Питання: Як оформляється чергування на дому працівників (галузь Енергетика) і як воно враховується при підрахунку відпрацьованого часу? Як відображати в табелі обліку робочого часу чергування, яке випало на вихідний день, і чи потрібно його оплачувати в подвійному розмірі?
Трудовий кодекс РФ поняття «чергування на дому» не містить.
Під час перебування на дому в режимі чергування (наприклад, на випадок термінового виклику) працівник не може використовувати зазначений час на свій розсуд. Таким чином, час виконання трудових обов'язків (зокрема, і на дому у вихідний день) відноситься до робочого часу (ст. 91. 106 ТК РФ). З цього випливає, що використання праці співробітників у вигляді чергування на дому в неробочий час - це окремий випадок залучення до роботи у вихідні або святкові дні (ст. 113 ТК РФ).
Виходячи із зазначеного виконання робіт у вигляді чергування на дому у вихідний день можливо за загальними правилами залучення співробітників до робіт у вихідний день. У загальному випадку таке залучення можливе тільки за згодою працівника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Чергування вдома в вихідний день відзначають в табелі як роботу у вихідний день - кодом «РВ» або «03».
Порядок виплат за роботу у вихідні та святкові дні, в тому числі у формі чергування, встановлений у статті 153 Трудового кодексу РФ.
Популярні питання
У той же час не потрібно дотримуватися порядку залучення співробітників до роботи у вихідний день. якщо для співробітника цей день відповідно до графіка чергувань не є вихідним днем. а вихідні надаються йому в інші дні тижня. В такому випадку субота або неділя є для співробітника робочими днями і оплачуються в звичайних обсягах.
Чергування вдома в робочий день відзначають кодом «Я» або «01».
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як залучити співробітника до чергування на дому у вихідний день. Чергування не передбачено посадовими обов'язками співробітника
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Трудовий кодекс РФ поняття «чергування на дому» не містить. *
Під час перебування на дому в режимі чергування (наприклад, на випадок термінового виклику або необхідності підтримки зв'язку з телекомунікаційних мереж, мережі Інтернет і т. Д.) Працівник не може використовувати зазначений час на свій розсуд. Таким чином, час виконання трудових обов'язків (зокрема, і на дому у вихідний день) відноситься до робочого часу (ст. 91. 106 ТК РФ). З цього випливає, що використання праці співробітників у вигляді чергування на дому в неробочий час - це окремий випадок залучення до роботи у вихідні або святкові дні (ст. 113 ТК РФ).
Виходячи із зазначеного виконання робіт у вигляді чергування на дому у вихідний день можливо за загальними правилами залучення співробітників до робіт у вихідний день. У загальному випадку таке залучення можливе тільки за згодою працівника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Порядок виплат за роботу у вихідні та святкові дні, в тому числі у формі чергування, встановлений у статті 153 Трудового кодексу РФ.
У той же час не потрібно дотримуватися порядку залучення співробітників до роботи у вихідний день. якщо для співробітника цей день відповідно до графіка чергувань не є вихідним днем. а вихідні надаються йому в інші дні тижня. В такому випадку субота або неділя є для співробітника робочими днями і оплачуються в звичайних обсягах.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
