* У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
* Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.
Тому для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!
* Зателефонуйте на гарячу лінію: Москва і Область - +7 (499) 350-84-28 Санкт-Петербург і область - +7 (812) 627-16-41
Терміни виходу з декретної відпустки
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір);
- відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.
Як піти в декретну відпустку
Відпустка по Бір починається після видачі жіночою консультацією або іншим спеціалізованим медичним закладом лікарняного листа.
Природно, лікар, вказуючи термін відпустки, буде спиратися на законодавство, точніше, на статтю 255 ТК РФ. Як правило, якщо у жінки одноплідна вагітність, а пологи протікають без будь-яких ускладнень, то терміни встановлюються наступні:
- 70 днів до народження малюка (з 30 тижня вагітності);
- 70 днів після народження дитини.
У тому випадку, якщо лікар встановив, що має з'явитися на світ кілька малюків, терміни відпустки збільшуються:
- 84 днів до народження немовлят (з 28 тижня вагітності);
- 110 після пологів.
Коли ж жінка виношувала одного малюка, але пологи виявилися складними, терміни будуть такими:
- 70 днів до пологів (з 30 тижня вагітності);
- 86 після народження малюка.
Таким чином, при нормально протікає вагітності термін відпустки буде дорівнює 140 дням, при вагітності двома або трьома малюками - 194 дням, а при звичайній вагітності зі складними родами - 156 дням.
Чи можна не йти у відпустку
Жінка з 30 тижня свою вагітність (з 28 тижня - при багатоплідній) може продовжувати працювати аж до народження дитини, якщо вона відчуває себе добре і у неї є сили здійснювати свої трудові функції. Однак в такому випадку допомога по Бір виплачуватися не буде. Майбутня мама буде отримувати тільки зарплату (ст. 8 Закону № 165-ФЗ). Якщо ж у вагітної є бажання скористатися своєю відпусткою, щоб підготуватися до народження дитини, вона приносить лист непрацездатності та пише заяву про надання відпустки по Бір.
Коли можна повернутися на роботу
Якщо співробітниця вирішила відновити трудову діяльність відразу після того, як відпустка по Бір підійде до кінця, ніяких заяв від неї не потрібно. Вона просто продовжує виконувати свою роботу, так як за нею зобов'язані були зберегти її посаду. І також співробітниця має право вийти попрацювати після пологів до закінчення терміну лікарняного по Бір, надавши відповідну заяву.
Чи обов'язково оформлення відпустки по догляду за дитиною
У статті 256 ТК РФ говориться про те, що жінці після подання заяви право на відпустку по догляду за дитиною до 3 років. У співробітниці з'являється можливість вибрати найбільш підходящий для неї варіант.
- Співробітниця може доглядати за дитиною до його трирічного віку.
- Жінка може вийти на роботу, але при дотриманні неповного графіка.
- У молодої мами є шанс домовитися виконувати роботу вдома.
- Співробітниця може повернутися на роботу, не чекаючи, коли дитині виповниться 3 роки.
У статті 256 ТК РФ говориться про те, що жінка може використовувати як відпустку повністю, так і по частинах. Таким чином, жінка вільна розпоряджатися своєю відпусткою так, як їй зручно. Співробітниця має можливість вийти з відпустки, якийсь час виконувати трудові функції, а пізніше повернутися у відпустку по догляду знову. У молодої мами є кілька варіантів і в залежності від життєвої ситуації вона вибирає найбільш прийнятний для неї.
Повернення співробітниці з декрету
Жінка після закінчення відпустки у зв'язку з Бір може відразу відновити трудову діяльність і приступити до своїх обов'язків. Для такого рішення писати заяву співробітниці не потрібно. У свою чергу, кадровий відділ не оформляє наказ по організації з підписом керівника. Заява складається, а наказ видається тільки в тому випадку, якщо молода мама вирішила доглядати за своєю дитиною до трирічного віку.
Оформлення виходу співробітниці з відпустки по догляду за малюком, якому виповнилося 3 роки, також не передбачено. Для того щоб жінка вийшла на роботу, не потрібно ніяких документів, так як в заяві на надання відпустки по догляду прописаний його конкретний термін.
Гарантії збереження робочого місця за законом
Не секрет, що поки жінка займається дитиною, її робоче місце займає тимчасовий співробітник. Даний співробітник зобов'язаний звільнити займану посаду як при своєчасному, так і при достроковому поверненні молодої мами (ст. 60.2 ТК РФ). Тимчасовий співробітник, погоджуючись на такі умови, повинен розуміти, що в будь-який момент він повинен бути готовий звільнити робоче місце (ст. 79 ТК РФ). Дата виходу жінки на роботу збігається з датою останнього робочого дня термінового працівника.
У статті 256 ТК РФ говориться про те, що за жінкою зберігається не тільки місце роботи, а й посаду. Молоду маму не можна звільнити або без її згоди перевести на іншу роботу. Звільнення може відбутися тільки в разі ліквідації компанії, що буває нечасто. Додатковим плюсом для співробітниці ще є і той факт, що час відпустки по Бір і час відпустки по догляду за дитиною включається до трудового стажу, а також стажу за фахом.
Достроковий вихід декретниці
Нюанси раннього повернення з відпустки
На жаль, достроковий вихід на увазі під собою перерахунок допомоги, яке вже отримано жінкою. Плюсом в такій ситуації буде ст. 258 ТК РФ, яка регламентує перерви для годування дитини, оплачувані роботодавцем в розмірі середнього заробітку. Такі перерви можна підсумувати і перенести їх на початок або на кінець робочого дня.
У відповідь на заяву, якщо керівник згоден достроково прийняти співробітницю, видається наказ.
У підсумку, заяви і наказу достатньо, щоб припинити відпустку по Бір. Окремо варто відзначити, що роботодавець не може за своїм бажанням викликати жінку з такої відпустки, якщо вона проти.
Як вийти з відпустки без втрати грошей
Якщо молода мама не хоче втрачати посібник, але попрацювати вона також бажає, можна спробувати домовитися з керівником про укладення договору підряду (ст. 702-729 ГК РФ) або возмездного надання послуг (ст. 779-783 ГК РФ). У підсумку потрібно буде скласти акт за результатами виконання робіт (ст. 720 ЦК України). Таким чином, можна і посібник зберегти, і отримати гроші за виконання роботи.
Якщо у жінки виникло бажання вийти з відпустки по догляду за малюком, вона може це зробити в будь-який момент. Роботодавець не має права змусити молоду маму вийти з відпустки (ст. 125 ТК РФ). Жінка має право отримувати допомогу і при цьому вийти працювати на неповний робочий день (тиждень).
Як оформити достроковий вихід на роботу
Співробітниця може заздалегідь не попереджати про рішення повернутися достроково на роботу на неповний графік. Достатньо написати заяву поточною датою і визначитися, скільки годин і по яких днях жінка буде працювати. Керівник, в свою чергу, видає наказ на підставі поданої заяви.
І також організація зобов'язана оформити додаткову угоду, яке підкріплюється до трудового договору з працівником (ст. 72 ТК РФ).
ТК РФ дозволяє молодій мамі під час відпустки по догляду спробувати свої сили на виконання робочих функцій не виходячи з дому (ст. 256 ТК РФ). Такий режим роботи доречний, якщо співробітниця виконувала свої службові обов'язки у себе вдома до виходу в декрет. Якщо раніше жінка працювала в офісі, то переклад на віддалену роботу можливий, але іноді можуть виникнути складності через організації робочого процесу. Отже, роботодавець може на такий варіант не погодитися.
Чи реально знову піти у відпустку після повернення на роботу?
Якщо співробітниця знову побажає повернутися до відпустки, вона має на це право. Жінка знову пише заяву, що підкріплюється наказом керівника, який не може змусити змінити її рішення.
Бувають випадки, коли молода мама хоче виконувати трудові обов'язки в умовах повного робочого часу. У такому випадку жінка відмовляється від належної їй допомоги і починає отримувати зарплату повністю. Звичайно, своє бажання вона підкріплює відповідною заявою.
В кінцевому підсумку, фірма видає наказ про переривання відпустки по догляду за дитиною, а жінка приступає до своїх обов'язків нарівні з іншими співробітниками.
Важливо пам'ятати, що у всіх перерахованих випадках дострокового припинення відпустки по Бір або відпустки по догляду за дитиною ініціатором завжди виступає жінка. Тільки її бажання може послужити підставою для відновлення трудової діяльності.
Як правильно оформляти належні матері виплати за рахунок ФСС
Якщо подивитися на декретну відпустку жінки з точки зору виплат допомоги, то його можна розділити на 3 складові.
- Відпустка по Бір.
- Відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років.
- Відпустка по догляду за дитиною до 3 років.
Природно, в залежності від виду відпустки розрізняються і суми допомоги. Цікавим моментом в даному випадку буде вплив передчасного виходу на величину покладеного матері посібники.
Достроковий вихід з відпустки по Бір призводить до того, що виникає обов'язок перерахунку допомоги (ст. 137 ТК РФ). Відомо, що така допомога молодій мамі нараховують цілком при наданні лікарняного листа (ч. 1 ст. 10 Закону № 255-ФЗ). Неповну суму допомоги вона отримає і в тому випадку, якщо захоче піти в декрет пізніше, ніж це написано на листку непрацездатності.
Коли ж жінка вирішує достроково вийти з відпустки до виконання дитині 1,5 року, то тут можливі 2 варіанти виплат з ФСС:
- виконання роботи за умов неповного робочого часу - допомога нараховується і виплачується в тому ж розмірі;
- вихід співробітниці на повний робочий день означає скасування виплати допомоги.
Чи варто виходити на роботу після виконання дитині півтора року
Окремо можна виділити той відпустку, який настає після того, як малюку виповниться 1,5 року. У цьому випадку допомога молодій мамі припиняють нараховувати. Посібник замінює щомісячна компенсація в розмірі 50 рублів. Логічно припустити, що жінці вигідніше вийти на роботу зі звичайним графіком (40 годин на тиждень), так як розмір компенсації залишає бажати кращого.
Законодавство нашої країни дозволить жінкам виходити на роботу раніше, ніж закінчиться декретну відпустку. На щастя, керівники не можуть змушувати жінку повернутися до своїх обов'язків завчасно. Залишається сподіватися, що з часом молодим мамам можна буде не думати про заробіток, а насолоджуватися материнством безперервно протягом перших трьох років життя дитини.