Як оскаржити накладення дисциплінарного стягнення і позбавлення премії?
Порядок видання наказу (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення і ознайомлення з ним працівника передбачений ч. 6 ст. 193 ТК РФ, згідно з якою наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. (Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт).
Згідно з частиною третьою статті 193 Трудового кодексу РФ дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше 1-го місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Як оскаржити наказ про позбавлення премії
Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування встановлюються нормативно-правовими актами федеральних органів державної влади у сфері трудових відносин (ст. 6 Трудового кодексу РФ).
Згідно ст. 192 ТК РФ за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення у вигляді зауваження, догани, звільнення з відповідних підстав.
Позбавлення премії працівника
Позбавлення премії працівника. як і рішення більшості питань оплати праці, чинним трудовим законодавством передано в сферу локального регулювання. Початкове цільове призначення премії - позитивне стимулювання працівників. Але практика пішла по шляху масштабного застосування позбавлення премії працівника. Серед юридичної спільноти немає єдиної думки щодо того, наскільки доцільно застосовувати цей інструмент.
Одні експерти схиляються до того, що роботодавцям слід відмовитися від нього, інакше премія з стимулюючої виплати перетворюється в негативний адміністративний інструмент.
позбавлення премії
Оскарження наказу про догану і позбавлення премії працівником в суді
Чи можливо оскаржити наказ про догану? Догану назанчен на підставі того, що директором підприємства на столі ведучого бухшалтера були знайдені дорученням клієнтів (чисті) які вони залишили для передачі водіям. Дані доручення були вилучені у оператора безпосередньо працює з клієнтами. Мною було написано пояснення, що довіреності я забрала для того, щоб повернути клієнтам, так як директором було усно заборонено (оператору) зберігати їх, я їх забрала 19.04.11 (в присутності свідка), а з 20 по 24.04 була у відпустці, 25.04 директор їх у мене забирає, що я і написала в об'яснітельной.Оператор пише, що довіреності він не бачив.
Оскарження наказу про позбавлення премії
У трудовому договорі пункт 3.2. «Працівникові встановлюється окладно-преміальна система оплати труда.Размер посадового окладу (тарифної ставки) Працівника становить 5500 рублів на місяць.»
пункт 3.3.По рішенням Роботодавця в разі сумлінного виконання Працівником посадових обов'язків і відсутності стягнень за порушення трудової дисципліни Працівникові встановлюються премії та інші виплати стимулюючого характеру в розмірі, порядку та на умовах, передбачених цим договором, а також «Положенням про оплату праці работнтков ЗАТ» Тандер ».
У розрахунковому листку було 4200 рублів (без пояснень), звертався до начальника запросив заявою всі документи пов'язані з работой.В довідці про зарплату тепер 7000 рублів (пояснення не зрозумілі) .Не включений лікарняний, медкомісія і премія.Начальнік сказав, що не чого у мене не вийде, він хоче оплачує премію, а хоче немає.
Трудовий кодекс: позбавлення премії
Будучи гарантом дотримання умов трудового договору. збереженням прав і свобод, як працівника, так і роботодавця, Трудовий Кодекс позбавлення премії регламентує як захід впливу (НЕ дисциплінарне стягнення!) на працівника. який не виконує свої посадові обов'язки, або виконуючого їх не належним чином.