Здоров'я не може бути ідеальним і через певні обставини воно може бути підірвано. Влаштовуючись працювати вантажником, людина і не підозрює, що може заробити грижу і втратити свою працездатність. Взагалі в житті може статися все, що завгодно - перелом ноги або руки, погіршення зору, нестабільна робота нервової системи і т.п. Як бути, якщо за станом здоров'я людина більше не може залишатися на колишньому місці роботи,
але не хоче звільнятися, адже він вже так звик до свого колективу ?!
Ст. 73 Трудового Кодексу РФ чітко визначає обов'язок роботодавця перевести працівника не легка праця, якщо таке можливо.
Якщо робота оплачується менше, ніж попередня, то роботодавець зобов'язаний на 1 місяць зберегти своєму працівникові колишню зарплату. Якщо співробітник тимчасово переводиться на легкий працю через каліцтва, одержаного на роботі, то його колишня заробітна плата повинна буде залишатися незмінною, до моменту повного одужання про це йдеться в ст. 182 Трудового Кодексу РФ.
Якщо працівник отримав медичний висновок, в якому йдеться про те, що він повинен бути переведений на легкий працю терміном до 4-х місяців, але у роботодавця немає відповідних місць, або працівник сам відмовляється переводитися на іншу посаду, то він повинен бути відсторонений від роботи, до моменту повного одужання зі збереженням робочого місця. Зверніть увагу, що в такій ситуації роботодавець не зобов'язаний виплачувати своєму працівникові заробітну плату.
Якщо ж працівник отримав медичний висновок, в якому йдеться про те, що він повинен бути переведений на легку працю, на термін більше 4 місяців, а у роботодавця немає інших вакансій, або запропонована не влаштовує працівника, то договір буде припинений на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодексу РФ.
У тому випадку, коли роботодавець просить працівника виконати дії, які протипоказані за станом здоров'я, працівник має повне право відмовитися робити це і його відмова не може бути визнано порушенням трудової дисципліни.
Як діяти для перекладу на легку працю
Перевестися на легкий працю за станом здоров'я не так вже й складно. Просто дійте згідно нижчеописаній інструкції.
Отримайте медичне свідоцтво, яке доводить, що вам необхідний переклад на легку працю.
Подивіться, чи є на вашій роботі посаду, яку ви зможете зайняти без заподіяння шкоди своєму здоров'ю. У довідці, виданій лікарем, повинні бути вказані посади, які ви зможете займати.
Розгляньте можливість перенавчання для перекладу на нову посаду.
Поговоріть з начальником, і якщо він запропонує підходящу вакансію, то напишіть свою письмову згоду перекладу на нову посаду.
Укладіть з роботодавцем новий трудовий договір.
Переклад на легку працю не така вже складна справа, найголовніше, щоб на вашій роботі виявилися вакансії, який зможуть підійти вам і не завдавати шкоди здоров'ю.