Kapital.kz дізнався про це разом зі студентами під час Дня відкритих дверей компанії
Хороший Open day повинен запам'ятатися гостям приємною атмосферою, цікавими знайомствами, корисною інформацією і в ідеалі «вистрілити» вигідним працевлаштуванням. А якщо його проводить велика компанія, на яку навіть в прес-тур не так-то легко потрапити, нерозумно не увійти в її «відкриті двері». У минулу п'ятницю «Філіп Морріс Казахстан» (ФMK) запросила на свою заміську фабрику алматинских студентів, де вони дізналися про можливості отримати роботу в компанії.
Ніяких нудних лекцій не буде, відразу пообіцяла під час вітання директор відділу з управління персоналом ФМК Алтинай Тезекова. Учасникам розповіли, що в даний час важливі не тільки професійні знання, але також і компетенції, тобто поведінкові навички, без яких дуже складно побудувати успішну кар'єру. Студенти за допомогою бізнес-гри отримали можливість на практиці відчути важливість компетенцій. Потім співробітники декількох департаментів компанії розповіли їм про свою роботу, про те, як побудувати успішну кар'єру в ФМК, і показали виробництво.
«Два роки поспіль наша компанія успішно проходить міжнародну сертифікацію Top Employer і отримує статус одного з кращих роботодавців в Казахстані і Європі. Звичайно, для себе ми також шукаємо кращих співробітників. Що це означає? Мати постійне бажання навчатися, мати підприємницький дух, хорошими комунікативними здібностями, вміти ефективно взаємодіяти з колегами. Тобто, крім загальних професійних навичок, всі ці компетенції важливі для нас », - сказала вона.
«Однозначної відповіді на питання про те, наскільки складно отримати роботу в ФМК, немає», - додала Алтинай Тезекова. Всі претенденти проходять кілька етапів оцінки, включаючи тестування та інтерв'ю.
Півтори години гри. Наосліп. На дотик. Ось що підготував для студентів партнер ФМК - компанія Flow Kazakhstan. Їх розділили на дві команди, і кожної з них роздали по 30 різнокольорових фігур абстрактних форм. Здавалося б, завдання досить проста: фігури потрібно розсортувати за формами. Тільки ось робити все це учасники гри повинні були з пов'язками на очах. Все ускладнювалося їх нестандартними формами, а час був обмежений. Позбавлені можливості бачити, що у них в руках, студенти неабияк помучались, пояснюючи один одному, на що по відчуттях схожі дісталися кожному фігури. Коли обидві команди крізь труднощі і сміх (які тільки назви хлопці не вигадували фігурам, щоб команді було зрозуміліше) все-таки впоралися із завданням, то заново переоцінили очевидні істини. Уміння уважно слухати - частина загального успіху. Здатність все правильно пояснити співрозмовнику - сходинка до досягнення головної мети. У більшості випадків ми вважаємо, що наш партнер бачить предмет (ситуацію) так само, як ми, і це помилка заважає відносинам, бізнесу.
Актуальність бізнес-ігор як способу поліпшення корпоративних процесів в Казахстані зростає, зауважив директор компанії Flow Kazakhstan Дмитро Дмитрієв. Приймати рішення в компаніях будь-якого сектору економіки непросто, тому складно передбачити реакцію ринку на них. Бізнес-симуляція дозволяє безпечно протягом 1-2 днів програти різні ситуації.
Переходячи на діловий тон, спікер розповіла, що для підбору персоналу компанія використовує найбільш ефективні інструменти, в тому числі співпрацює з рекрутинговими агентствами. Для залучення молодих фахівців ФМК організовує програми стажування. В цьому році компанія вперше запустила міжнародну програму стажування INKOMPASS, яку планує зробити щорічною. Було отримано близько 500 заяв від студентів для участі в INKOMPASS, але тільки 7 з них пройшли відбір.
«Коли співробітник вже прийнятий на роботу, багато людей пропонують йому освоїтися в колективі, починаючи з безпосереднього керівника і закінчуючи нашими колегами з інших відділів. В процесі роботи і реалізації різних проектів новий працівник не тільки навчається, а й виявляються його таланти », - розповіла Надіра Мусаєва.
ФМК також практикує короткострокові (від 3 місяців до 1,5 років) і довгострокові призначення за кордоном в межах глобальної структури Phillip Morris International в цілях розвитку співробітників і обміну досвідом.
Всі ці умови так надихнули студентів, що вони не тільки засипали Надіра питаннями, але і загорілися бажанням стати частиною команди РФМК.nbspСтудентка 4 курсу AlmaU Аліна Шадріна назвала її «компанією мрії».
«Тут створюються всі умови для того, щоб можна було добре працювати. Такі елементарні потреби, як харчування, трансфер працівників на розташовану за містом фабрику, забезпечує сама компанія. А ще відчувається повага до стажистам, і це хороший показник », - сказала Аліна.
Крім навчання, вона працює в центрі кар'єри при AlmaU і часто стикається з тим, що в багатьох казахстанських компаніях, на відміну від ФМК, до студентів ставляться, як до «принеси-подай».
Студентка 3 курсу AlmaU Кійкжан Напиляєте вперше брала участь в заході Оpen day в «Філіп Морріс Казахстан», хоча до цього неодноразово чула схвальні відгуки про її ставлення до співробітників.
«Зараз я розглядаю можливість прийти на літню практику, і, якщо в подальшому мене візьмуть працювати, я буду рада», - сказав вона.