Оплата святкових днів при змінному графіку роботи - актуальна тема для роботодавця напередодні довгих вихідних. Російське законодавство чітко регламентує форму компенсацій в святкові дні. У свою чергу, організація може вносити власні корективи в організаційні документи. Зокрема - в колективний договір і до Положення про оплату праці.
Пара слів про змінному графіку
- Період виробничого циклу довше тривалості однієї робочої зміни.
- Для більш продуктивного використання технічних потужностей.
- Для множення випуску товарів або надання послуг.
Коли людина працює за змінним режиму, нічний вихід оплачується за підвищеною ставкою. До того ж зміна в нічні години стає менше на 1 годину. Також можливе перенесення робочої зміни, якщо працівник зможе знайти собі заміну.
Як платити в свята
Уникнути роботи в свята при змінному графіку просто неможливо - їх досить у виробничому календарі.
Вихід, який припадає на свята, значиться за межами нормальних умов праці (ст. 149 ТК РФ). Згідно з цим нормативним актом, святкова робота повинна оплачуватися додатково.
Ст. 153 ТК РФ пояснює, на яку оплату має право розраховувати співробітник:
- Для відрядників - не менш, ніж подвоєна оплата відрядної ставки.
- Співробітникам на погодинної або денної ставки - не менш, ніж подвоєна оплата відповідної ставки.
- Якщо співробітник отримує фіксовану суму кожен місяць, то робота в свято в межах норми роботи за місяць або квартал оплачується не менше, ніж одинарна ставка крім окладу.
- Якщо співробітник отримує фіксовану суму кожен місяць, робота в свято за межами норми роботи за місяць або квартал оплачується не менше, ніж подвоєна ставка крім окладу.
Буває, що, крім виходу в свята, зміна зачіпає і роботу вночі. Тоді співробітнику доведеться заплатити дві доплати:
- Фактично відпрацьовані години на подвоєну ставку оплати праці (за винятком тих випадків, коли працівник вважає за краще замість компенсаційних виплат взяти день відгулу).
- Розмір оплати за кожну відпрацьовану годину під час свят вночі підвищується мінімум на 20%.
Таким чином, за вихід в один святковий день він отримає 2400 рублів (150 рублів х 8 годин x 2). За нічну зміну (з 22:00 до 24:00) співробітник заробить додатково 60 рублів (150 рублів х 2 години х 20%). Разом: 1 робоча зміна в новорічні свята буде коштувати 2460 рублів.
Вихідний або подвійна оплата?
Згідно ст. 153 ТК РФ, працівник має право вибирати спосіб заохочення за роботу під час державних свят. Це може бути подвоєна оплата або відгул. Однак вибір є тільки тоді, коли працівник не виробив норму часу за календарний період. В іншому випадку працівник не може вибирати - йому апріорі вважається подвоєна ставка.
Переробка в свято
Трапляється, що працівникові в зв'язку з виробничими потребами доводиться затримуватися під час «святкової» зміни. Якщо підприємство працює за підсумованим обліком, то зміна зараховується в норму робочого часу за звітний період. Понаднормові не оплачуються додатково, тому що оплата за святкові дні визначається з розрахунку за кожну відпрацьовану годину, і переробка тут вже розрахована за подвоєною ставкою (ст. 153 і 152 ТК РФ).
Ст. 113 ТК РФ регламентують схему залучення співробітників в робочий процес на період державних свят. Робочий процес на підприємстві може бути організований двома шляхами:
- Виробництво і надання послуг 24/7 без свят і вихідних.
- Звичайний п'яти- або шестиденний графік.
У першому випадку робота у святкові дні має місце. Однак ця умова варто зафіксувати в трудовому договорі. У другому випадку - це екстраординарна ситуація. Співробітник виходить тільки після видання офіційного наказу, підписаного керівництвом. Працівник також погоджується на вихід в свято в письмовій формі.
Відзначимо важливий момент: існує група осіб, що не мають права працювати в свята. До них відносять підлітків і вагітних жінок. Матері дітей-інвалідів та дітей до трьох років, а також матері-одиначки з дітьми до п'яти років можуть вийти на роботу, якщо у утриманців немає протипоказань з медичної частини.
Перед тим як обговорювати оплату робочих днів під час довгих свят зі своїми співробітниками, варто зафіксувати графік роботи в трудовому договорі та інших локальних документах підприємства. Також варто відзначити, що виплати в подвоєному розмірі стосуються не тільки свят, а й звичайних щотижневих вихідних днів. Так що, плануючи графік на наступний місяць, не забудьте врахувати всі тонкощі трудових відносин.