Охолодити запал людини, у якого є влада, не завжди просто
Мій тато любить говорити: "Я сказав!" Заперечень після цього бути не повинно. І якщо в сімейному колі це звучить тепло і по-домашньому, то безапеляційність начальства в офісі може не тільки виводити з себе, але і заважати роботі.
Співробітникам, які знаходяться в тіні крил "сильного світу цього", живеться зазвичай наслідки. Як висловити думку, що відрізняється від позиції керівництва? Як зробити так, щоб тебе цінували? Як налаштувати шестерінки робочого механізму, щоб вони працювали на тебе?
Достукатися до небес
Іра (ім'я змінено. - Прим. Office Life) дуже страждає від того, що її на роботі "ні в що не ставлять". Спокійно вислуховують її позицію, неуважно кивають і роблять по-своєму. "Щоб бути почутим, потрібна дуже тонка, хитра і грамотна політика", - вважає психолог Людмила Сербіна.
"Щоб достукатися до боса, в першу чергу не потрібно його боятися, - каже вона. - Навпаки, необхідно бути впевненим у собі". "Не потрібно йти на конфлікт з начальником, - підкреслює психолог. - Як варіант, можна спочатку погодитися з пропозицією боса (якщо це можливо), кілька разів йому" підтакнути ", а потім непомітно, м'яко ввернути свої ідеї - так, щоб він вирішив , що це його ідеї, що це він сам саме так і думає ".
Відповідати за свої слова
"Якщо у вас є думка, що відрізняється від думки керівництва, воно в першу чергу повинно бути продуманим і добре обґрунтованим, - радить Сербіна. - Не треба боятися її висловлювати. Однак підносити його треба максимально спокійно, чемно, приводячи логічні доводи".
"Якщо начальник адекватний і дійсно розумна людина, він побачить, що ідеї, які ви пропонуєте, йдуть на користь компанії, і почне вас цінувати, - продовжує вона. - В такому розкладі цілком ймовірно, що ваш бос з часом перестане сприймати вас однобоко - як підлеглого - ви станете його соратником, можливо іншому ".
ЖЖівое думку: як поставити на місце свого начальника
В рамках спільного проекту RB.ru і Livejournal. ЖЖ-блогерів розповіли нам, що потрібно робити, щоб бути почутим "нагорі", і коли "справа стоїть гасу", а коли навіть намагатися не треба і єдиний вихід - заяву про звільнення.
bianca_anna. З досвіду можу сказати, що доводити начальнику щось марно, простіше просто ігнорувати і добре виконувати свою роботу.
echo_vesny. У мене чоловік дав начальнику в морду, коли той його спробував схопити за лацкани піджака і щось втерти на близькій відстані. Нічого, до сих пір чоловік там же працює, вони з його начальником навіть пиво іноді стали після роботи пити.
f_r_e_n_a. Якщо начальник більш-менш адекватний, то є шанс знайти спільну мову і піти від необгрунтованих претензій, докорів і непотрібних розмов. Якщо немає, і його улюблене заняття - дати зрозуміти, що все, крім нього, є недотепи і ледарі - все пуста трата часу і сил. Наприклад, у моїй начальниці була непереборна любов вказувати на недоліки, вичитувати на підвищених тонах і роздавати ЦУ при клієнтах, особливо з великим задоволенням при їх великій кількості. Один раз я сказала їй, що начальнику належить дотримуватися етики щодо клієнтів, а помилки розбирати в спеціально відведене для цього час і місце. Ця заява залишило незгладимий слід на її обличчі. Її тирада припинилася, майже не розпочавшись. Начальниця не зрозумієте, що заперечити і пішла мовчки. Подіяло, як не дивно.
photosha. Треба просто йти від стандарту відносин начальник-підлеглий, і проблема зникне сама собою. Не працюйте на тих, до кого у вас немає ПРОФЕСІЙНОГО поваги.
alexprav. Мене весь час посилали з моїми ініціативами і вимагали формальні звіти. Говорили, мовляв, молода і дурна, йди, займися чим-небудь - в інтернеті посидь, наприклад, і не діставай нас своєю активністю.
А амбіцій у мене було багато. На нараді я - зворушлива 18-річна дівчинка - розплакалася і подала заяву. При цьому я дуже жорстко змалювала, вклавши всі свої почуття в цей виступ, що в фірмі мені не подобається і чому що не працює.
Достеменно відомо, що після цього начальник став куди більш гнучким і чуйним до підлеглих, кажуть, працювати стало набагато краще.
Тільки ось у мене роботи більше немає.
Потрудилася на благо інших, так би мовити.
Ваша ініціатива і робоче завзяття не завжди можуть бути сприйняті начальством позитивно. У тому, що ви вболіваєте за спільну справу, несумлінне начальство може розглядати посягання на власне благополуччя.
"Все залежить від характеру людини, що знаходиться на керівній посаді, - впевнена Людмила Сербіна. - Одна справа, коли бос адекватний. Якщо ж він боїться втратити своє крісло, то що б ви не робили, які б хороші ідеї не пропонували, він все одно сприйматиме вас лише як суперника, і чим ви розумніші і талановитіші, тим ви будете небезпечніше для нього, тому що він сам в собі невпевнений ".
Тому дуже важливо відразу розгледіти, з яким типом боса ви маєте справу. А далі - робити вибір, зможете ви з ним працювати чи ні.