Одна демонструє свою непересічність за рахунок інших, інша заражає колектив песимізмом, третя «смертельно ра-нена» неправильним поглядом начальника, а четвертий, поки все ру-гаются, енергійно розвалює справи. Все тому, що при відсутності професіоналізму, досвіду, і розуму надмірні зусилля подібні ядерного вибуху.
У підсумку зовсім не хочеться на роботу, від спільної трудової діяльності ника-кого толку, на робочому місці панує тяжка атмосфера. Як же працювати в склавши-шейся обстановці? Потрібно ретельно подумати і визначити, від кого йде сама серйозно-ва загроза для колективу, а потім вжити заходів щодо нейтралізації. Ні, звичайно, не до нейтралізації людей, а потрібно продумати поліпшення морально-психологічного клі-мату в колективі.
Цей «робочий вовк» скаржиться, що раніше працювали по-іншому, а виходило краще. Він катастрофічно боїться втратити завойоване власною кров'ю, адже він півжиття гарував на своє становище. Кожен новоприбулий працівник для нього - найнебезпечніший конкурент, а будь-яке нововведення - посягання на його заслуги. Тоді він звинувачує перспективного співробітника в безглуздості, а новинки вважає марною тратою грошей і часу. Навколо нього потихеньку групуються прихильники: біс-покійні натури, які невпевнені в своїх здібностях. Відносини в колективі псуються, стрімко наростає напруга, а робота не ладиться.
Радьтеся з ним з різних питань, проявляйте підкреслену повагу, при цьому слідувати отриманим радам зовсім необов'язково.
Це привітна, мила і доброзичлива жінка, готова прийти всім на по-міць. Найдрібніший конфлікт стає для неї справжнім кошмаром. Завжди подда-ється на вмовляння, не може відповісти «ні», тому завзяті колеги вантажать на її плечі, самі термінові справи.
У делікатній і тактовної формі поясніть цьому чарівному створенню, до чого може довести подібна м'якість і «дипломатичність». Припиняйте спроби спів-ков звалити на цю жінку свою роботу.
Хронічно спізнюється, але з роботи йде ні хвилиною пізніше визначеного ча-мени, вимагає постійних узгоджень і обговорень будь-дорученої йому дрібниці, розмовляє не по темі, всіляко ухиляється від справ. Коли розподіляються завдання, лінивець "заповзає" мало не під стіл, аби його не помітили.
Проявіть чесність і скажіть йому, що відтепер не збираєтеся покривати його опо-будівлі, прогули і працювати за нього. Нехай тепер сам несе відповідальність за свої по-ступки і відповідає за них.
З такою дівчиною постійно щось трапляється: то собака з'їла щурячу отруту, то донька не написала контрольну роботу. Тому вона неважливо справляється з роботою, її думки зайняті собаками, городом і дітьми. За нею необхідно все доробляти і її не-спритно дорікнути, адже в своїх бідах людина не винна.
Якщо у колеги проблеми з дітьми або чоловіком, підвезіть на машині, допоможіть їй дружньо, позичте гроші, але не працюйте за неї.
Секретар в офісі викладає папки в шафу, папір для принтера в тумбочку, скріпки - в ящик. А сьогодні у неї перший день відпустки, тому ніхто не може нічого знайти.
Робота в відділах паралізована, все шукають по ящиках і полицям олівці, папери, метушаться, бігають, дзвонять додому, а вона не відповідає, щоб довести всім свою незамінний-ність.
Від неї нічого не доб'єшся, дорікаючи. Швидше за все, вона відчуває себе недооце-ненной і дуже самотньою. Як і частіше хваліть її.
Тлумачний і діяльний співробітник, якого дуже сильно дратують люди, ко-торие дурніші нього. Серед цих «дурнів» можете перебувати і ви, тому він регулярно на вас огризається, якщо ви мали необережність зробити щось не так, як було б правильно на його погляд. Ніхто не слухає його порад - все зляться, а кількість оши-пліч зростає.
Спробуйте дякувати таку людину за уроки і ігнорувати його уїдливий тон і глузування. Будьте впевнені, така тактика допоможе поліпшити морально-психологи-ний клімат.
Під час обговорення нового напряму в діяльності вашого підприємства той-який чоловік попереджає про всіх прийдешні неприємності, пророкує всі майбутні складнощі, дивиться в самий корінь проблеми, і його передрікання збуваються.
Позитивних пророкувань від нього, швидше за все не дочекаєшся, тому що Песси-мист страждає низькою самооцінкою і дуже боїться не впоратися з дорученими заду-нями.
Своїми похмурими висловами вселяє в душу колег невпевненість і тривогу. Ви теж починаєте думати, що нічого не вийде і відмовляєтеся від вигідних запропонованого-жений.
Хваліть таку людину частіше, згадайте, як колись йому вдалося помічаючи-тельно вийти з дуже скрутного становища.
Пообіцяйте йому свою допомогу у вирішенні якихось проблем, від нього не потрібно нічого, крім моральної підтримки. Хто-небудь з колег обов'язково тебе підтримає, і песимізм буде нейтралізований.
