Ситуація така: вам 22, ви закінчили вуз, ви живете в якомусь місті в глибинці Росії, України, Білорусі (та хоч би й в Татарстані), роботи в місті немає і не передбачається, ваш диплом нікому не потрібен, і ви раптово усвідомили, що можете або їхати на штурм "двох столиць" (ймовірність успіху 50%) - або влаштуватися на роботу віддалено. Забудьте про фріланс-біржах: мрія "молодняка" з мізками - це стартап, причому не простий, а який-небудь крутий, і краще за все - десь в Долині (або на крайній випадок, в Сколково).
Люк Томас отримав роботу в Бостоні, хоча сам ріс в "технологічної глушині", в Мейні. Це, звичайно, ні в яке порівняння з провінційні не йде, але загальна логіка його рекомендацій застосовна і у вітчизняних реаліях (якщо тільки не будете лінуватися). Отже, ось що варто робити і чого вчитися, якщо хочете пробитися на роботу в крутий стартап.
1. "Хто рано встає - той в стартапи раніше потрапить"
Почавши рано пошуки перших місць практики і підробітку на неповний день, ви забезпечите собі різний релевантний досвід в тій індустрії, яка вас цікавить. Наприклад, багато агентств або фірми навіть в провінції періодично набирають практикантів-стажистів. Платять мало (або не платять зовсім), але 1-2 тижні або пару місяців роботи в таких місцях дозволяють вам вивчити різні аспекти роботи, подивитися на "кухню" і процеси зсередини (якщо, звичайно, в конторі не захоплюються алкотрешем і банальним проїдає гроші багатого тата 25-річного директора цієї ж фірми).
2. Навіть якщо ви не метіте в програмісти, навички кодера вам не завадять
3. Поки в стартап не покликали, працюйте фрілансером
4. Обзаведіться контактами в різних сферах і пам'ятайте: важливо не кількість, а якість ваших знайомих і "друзів"
5. Ви повинні бути доступні для зв'язку в соцмережах і в інтернеті в цілому
Безглуздо думати, що красиво оформлене і написане без "ашіпок" резюме і перелік стажувань відкриють вам двері в стартап, будь у вас навіть 2 червоних диплома з вищої математики та грамота "Кращий менеджер місяця у відділі продажів Красногвардійського масложіртоплівоцементгазмясокомбіната". Ваші роботи, ваш досвід, ваші контактні дані і ви самі повинні бути в інтернеті досить довго і давно, щоб на них можна було подивитися, а ще - щоб можна було зв'язатися. Якщо пошук Google, Facebook і LinkedIn нічого про вас не знає, а ваших відповідей або робіт немає в Quora, Github або Behance, ймовірність попадання в стартап близька до висоти зльоту останньої російської ракети з Байконура.
6. Починайте ні з фул-тайму, а з контрактної (проектної) роботи
Немає нічого страшного, якщо молодого фахівця не беруть відразу в штат з видачею йому макбука, місця на парковці і службової квартири в мегаполісі. Навіть в самих успішних корпораціях, які колись були стартапами, більшість людей, які отримали потім мільйони в акціях, опціони і дивіденди, починали як тимчасові контрактники, найняті для реалізації 1-2 проектів. А Стів Джобс взагалі перші пару тижнів плати на заводі безкоштовно паял і тестував (Айзексон підтверджує).
7. Будьте активним "командним гравцем"
І завжди дотримуйтесь одному правилу: і на співбесідах, і при пошуку роботи навіть в самій глухій провінції і навіть при 100% віддалену роботу - не забувайте мізки будинку.