Як оплачується зарплата працівників під час капітального ремонту будівлі в ГККП?
У разі, якщо працівники не зі своєї вини не можуть виконувати обов'язки, передбачені укладеними з ними трудовими договорами, то роботодавець зобов'язаний оголосити в організації період простою. Згідно з пп. 9) п. 1 ст. 1 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - ТК РК) простий - це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, організаційного, іншого виробничого або природного характера.В відповідно до пп. 6) п. 1 ст. 22 ТК РК, працівник має право на оплату простою відповідно до Кодексом.Порядок і умови оплати часу простою робіт з вини роботодавця визначаються трудовим, колективним договорами і встановлюються в розмірі не менше п'ятдесяти відсотків від середньої заробітної плати працівника (ст. 133 ТК РК) Таким чином, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором, за час вимушеного простою працівникові повинна виплачуватися половина від його середньої заробітної плати.Также роботодавець в разі простою має право переводити р працівника без його згоди з урахуванням його спеціальності, кваліфікації на іншу роботу, не протипоказану за станом здоров'я, на строк не більше одного місяця протягом календарного року (п. 1 ст. 44 ТК РК). У цьому випадку оплата праці працівнику повинна проводитися по виконуваній роботі, але не менше двох третин його середньомісячної заробітної плати за попередньою роботою (п. 2 ст. 44 ТК РК) .В разі відмови роботодавця від виплати, вона може бути стягнена в судовому порядку за позовом работніка.Ответіла: В. В. Кулінкова, юрист ТОВ «ГТК», м Караганда
Новини по темі