Експерти дають поради
Багато успішні керівники підтвердять: їхні перші стажування під час навчання у вузі суттєво вплинули на їх кар'єру. Безумовно, стажування - кращий спосіб закріпити на практиці теоретичні знання. Але часом тимчасове перебування молодого фахівця в компанії зводиться до приготування кави та перекладання документів. Як цього уникнути?
Те, як пройде стажування, багато в чому залежить від самого стажиста. Самі цілеспрямовані йдуть в певну компанію на практику, знаючи, чого вони хочуть. Більш того, вони самі планують свою стажування. Недостатньо просто потрапити у велику компанію - потрібно витягти максимум користі з перебування в ній і отримати цінний досвід.
Отже, як зробити стажування дійсно корисною? Експерти порталу Careerealism.com поділилися порадами.
Зустріч з куратором. Попросіть наставника виділити вам трохи часу, щоб обговорити ваші очікування щодо стажування, скласти план роботи. Природно, необхідно зробити це в один з найперших днів, не відкладаючи в довгий ящик. Крім того, це буде чудовою можливістю познайомитися з куратором ближче - в кінці кінців, він буде головною людиною під час вашого стажування.
Визначтеся з результатами. Звичайно, потрібно ставити перед собою цілі, але мети вимірні. Крім однієї великої довгострокової мети, необхідно бачити кілька маленьких короткострокових, щоб відчувати і розуміти, як рухається робота. Обов'язково домовтеся з куратором про етапи роботи і про те, які результати потрібно показати за підсумками кожного з етапів.
Нові навички. Чим більше ви побачите в ході роботи в компанії, тим краще. Нехай крім основних завдань будуть якісь невеликі додаткові справи. Ідеально мати можливість спілкуватися з представниками різних відділів, зсередини спостерігати, як працює компанія. Поцікавтеся у куратора, чи можна вам бути присутніми на зустрічах, нарадах, мозкових штурмах (не обов'язково брати участь - корисно буде просто подивитися, як вони проходять). І якщо наради не є закритими, ніколи не нехтуйте можливістю побувати на них.
Нетворкінг. Починайте формувати свою особисту мережу професійних контактів вже під час стажування. Ваш наставник, співробітники відділу, в якому ви стажувалися, співробітники інших відділів, з якими доводилося разом працювати, навіть HR-фахівець, який оформляв вас на стажування, - через них вам вдасться зв'язатися з багатьма корисними людьми (як з представниками вашої сфери, так і з фахівцями з інших галузей).
Стажування: погляд з боку роботодавців
"Стажування може стати для молодого фахівця корисним кроком у бік майбутніх професійних досягнень. Програму стажування слід планувати таким чином, щоб побачити, як реалізується на практиці те, що освоєно в навчальному закладі. Ще краще, якщо вдасться спробувати себе у виконанні тих чи інших завдань . і саме це варто обговорити з керівником перед початком стажування! Зрозуміло, що серйозну роботу не можна довірити фахівцеві без досвіду, але можливо визначити коло завдань і проконтролювати, як молодий спеціаліст випо лняет перші в своїй робочій життя доручення. Адже для нас, досвідчених співробітників, це зовсім не важко, в той час як для стажера перші враження від роботи є найяскравішими і запам'ятовуються.
Практичні рекомендації з планування стажування
"Щоб спланувати свою стажування, необхідно, перш за все, активно цікавитися інформацією про можливі місця практики. Думати над тим, яке підійде найбільше в світі майбутньої кар'єри. Ходити по п'ятах за керівником стажувань вузу і вимагати від нього якомога більше інформації про місця стажування і контактів зі співробітниками цих компаній (як правило, з відділів навчання персоналу). з конкретних місць роботи, які будуть пропонуватися, варто звертати увагу в першу чергу на ті, які допоможуть освоїти тільки що отри ні знання, а не ті, які хочеться. (Втім, керівник практики обов'язково і сам про це подбає).
Перш за все, практикант до виходу на місце роботи повинен точно розуміти:
- де він буде працювати, ніж саме займатися, за яким графіком і на яких умовах;
- хто буде його безпосереднім начальником, і хто буде контролювати практику з боку роботодавця (зазвичай це співробітник відділу навчання).
Про все це студент дізнається у керівника практики з боку підприємства, а вуз (в особі відповідального за стажування) повинен йому в цьому допомогти.
Зі своїм керівником практики у вузі треба в першу чергу домовитися про те, як часто і яким чином ви будете на зв'язку з ним, чи будете ви зустрічатися під час практики, і якщо так, то де і як регулярно. І, звичайно ж, треба чітко розуміти, як практика буде оцінюватися вузом і роботодавцем. Ми просимо звіт про практику від роботодавця, а студент після закінчення практики також повинен написати звіт про неї, оцінка за який є частиною оцінки за практику.
На стажуванні студент потрапляє в реальні умови роботи бізнесу. При всьому бажанні неможливо повністю змоделювати в навчальному закладі все те різноманіття стресових ситуацій, ту інтенсивність праці, з якими студент зіткнеться на стажуванні. Крім того, на стажуванні студент потрапить в абсолютно іншу корпоративну культуру з її звичаями, обрядами, правилами і нормами. Вона неминуче буде багато в чому відрізнятися від корпоративної культури вузу і це викличе додатковий стрес, але і дасть безцінний досвід, вміння працювати з різними людьми і різних командах.