Для мене це дивно, тому що у вас зобов'язані були зажадати пояснювальну ст.193 ТК РФ. Це обов'язкові документ, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
З вас повинні були зажадати пояснювальну, краще, якщо це зробили в письмовому вигляді.
І у вас є 2 робочих дня, щоб її написати. і тільки після закінчення цих двох робочих днів буде складено акт, що ви не дали пояснювальну, або ви все-таки дали цю пояснювальну, а тому і звільнити вас повинні були не 01.06.1015.
На всякий випадок. ви у відпустці навчальному були за основною посадою, а звільнили вас з посади за сумісництвом з ініціативи роботодавця, так, що порушення ст.81 ТК РФ, яка забороняє звільняти з ініціативи роботодавця в період бл або відпустки, не було.
Загалом, якщо з вас не зажадали пояснювальну, то це є порушенням процедури обов'язкової, просто, виходить, що роботодавець не з'ясував причини вашої відсутності, вас звільнив. Ось на це порушення і вкажіть в суді.
Якщо роботодавець посилається на дзвінки ваші, як і ви на свої, то знову ж таки заявите, що діловодство має вигляд документа, пояснювальна повинна мати вигляд документа.
Добрий день хочу повідомити вам добру новину, суд вчора закінчився винесли ухвалу задовольнити мій позов в повному обсязі відновити на роботі на 0,5 ставки з 01.06.15 (дата звільнення) негайно, виплатити компенсацію за дні вимушеного прогулу.
Мені в вашій ситуації цікаво наступне, вас відновили на роботі за сумісництвом, не визнали прогул, на що суд звернув увагу.
Або те, що з вас не зажадали пояснювальну?
Або все-таки суд прийняв, що причина відсутності у вас була поважною, нехай навчальний відпустка надається тільки за основною посадою, а за сумісництвом не надає, але тому що ви все-таки не навчанні, це прийняли як поважну причину через вашої відсутності за сумісництвом?
Або все це за сукупністю і суд ще врахував, що ви все-таки роботодавця повідомили, зателефонувавши йому?
Вітаю! Я можу ось що сказати, з висловлювань прокурора на засіданні я зрозуміла, що суд взяв до уваги те, що я дзвонила і попереджала, так-же що роботу я робила одну і ту ж і то. що за основним місцем мене хочуть звільнити досі. Суддя на попередньому слуханні відразу говорила що таке враження складається що роботодавець просто скористався ситуацією, і відразу поставив прогул без з'ясування причин і виносу зауваження.
І виявляється, суд врахував, що дзвінок це може бути повідомлення працедавця, хоча, я думаю, що не кожен суд це буде враховувати, але у вашому випадку врахував.
Не може бути відпустка навчальний і відпустку щорічний в одне і теж час.
Або відпустку щорічний, або відпустку навчальний. Я розумію, щоб не створювати конфлікти з роботодавцем, працівник і роботодавець домовляються, що працівник оформляє щорічну відпустку, коли у нього буде сесія, тобто відпустку навчальний не оформлюється, а перекривається відпусткою щорічним. Але, це ж не ваш випадок ?!
А тому, або відпустку щорічний оформляйте, або відпустку навчальний.
Обов'язково, якщо ви хочете отримати якісь копії наказів, інші документи, довідки і т.п. робіть це правильно - заява ст.62 ТК РФ, а по витікання 3 робочий днів вам зобов'язані ці документи видати безоплатно.
А у вашій конфліктної ситуації, так краще і робити.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Зразки заяв додаю, а ви на їхньому прикладі своє напишіть.