з повідомленням одержувачем аліментів неправдивих відомостей або у зв'язку з поданням ним підроблених документів; визнання угоди про сплату аліментів недійсним внаслідок укладення його під впливом обману, погроз або насильства з боку одержувача аліментів; встановлення вироком суду факту підробки рішення суду, угоди про сплату аліментів або виконавчого листа, на підставі яких сплачувалися аліменти. Таким чином, виплата аліментів роботодавцем з з / п в розмірі 1/4 в період проходження суперечок до набрання рішенням суду законної сили, тобто до прийняття апеляційного визначення, законна.Еслі же вказаний розмір тривав утримуватися і після-то можете оскаржити.
Хороший відповідь Погана відповідь
767 2514 1498 6911 5375 7232 7424 7638 2750 5897
Чи не знайшли відповідь? Задайте питання!
Задайте питання юристу і отримаєте відповідь за 1 хвилину!
Вкажіть необхідні дані для відправки питання
Увага!
Сталася помилка при відправленні!
Перевірте з'єднання з інтернетом і натисніть на кнопку "Отримати відповідь" ще раз.
Відбувається відправка даних. Чи не закривайте сторінку до тих пір, поки не побачите повідомлення про результат відправки.
Ваша заявка успішно прийнята!
Увага!
Сталася помилка при відправленні!
Перевірте з'єднання з інтернетом і натисніть на кнопку "Отримати відповідь" ще раз.
Ваша заявка успішно відправлено! Чекайте дзвінка юриста.